Kamila Dudek

Psycholog, zawodowo związana z branżą usług HR. Niezależny Konsultant ds. Rekrutacji, Diagnosta i Trener umiejętności pracowniczych i interpersonalnych.

Doświadczenie zawodowe związane z pracą nad zagadnieniami kompetencji, zarówno w wewnętrznych strukturach korporacyjnych, jak i konsultingu. Ukończyła administrację w UHP, studiowała na Wydziale Ekonomii i Biznesu Uniwersytetu w Mariborze. Magister psychologii o specjalnościach osobowości oraz klinicznej.

Aktualnie skupia się na realizacji złożonych projektów doradczych z zakresu usprawniania organizacji przedsiębiorstw pod kątem procesów zarządzania zasobami ludzkimi, zawsze poprzedzając wprowadzanie zmian procesami rozpoznania potrzeb i analizy bieżącego stanu firmy.

Dotychczas realizowała projekty dla takich przedsiębiorstw jak Dolby Laboratories, Henkel, Colgate-Palmolive Poland, Clear Channel, Köngskilde, Izodom 2000 Polska, Bureau Veritas, ODL, Serapis oraz Bel Polska.
_________________________________________________________

Posiada doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych typu Development Center dla kadry managerskiej, zmiany komunikacji wewnętrznej przedsiębiorstw, a także w prowadzeniu wewnętrznych rekrutacji korporacyjnych oraz zewnętrznych projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla zarządzania oraz specjalistyczne w branży IT, farmacji, FMCG do działów logistyki, produkcji, sprzedaży, HR i marketingu.

Autor programu outplacement, kierowanego do pracowników z obszaru łańcucha dostaw, zatrudnionych w firmie będącej globalnym liderem w branży FMCG.

Jako Trener współorganizuje i prowadzi projekty rozwojowe. Tworzy autorskie programy szkoleń z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i ćwiczeniami.

Współpracuje jako partner merytoryczny z przedstawicielami Akademii Leona Koźmińskiego oraz Katedry Zarządzania Przedsiębiorstwem Instytutu Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w zakresie warsztatów nt. wdrażania modeli kompetencyjnych, procesów rekrutacji i narzędzi Employer Branding oraz dzielenia się praktycznym doświadczeniem biznesowym z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Posiada także doświadczenie psychologiczne - praktykę kliniczną w zakresie pomiaru i analizy cech osobowościowych oraz wielowymiarowej diagnozy psychologicznej zdobytą w placówkach zdrowia psychicznego przy współprowadzeniu procesów terapeutycznych.
_________________________________________________________

PROFIL ZAWODOWY
- Doskonała znajomość metodologii uczenia się dorosłych, narzędzi i metod sprzyjających nauce oraz tworzenia efektywnych programów rozwoju, nauki oraz podnoszenia poziomu posiadanej wiedzy i kompetencji.
- Ciągle doskonalony warsztat trenerski – doświadczenie w prowadzeniu i tworzeniu programów szkoleniowych z zakresu umiejętności interpersonalnych, pracowniczych i kompetencji trenerskich.
- Obszerna wiedza psychologiczna oraz praktyka kliniczna w zakresie wielowymiarowej diagnozy psychologicznej, pomiaru, i analizy cech osobowościowych zdobyta w placówkach zdrowia psychicznego przy prowadzeniu procesów terapeutycznych.
- W dorobku organizacja sześciu konferencji i sympozjów psychologicznych we współpracy z władzami i pracownikami naukowymi uczelni warszawskich oraz wieloma instytucjami i stowarzyszeniami.
- Doświadczenie w opracowaniu i wdrożeniu kompleksowego programu outplacement wraz z narzędziem do badania podstawowych kompetencji, podczas zwolnień grupowych, u międzynarodowego lidera branż kosmetycznej i chemicznej.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla kierowniczego oraz specjalistyczne w branży IT, farmacji, FMCG do działów logistyki, produkcji, sprzedaży, HR i marketingu.
- Doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych typu Development Center dla kadry managerskiej międzynarodowego koncernu chemicznego, lidera w produkcji środków do domowego i przemysłowego użytku.
- Zdobyte kwalifikacje w zakresie dydaktyki i metodyki nauczania - zrealizowana ścieżka pedagogizacyjna.
- Aktywny członek Warszawskiego Klubu Trenera (od początku jego istnienia), gdzie poszerza swoją wiedzę dotyczącą pracy z grupą oraz rozwija kompetencje związane z przygotowywaniem i prowadzeniem szkoleń grupowych.
- Uczestnik spotkań Klubu Coacha, gdzie nabytą wiedzę i inspiracje przenosi na pole prowadzenia rozmów rozwojowych z pracownikami.
_________________________________________________________

Otwarta na propozycje współpracy i ciekawe wyzwania zawodowe:
dudek.kamila(at)gmail.com