offline |
Kamila LechSpecjalista ds. kadr, Electrolux Poland Sp z o.o., Siewierz
|
Doświadczenie i referencje
- Firma:
- PartnerTech Mysłowice (od 2011-03)
- Stanowisko:
- Specjalista ds. Personalnych
- Obowiązki:
- ·selekcja i rekrutacja pracowników
·szkolenia pracowników - zamknięte i otwarte (tworzenie planu szkoleń na podstawie AT, szukanie dostawców, negocjacje cen, organizacja szkoleń, prowadzenie dokumentacji i zestawienie z odbytych szkoleń, introduction, prowadzenie szkoleń z regulaminów wewnętrznych)
·płatnik (zgłoszenia do ZUS, wyrejestrowania + korekty i zmiany)
·zarządzanie systemem kadrowo-płacowym
·współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej w zakresie rekrutacji i pracowników czasowych
·raportowanie (HC tygodniowe i miesięczne) do centrali, do HR Managera oraz controllingu
·przygotowywanie planów urlopowych
·ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów (oraz naliczanie), zwolnień lekarskich ·współpraca z Komisja Socjalną i obsługa kwestii związanych z wypłatami z ZFŚS
·zarządzanie zintegrowanym systemem MRP dotyczącym czasu pracy, harmonogramów oraz części miękkiej HR
·BHP (wspieranie S&H specjalisty, kontrola stanów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej)
·prowadzenie ubezpieczenia grupowego dla pracowników oraz pracowników tymczasowych - PZU
·tworzenie gazetek wewnętrznych - kwartalnika oraz dwutygodnika
·przygotowywanie dokumentacji kadrowej (umowy cywilno prawne + rachunki, umowy o prace, informacje dodatkowe, porozumienia zmieniające, św.pracy, kary, nagrody, wypowiedzenia, skierowanie na badania wstępne/okresowe/kontrolne)
·kontrola stanów osobowych na poszczególnych MPK + dekretowanie FV na poszczególne CC
·zamknięcie roku - rozliczenia z US, zamknięcie od strony księgowej, deklaracje ZUS, rezerwy urlopowe - wyliczanie + sprawdzanie z systemem, rozpoczęcie roku systemowe
·kontrola zwolnień lekarskich
·prowadzenie akt pracowniczych
·wdrożenie nowych pracowników do firmy
·opieka nad praktykantami (przydzielanie do działów, wdrażanie do firmy, dokumentacja)
·organizacja eventów pracowniczych
·uczestnictwo w programie Continous Improvement " Change Day"
·bieżąca współpraca ze wszystkimi działami firmy
- Firma:
- Electrolux Poland Sp z o.o., Siewierz (od 2007-03 do 2011-03)
- Stanowisko:
- Specjalista ds. kadr
- Obowiązki:
- Specjalista ds. Personalnych - HR Service Europe - Electrolux Kraków od 01/12/2010 - 31/03/2011
·prowadzenie projeku "S&W", "Najlepszy pracownik"
·prowadzenie dokumentacji pracowniczej – czynności związane z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników,prowadzenie teczek pracowniczych (przygotowywanie św. Pracy, wypowiedzeń, umów o pracę, porozumień zmieniających itd.)
·rozliczanie i kontrola czasu pracy (ok. 1200 osób)
·prowadzenie projektów rekrutacyjnych zgodnie z ISO – współpraca z PUP, z portalami internetowymi, z prasą, ze szkołami i uczelniami, OHP
·opieka nad praktykantami (przydzielanie do działów, wdrażanie do firmy, dokumentacja)
·wdrażanie nowych pracowników do firmy (Induction)
·prowadzenie polityki szkoleniowej w firmie zgodnie z procedurami ISO (współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi, prowadzenie szkoleń wewnętrznych, przygotowywanie rocznego planu szkoleń oraz badanie jego realizacji i kosztów)
·współpraca z APT w zakresie wynajmu pracowników tymczasowych (ok. 250 osób), kontrola realizacji zleceń, kontynuacji oraz rozliczania
·wdrażanie oraz prowadzenie projektów motywacyjnych, obniżajacych absencje pracowników oraz innych projektów wdrażanych w firmie
·komuniakcja wewnętrzna firmy - E-gate, gazetka itp
·sporządzanie artykułów do gazetki firmowej
·współpraca z firmami przewozowymi (ustalenie tras przewozu pracowników, uzgodnienie stawek, przygotowanie umów, prowadzenie zestawień z ilościami pasażerów, dostosowywanie ilości autobusów do zapotrzebowania produkcji, sprawdzanie poprawności FV)
·przygotowywanie planów urlopowych
·ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów (oraz naliczanie), zwolnień lekarskich (również kontrola domowa, ZUS-owska)
·udział przy tworzeniu opisów stanowisk pracy + zapoznanie się z obowiązkami i dpowiedzialnościami na wszystkich stanowiskach
·załatwianie wszelkich spraw związanych z pobytem cudzoziemców w Polsce
·organizacja imprez firmowych np. Piknik
- Firma:
- Trenkwalder Benefit Sp. z o.o. (od 2006-05 do 2007-03)
- Stanowisko:
- Koordynator personalny/ Asystent ds. kadr i płac
- Obowiązki:
- ·prowadzenie dokumentacji pracowniczej – czynności związane z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, rozliczaniem czasu pracy ,
·na zlecenie firm prowadzenie projektów rekrutacyjnych (od najniższych stanowisk produkcyjnych i nieprodukcyjnych do stanowisk średniego szczebla)- pozyskiwanie kandydatów, wstępna selekcja oraz rekrutacja
·bieżąca współpraca z firmami
·bieżąca współpraca z prasą, Urzędami pracy, uczelniami oraz szkołami, Ochotniczymi Hufcami Pracy
- Firma:
- Work Service S.A. (od 2006-04 do 2006-04)
- Stanowisko:
- pracownik kadrowy - umowa zlecenie
- Obowiązki:
- Rekrutacja osób na potrzeby (zlecenia) pracodawców użytkowników - leasing pracowniczy.
Wypisywanie umów zleceń dla pracowników.
Rozliczanie czasu pracy.
- Firma:
- FICOMIRRORS POLSKA Sp. z o.o. (od 2005-09 do 2006-03)
- Stanowisko:
- Asystent działu Zasobów Ludzkich, pracownik ds. osobowych
- Obowiązki:
- ·prowadzenie dokumentacji pracowniczej
·na bieżąco współpraca z działami produkcyjnymi
·współpraca z Agencją Pracy Tymczasowej w zakresie pracowników tymczasowych Ok. 100 osób (Adecco)
·rozliczanie i kontrola czasu pracy pracowników (ok. 350 osób)
·współpraca z kadrami i płacami zewnętrznymi w zakresie przekazywania dokumentacji (przyjęcia , zwolnienia, dokumentacja zasiłkowa, czas pracy itd.)
·współpraca z urzędami w zakresie załatwiania zezwoleń na pracę oraz kart pobytowych dla cudzoziemców
·raportowanie do Dyrektora Personalnego
·pomoc przy prowadzeniu spraw związanych z PKZP, PZU
·udział w tworzeniu opisów stanowisk pracy
·praca z programem RCP - wprowadzanie danych
·współpraca przy tworzeniu instrukcji BHP
·przygotowywanie raportów na panele dzienne
·praca z CP i BPCS
·porównywanie danych w RCP z CP
·formalności związane z wydawaniem gazetki firmowej
·współpraca przy załatwianiu bieżących spraw firmowych
Edukacja
- Uczelnia:
- Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania im. Gen. Jerzego Ziętka w Katowicach (2008-10 - 2010-07)
- Kierunek:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Poziom studiów:
- magisterskie
- Uczelnia:
- Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy (2005-10 - 2008-07)
- Kierunek:
- Psychologia w biznesie
- Poziom studiów:
- licencjackie
Informacje dodatkowe
- Przebyte kursy:
- 1-3.06.2011 Kurs audytora wewnętrznego ZSZJ (9001, 14001, 13485)
28.10.2010 Narzędzia psychometryczne stosowane w biznesie na przykładzie Testu Hogan Assessment Systems
23.09.2010 Budowanie autorytetu lidera na podstawie modelu Przywództwo Sytuacyjne® wg Paul Hersey’a
08.06.2010 Warsztaty "Our Electrolux" dotyczące wartości przedsiębiorstwa
22.04.2010 Sposoby i techniki efektywnego kształcenia pracowników korporacyjno-biznesowych w ujęciu dydaktyki języków obcych
18.02.2010 Jungian Type Index (JTI) w rozwoju kompetencji pracowniczych oraz coachingu
21.01.2010 Przyszłość Śląskiego Regionu PSZK,czyli o czym i w jaki sposób
16.12.2009 Prezentacja jako dialog. Jak bycie elastycznym zwiększa siłę prezentera? (Katowice)
22.10.2009 Profil Fokus - prezentacja zestawu narzędzi w zarządzaniu rozwojem pracownika w HR (Katowice)
24.09.2009 Zarządzanie rozwojem i samorozwojem (Katowice)
29.06.2009 Prawo pracy (Siewierz)
18.06.2009 Szkolenie z komunikacji wewnętrznej, tworzenia newslettera, pisania artykułów (Kraków)
27.05.2009 Kij w mrowisko - zaangażowanie mrówek w procesie zmian. Jak sprawić, by pracownik widział cel swojej pracy, pragnął go osiągnąć i osiągał (Jaworzno)
28.04.2009 Restrukturyzacja zatrudnienia (Warszawa)
27.04.2009 Conkur - szkolenie z obsługi program do rozliczania delegacji (Siewierz)
24.04.2009 Młodzi kontra śląski rynek pracy (Katowice)
23.04.2009 Społeczne aspekty restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie (Katowice)
03.2009 Plug game
24.03.2009 Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy (Tychy)
19.11.2008 Jak rozpoznawać, motywować i zatrzymać w firmie talenty, zarządzanie młodymi talentami, jak wykorzystać swoje talenty (Katowice)
14.11.2008 Szkolenie z excella (Siewierz)
17.10.2008 Umowy szkoleniowe (Katowice)
21-22.12.07 Efektywna rekrutacja i selekcja personelu (Katowice)
01-02.09.07 Szkolenie o/Oława E-x (EQE)- (Oława)
06.2007 Szkolenie z obsługi systemu Teta (Siewierz)
01-02.05.07 Szkolenie z czasu pracy (Żarów)
13-14.04.07 Szkolenie z komuniakcji wewnętrznej
E-gate (Stockholm)
21-24.12.06 System ocen pracowniczych (Zakopane)
25-27.10.06 Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach (rekrutacje, system rozwoju pracowniczego -szkolenia) (Katowice)
22.06.2006 Kadry i płace w praktyce, dokumentacja pracownicza , unormowania prawne ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy (Kraków)
2005 -2006 Kurs języka angielskiego Orange School – poziom intermediate (Sosnowiec)
2001-2003 Kurs języka angielskiego metodą Callana (DG)
- Języki:
-
Jęz. angielski - komunikatywny
-znajomość prawa pracy;
-znajomość systemu kadrowo-płacowego TETA;
-znajomość systemu SAP HR
-znajomość systemu kadrowo-płacowego Agema oraz IFS
-znajomość systemy Płatnik
-znajomość systemu Concur, Purchase Order, Elin
-czynne prawo jazdy kat. B
- Inne:
- Sympatyk PSZK od 2008 roku. Uczestnictwo w comiesięcznych zjazdach szkoleniowych.
Udział z projekcie organizowanym przez PARP - Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach. Stworzenie strategi personalnej dla swojej firmy (Benefit) - wybór pracy spośród 1500 złożonych, przejście do kolejnego etapu projektu dotyczącego ocen pracowniczych.
Grupy
PGB Human Resources jest obecne w czterech obszarach działalności zwiazanej z zasobami ludzkimi: ...
Od 2000 roku pomagamy naszym Klientom obniżać koszty zatrudnienia, oferujemy szybki dostęp do okr...
FOTOGRAFIA przez duże "F" - nie tylko dla profesionalistów. FOTOGRAFIA - Twardy Orzech Do Zgryzi...
Golden Line Open Networkers
Wiodąca firma doradczo-szkoleniowa prowadząca w całej Polsce Szkoły Coachów Biznesu, Szkoły Trene...
GoldenLine.pl patronuje wielu wydarzeniom z branży HR. Dla naszych użytkowników [b]zainteresowany...
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, ...
MICE – Meetings (spotkania), Incentive (wyjazdy motywacyjne), Conferences (Konferencje), Events (...
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych ...
Grupa wymiany wiedzy dotyczącej prawa podatkowego. Zapraszamy specjalistów oraz wszystkich, którz...
Psychologia społeczna bada w jaki sposób ludzie wywierają wpływ na myśli, zachowania i uczucia in...
Dla członków i sympatyków Śląskiego Regionu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, dla któ...
Grupa dla pracowników Działu Rekrutacji i Szkoleń. Wymiana informacji nt. Gdzie szukać kandydató...
Grupa zrzeszająca studentów , absolwentów , pracowników ŚWSZ w Katowicach
Grupa przeznaczona dla każdego pracodawcy, menedżera, HR-owca troszczącego się o pozyskiwanie naj...
Grupa dla wszystkich osób korzystających, organizujących i planujących skorzystać ze szkoleń wspó...
Grupa osób zainteresowanych rozwojem kompetencji własnych i pracowników. Liczymy, na dobrą jakośc...
Ludzie godni zaufania - pracownicy i sympatycy firmy Work Express Sp.z o.o.
Grupa studentów, absolwentów, wykładowców, pracowników i sympatyków Wyższej Szkoły Zarządzania Oc...
Profil pochodzi z serwisu GoldenLine.pl
© 2005-2012 GoldenLine.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakty (166)
Karolina Król-...Kierownik Działu Kadr i Płac Instytut Matki i Dziecka
Anna KrzyżHR Business Partner
Marcin S.Wysokie oczekiwania to klucz do wszystkiego
Industrial Engineer, Elextrolux Poland Sp. z o.o.
...
Business Travel Department Manager, Nowak Adventure Trave...
Wojciech WychowaniecTrener, Maestra - Firma Szkoleniowa
Katarzyna PająkMetallic Commodity Buyer
Monika JędrzejczykStarszy Specjalista ds. Personalnych
Zbigniew DróżdżMarketing internetowy, SEO, pozycjonowanie stron. Serwisa...
