offline

Karolina Eliza Zygmunt

HR,

Miejscowość:: Krakow, małopolskie

Branże:: Human Resources

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Firma:: Sabre Polska (od 2010-02)

Stanowisko:: HR Advisor

Obowiązki:: Wynagrodzenia i świadczenia:

- Wsparcie kierowników i doradzanie w zakresie polityki wynagrodzeń
- Dbanie o właściwe przyporządkowanie stanowisk do wewnętrznych grade’ów i przedziałów wynagrodzeń, przygotowywanie ofert dla nowych pracowników
- Zapewnienie ciągłego wsparcia menedżerom w procesach promocji i podwyżek

Administracja personalna i performance management:

- Zapewnienie menedżerom wszelkiego wsparcia merytorycznego i formalnego w kwestiach administracyjnych a także doradztwo z zakresu prawa pracy
- Aktualizowanie i tworzenie procedur HRowych
- Wspieranie menedżerów w sytuacjach trudnych – problemy w zespole, działania dyscyplinujące, rozwojowe, trudne rozmowy z pracownikami, zwolnienia etc.
- Ścisła współpraca z HR Administratorem
- Planowanie i realizowanie programu wprowadzającego dla nowych pracowników, prowadzenie szkolenia wstępnego
- Przeprowadzanie exit interview
- Prowadzanie działań i szkoleń integracyjnych
- Udzielanie wsparcia i szkolenie nowych kierowników
- Bliska i stała współpraca z Zarządem Spółki
- Wsparcie i doradztwo w procesie okresowych ocen pracowniczych

Zarządzanie projektami:

- Zarządzanie specyficznymi projektami mającymi na celu poprawę obsługi HR-owej dedykowanego business unitu np. udział w projekcie „Talent Review”
- Współpraca przy wdrażaniu nowego systemu ocen okresowych
- Współpraca z uczelniami, koordynacja serii spotkań na uczelniach; Targi Pracy
- Ścisła współpraca z działem rekrutacji oraz udział w projektach rekrutacyjnych

Firma:: MAN Trucks Sp. z o.o (od 2007-06 do 2011-01)

Stanowisko:: Starszy specjalista ds. rozwoju personalnego/Manager Projektu EFS

Obowiązki:: - Tworzenie polityki szkoleniowej
- Identyfikacja potrzeb w obszarze szkoleń oraz ich organizacja (wygrany projekt EFS)
- Koordynacja programów rozwojowych
- Realizacja projektów z zakresu zarządzania personelem (m.in. opisy stanowisk pracy, profile kompetencyjne, oceny pracownicze, ścieżki rozwoju)
- Przeprowadzanie całościowych procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach stanowisk
- Wsparcie dla kadry zarządzającej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- Kontakt i koordynacja współpracy z instytucjami zewnętrznymi - Agencje Pracy Tymczasowej, Agencje Rekrutacyjne, Uczelnie Wyższe, Szkoły Średnie
- Odpowiedzialność za marketing personalny (employer branding)
- Koordynacja programów staży i praktyk
- Przygotowywanie analiz i raportów dla Zarządu, Centrali firmy i GUS
- Wsparcie procesów kadrowych

Firma:: Soziales Netzwerk (od 2006-12 do 2007-02)

Stanowisko:: HR Stażystka

Obowiązki:: Staż w ramach programu „Leonardo da Vinci” - „Kulturowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi opartym na rozwoju pracowników”
•Udział w sesjach „Psychological assessment”
•Przygotowywanie danych do projektu „Feedback –analysis”
•Tworzenie prezentacji firmy

Firma:: karrier club (od 2006-11 do 2007-02)

Stanowisko:: HR Stażystka

Obowiązki:: Staż w ramach programu „ Leonardo da Vinci”- „Kulturowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi opartym na rozwoju pracowników”
•Udział w międzynarodowym projekcie :"Searched and Found”
- przygotowywanie testów i zadań dla kandydatów
( np. testy: pamięci, zainteresowań, techniczne)
- przygotowywanie formularzy określających profil kandydata i firmy
- tworzenie wstępów i wyjaśnień do wszystkich obszarów projektu
•Przeprowadzenie szkolenia „Rozmowa kwalifikacyjna dla osoby poszukującej pracy”

Firma:: Delphi Poland S.A. (od 2006-01 do 2007-05)

Stanowisko:: HR Assistant

Obowiązki:: •Wdrożenie nowego systemu kadrowo-płacowego „RB Payroll”
•Prowadzenie polityki kadrowo-administracyjnej dla ponad 200 osób:
- przeprowadzanie procedury zatrudniania i zwalniania pracowników
- przygotowywanie danych do listy płac
- nadzorowanie i weryfikacja absencji pracowniczych
- aktualizacja danych w aktach osobowych
- wystawianie dokumentów na prośbę pracowników
- nadzór nad zleceniobiorcami i osobami zatrudnionymi przez firmy zewnętrzne
•Przeprowadzanie całościowych procesów rekrutacyjnych
•Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (Agencje Doradztwa Personalnego, Agencje Pracy Tymczasowej, Biura i Centra Karier)
•Koordynowanie programów szkoleniowych
•Koordynacja programów praktyk studenckich

Firma:: ComArch S.A. (od 2005-10 do 2005-11)

Stanowisko:: Praktykantka Działu Personalnego

Obowiązki:: •Tworzenie i uaktualnianie danych w aktach osobowych
•Pomoc w bieżącej pracy działu
•Wstępna selekcja napływających aplikacji
•Udział w rozmowach kwalifikacyjnych

Firma:: PZU S.A. (od 2005-02 do 2005-02)

Zobacz profil firmy »

Stanowisko:: Praktykantka HR

Obowiązki:: •Udział w rozmowach kwalifikacyjnych
•Przygotowywanie wyjazdów szkoleniowych
•Porządkowanie dokumentacji kadrowej
•Przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych

Firma:: JOKA Sp.j Materiały i Usługi Budowlane (od 2004-07 do 2004-09)

Stanowisko:: HR Assistant

Obowiązki:: •Wstępna analiza i selekcja aplikacji
•Samodzielne projektowanie i prowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz krótkich sesji AC
•Tworzenie opisów stanowisk pracy

Edukacja

Uczelnia:: Krakowska Szkoła Wyższa im. Frycza Modrzewskiego (od 2009-12)

Zobacz stronę uczelni »

Kierunek:: Coaching - innowacja w zarządzaniu, inspiracja w rozwoju

Poziom studiów:: studia podyplomowe

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczosci i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie (2007-10 - 2008-06)

Zobacz stronę uczelni »

Kierunek:: Zarządzanie Kompetencjami Pracowników

Poziom studiów:: studia podyplomowe

Uczelnia:: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie (2002-10 - 2005-09)

Zobacz stronę uczelni »

Kierunek:: Multimedia i komunikacja społeczna

Poziom studiów:: licencjackie

Uczelnia:: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie (2001-10 - 2006-10)

Zobacz stronę uczelni »

Kierunek:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Poziom studiów:: magisterskie

Informacje dodatkowe

Przebyte kursy:: Ukończenie kursu „Kadry-Prawo Pracy-Ubezpieczenia Społeczne” w Centrum Edukacji Gospodarczej, Kraków

Warsztaty i treningi:
„Career Manager”; „Doskonalenie umiejętności interpersonalnych” - Centrum Karier AGH.
„Zarządzanie czasem”; „Efektywność osobista”; „Zarządzanie projektem” - szkolenia wewnętrzne Koła Naukowego „Kadra”
„Asertywność”; „Jak osiągnąć cel?” - Ośrodek Pomocy Psychologicznej, Psychoterapii i Rozwoju Osobistego w Krakowie
„Proces rekrutacji od ustalenia wymagań po AC”; „Rozwiązywanie problemów” - Neolution
„Rozwój umiejętności managerskich” – Barbara Dudkowski
„Zarządzanie projektami w HR” - Altkom
"Train the trainer" - Profes
„Zarządzanie czasem”, „Rozwiązywanie problemów”, „Podejmowanie decyzji”, „Otwartość na zmiany”, „Współpraca w grupie” – Nowe Motywacje
„Zarządzanie projektami”- PM Group
„Coaching and Mentoring” – szkolenia wewnętrzne Sabre Polska

Organizacje:: Członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Uczestnictwo w programie „Leonardo da Vinci’ - projekt „Kulturowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi opartym na rozwoju pracowników” – Wiedeń, Austria

Przewodnicząca Koła Naukowego „Kadra” na Wydziale Zarządzania AGH

Języki:: angielski : znajomość bardzo dobra (LCCI III w trakcie)
niemiecki : znajomość podstawowa

Hobby:: Wszelkie zagadnienia dotycząca HR
Polskie współczesne kino i teatr
Podróże

Studium Fotografii

Inne:: Konferencje naukowe:
październik 2010
Udział w Konwencie HR „Kompetencje, Rozwój i Rekrutacje” Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami - Warszawa

kwiecień 2009, październik 2009
Udział w Konferencji „Ludzie Największym Kapitałem Firmy” Fundacja Obserwatorium Zarządzania - Kraków

maj 2008
Udział w Konferencji „Rola HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy” Fundacja Obserwatorium Zarządzania- Warszawa

listopad 2005
Udział w Konferencji „EXPERT 2005” „Zostań kowalem swojego EGO! – Motywacja i rozwój osobisty” SGH - Warszawa

maj 2005
Uczestnictwo w XLII Sesji Kół Naukowych - Sekcja Zarządzania

listopad 2004
Udział w Konferencji „EXPERT 2004” „Czy tylko paranoicy przetrwają? Nowe oblicz zarządzania. Dokąd zmierza światowy HRM?” SGH – Warszawa

maj 2004
Udział w Międzynarodowej Konferencji Naukowej ”Zarządzanie i Marketing w warunkach Społeczeństwa Informacyjnego” w Białymstoku

Biegła znajomość pakietów:
Ms. Office; ADP RB-Payroll, WinQSB; Statgraph, Kadry i Płace, podstawy SAP

Swobodne korzystanie z zasobów Internetu

Prawo jazdy kat. B