Karolina Karolczak

Karolina Karolczak

Dyrektor Departamentu Polityki HR

Wrocław, dolnośląskie

Podsumowanie

    Dyrektor Departamentu Polityki HR

    Europejski Fundusz Leasingowy S.A.

    od lipca 2013 (od 1 roku i 2 miesięcy)
    • Zarządzanie modelem kompetencji oraz systemem ocen pracowniczych w organizacji,
    • Realizacja polityki rozwojowej w tym badanie potrzeb szkoleniowych, tworzenie i zarządzanie planem szkoleń i aktywności rozwojowych w organizacji (w tym sieci sprzedaży), tworzenie dedykowanych programów rozwojowych,
    • Zarządzanie procesem rekrutacji w organizacji oraz rozwój procesu wdrożenia dla pracowników sieci sprzedaży,
    • Zarządzanie kanałami komunikacji wewnętrznej w organizacji oraz wynikami badań opinii pracowniczej,
    • Współpraca i negocjacje z dostawcami zewnętrznymi (działania rekrutacyjne, szkoleniowe, doradcze)
    • Zarządzanie zespołem,
    • Zarządzanie budżetem.
    Zastępca Dyrektora ds. Rozwoju i Rekrutacji

    Europejski Fundusz Leasingowy S.A.

    od października 2010 (od 3 lat i 11 miesięcy)
    • Tworzenie i implementacja w organizacji modelu kompetencji, opisów stanowisk oraz systemu ocen pracowniczych (kierownik projektu),
    • Stworzenie i wdrożenie w organizacji polityki rozwojowej, wdrożenie badania potrzeb szkoleniowych, planów szkoleniowych i programów rozwojowych,
    • Stworzenie i wdrożenie ścieżek karier dla sieci sprzedaży,
    • Zarządzanie procesem rekrutacji w organizacji,
    • Współpraca i negocjacje z dostawcami zewnętrznymi (działania rekrutacyjne, szkoleniowe, doradcze),
    • Zarządzanie zespołem,
    • Zarządzanie budżetem.
    Kierownik Sekcji Rekrutacji

    Europejski Fundusz Leasingowy S.A.

    od sierpnia 2009 (od 5 lat i 1 miesiąca)
    • Opracowanie i wdrożenie polityki rekrutacji w organizacji (proces, narzędzia, dokumentacja, decyzyjność, odpowiedzialność uczestników),
    • Zarządzanie procesem rekrutacji w organizacji,
    • Opracowanie i implementacja programu wdrożenia dla nowych pracowników wraz z narzędziami wspierającymi managerów,
    • Zarządzanie zespołem,
    • Zarządzanie budżetem.
    Starszy specjalista ds. rekrutacji i rozwoju personelu

    Europejski Fundusz Leasingowy SA

    od sierpnia 2005 (od 9 lat i 1 miesiąca)
    • Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska handlowe, menedżerskie i specjalistyczne (w tym: Assessment Center),
    • Realizacja działań wizerunkowych promujących pracodawcę,
    • Przygotowanie i realizacja szkoleń miękkich, tworzenie autorskich programów szkoleniowych, dobór metodologii szkolenia,
    • Realizacja programu Kariera u Lidera dla sieci sprzedaży z myślą o pozyskiwaniu nowych pracowników,
    • Przygotowanie i koordynacja szkoleń adaptacyjnych dla nowych pracowników sieci sprzedaży,
    • Projektowanie i realizowanie Development Center.

    Edukacja

    Zarządzanie potencjałem pracowników, studia podyplomowe

    Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

    październik 2010 - czerwiec 2011 (przez 9 miesięcy)
    Trener biznesu, studia podyplomowe

    Szkoła Trenerów Biznesu Moderator

    wrzesień 2007 - czerwiec 2008 (przez 10 miesięcy)
    Socjologia, magisterskie

    Uniwersytet Wrocławski

    październik 2001 - czerwiec 2006 (przez 4 lata i 9 miesięcy)

    Grupy