пропозиції роботи
Katarzyna Ostrowska
HR Recruitment & Employer Branding Manager Medicover
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Employer Branding
Project Management
rekrutacja
Talent Acquistion
Zarządzanie zespołem
Zarządzanie budżetem
komunikatywność
Optymalizacja procesów
Nastawienie na realizację założonych celów
Talent Managment
otwartość na zmianę i nastawienie na ciągły rozwój,
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Manager ds. Rekrutacji i Employer Brandingu
- stworzenie nowej struktury działu rekrutacji
- wdrożenie systemu ATS do rekrutacji
- rozwój systemu wskaźników: KPI (cost per hire, time to fill, konwersja do zatrudnienia dla poszczególnych target grup), uzgodnienie SLA, NPS - satysfakcji klienta wewnętrznego
- dywersyfikacja kanałów pozyskania kandydatów
- wdrożenie nowego systemu poleceń pracowniczych (wewnętrznego oraz zewnętrznego, w pierwszym półroczu wzrost poleceń o 100%)
- wystandaryzowanie oraz implementacja nowych zasad rekrutacji wewnętrznych dla całej grupy kapitałowej (12 spółek)
- optymalizacja procesu rekrutacji lekarskich (wzrost konwersji do zatrudnienia o 23%)
- implementacja nowej zakładki Praca na www
- Value Offer for Doctors' projekt
- wdrożenie chatbota do rekrutacji
- zarządzanie zespołem 15 osób oraz budżetem rekrutacji i EB
- wdrożenie systemu ATS do rekrutacji
- rozwój systemu wskaźników: KPI (cost per hire, time to fill, konwersja do zatrudnienia dla poszczególnych target grup), uzgodnienie SLA, NPS - satysfakcji klienta wewnętrznego
- dywersyfikacja kanałów pozyskania kandydatów
- wdrożenie nowego systemu poleceń pracowniczych (wewnętrznego oraz zewnętrznego, w pierwszym półroczu wzrost poleceń o 100%)
- wystandaryzowanie oraz implementacja nowych zasad rekrutacji wewnętrznych dla całej grupy kapitałowej (12 spółek)
- optymalizacja procesu rekrutacji lekarskich (wzrost konwersji do zatrudnienia o 23%)
- implementacja nowej zakładki Praca na www
- Value Offer for Doctors' projekt
- wdrożenie chatbota do rekrutacji
- zarządzanie zespołem 15 osób oraz budżetem rekrutacji i EB
HR Recruitment & Development Manager
- stworzenie wraz z Zarządem programu rozwojowego dla 50 HiPo
- pełna odpowiedzialność za proces performance management (implementacja kaskady celów)
- wdrożenie procesu rekrutacji lekarskich
- zarządzanie 3-osobowym zespołem
- pełna odpowiedzialność za proces performance management (implementacja kaskady celów)
- wdrożenie procesu rekrutacji lekarskich
- zarządzanie 3-osobowym zespołem
HR Development Manager/Kierownik ds. Rozwoju
- wdrożenie modelu kompetencyjnego dla polskiej organizacji (aktywne zaangażowanie Zarządu)
- implementacja systemu oceny (2009, 2014)
- ustanowienie spotkań kalibracyjnych jako standard w procesie rocznej oceny
- stworzenie konceptu portfela szkoleń wewnętrznych przeprowadzanych przez pracowników dla pracowników - Akzonomia (pay back w pierwszym roku)
- rozwój programów szkoleniowych (TTT, Zarządzanie Zmianą, Zarządzanie Zespołem, Project Management)
- zarządzanie 2-osobowym zespołem oraz budżetem do 2mln PLN
- implementacja systemu oceny (2009, 2014)
- ustanowienie spotkań kalibracyjnych jako standard w procesie rocznej oceny
- stworzenie konceptu portfela szkoleń wewnętrznych przeprowadzanych przez pracowników dla pracowników - Akzonomia (pay back w pierwszym roku)
- rozwój programów szkoleniowych (TTT, Zarządzanie Zmianą, Zarządzanie Zespołem, Project Management)
- zarządzanie 2-osobowym zespołem oraz budżetem do 2mln PLN
HR Development Specialist/Specjalista ds. Rozwoju Personalnego
ICI Polska Sp. zo.o. \(od 1.01.2008 część Akzo Nobel\)
- zarządzanie systemem oceny oraz całością szkoleń w organizacji
- wdrożenie systemu ocen dla pracowników produkcyjnych (całość stworzona razem z mistrzami zmianowymi)
- wdrożenie spójnego konceptu onboardingu
- stworzenie całego konceptu oraz przeprowadzenie programów ouplacementowych dla ponad 60 pracowników po połączeniu ICI oraz Akzonobel
- wdrożenie nowego Korporacyjnego Kodeksu Postępowania AkzoNobel
- wdrożenie systemu ocen dla pracowników produkcyjnych (całość stworzona razem z mistrzami zmianowymi)
- wdrożenie spójnego konceptu onboardingu
- stworzenie całego konceptu oraz przeprowadzenie programów ouplacementowych dla ponad 60 pracowników po połączeniu ICI oraz Akzonobel
- wdrożenie nowego Korporacyjnego Kodeksu Postępowania AkzoNobel
HR Specialist PEER (Poland Eastern Europe Russia)/Specjalista ds. Personalnych
Wsparcie General Managerów (Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Chorwacja, Rosja) w kwestiach HR: szkolenia performance management, rozliczanie bonusów, organizacja szkoleń online itd.
Konsultant ds. Rekrutacji, Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji, Asystent Konsultanta
- Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie (inżynierowie, informatycy, technicy): direct search
- Pozyskiwanie klientów
- Wdrożenie onboardingu dla nowych pracowników
- Pozyskiwanie klientów
- Wdrożenie onboardingu dla nowych pracowników
wystawiono
Współpracę z Kasią będę zawsze mile wspominał. Jest osobą mocno nastawioną na relacje (zarówno w gronie współpracowników jak i z klientami). Osoba kreatywna, profesjonalna, mocno angażująca się w powierzone projekty i, co ważne - odpowiedzialna ! Kładzie nacisk na swój rozwój i stara się mieć wgląd w oceną pracy swojej i współpracowników (także z innych działów), wyciąga wnioski z popełnionych błędów. Chętna to pomocy ale także asertywna. Potrafi zarazić swoim entuzjazmem i warto powierzać jej zadania do których jest przekonana i gdzie może się nim wykazać. Życzę powodzenia w dalszym rozwoju kariery !
Edukacja
Zarządzanie Personelem, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
Rachunkowość i Finanse, magisterskie
Uniwersytet Warszawski
Zarządzanie i marketing (zarządzanie potencjałem społecznych organizacji), magisterskie
Uniwersytet Warszawski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
Podróżowanie
Rower
Biegówki
Gry planszowe
Matematyka
Rower
Biegówki
Gry planszowe
Matematyka
Organizacje
Aiesec
Grupy
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Dobra Komunikacja <=> Dobra Rekrutacja
Grupa ma na celu wymianie doświadczeń jak dotrzeć do najlepszych kandydatów.
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
LinkedIn
LinkedIn @ GoldenLine
Gruopa skupia użytkowników międzynarodowego serwisu społecznościowego "Linked In"
moderator: http://www.linkedin.com/in/MarekHelinski
Talent Management
Zarządzanie talentami to ich wyszukiwanie, planowanie im karier, rozwijanie i takie nagradzanie, by nie chcieli odejść z pracy.
Uniwersytet Warszawski Wydział Zarządzania
Grupa osób związana z WZ UW na ul. Szturmowej w Warszawie.
