Umiejętności
Coaching
zarządzanie talentami
psychoedukacja
Diagnoza psychologiczna
doradztwo zawodowe
Umiejętność posługiwania się testami psychologicznymi.
znajomość technik rekrutacji i selekcji pracowników
pomoc psychologiczna, konsultacje i poradnictwo psychologiczne,
diagnoza kompetencji
szkolenia z zakresu umiejętności miękkich
Języki
angielski
dobry
hiszpański
podstawowy
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Doradca ds. HR/Trener
„PROWES” Podkarpacki Regionalny Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej, projekt UE/RPO
Diagnoza potencjału kandydatów biorących udział w projekcie
Doradztwo w obszarze HR.
Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich: komunikacja, zarządzanie konfliktami, rozwój osobisty, zarządzanie czasem, negocjacje, trening pamięci i kreatywności.
Mentoring dla uczestników projektu.
Doradztwo w obszarze HR.
Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich: komunikacja, zarządzanie konfliktami, rozwój osobisty, zarządzanie czasem, negocjacje, trening pamięci i kreatywności.
Mentoring dla uczestników projektu.
Psycholog, Coach, Trener,
Pracownia psychologiczna eMOCje
Doradztwo zawodowe.
Diagnoza predyspozycji zawodowych, potencjału oraz kompetencji menadżerskich.
Rekrutacja i selekcja pracowników w oparciu o wywiad kompetencyjny oraz narzędzia psychologiczne.
Doradztwo HR.
Coaching & Mentoring.
Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich.
Diagnoza predyspozycji zawodowych, potencjału oraz kompetencji menadżerskich.
Rekrutacja i selekcja pracowników w oparciu o wywiad kompetencyjny oraz narzędzia psychologiczne.
Doradztwo HR.
Coaching & Mentoring.
Szkolenia z zakresu umiejętności miękkich.
Trener/Szkoleniowiec
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania
Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich dla różnych grup szkoleniowych:
- trening pamięci i koncentracji uwagi,
- trening kreatywności,
- warsztat autoprezentacji,
- warsztat komunikacji interpersonalnej,
- techniki efektywnego uczenia się,
- jak przekonywać innych do swoich racji,
- metody i techniki kontroli stresu,
- zarządzanie czasem,
- przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
- trening pamięci i koncentracji uwagi,
- trening kreatywności,
- warsztat autoprezentacji,
- warsztat komunikacji interpersonalnej,
- techniki efektywnego uczenia się,
- jak przekonywać innych do swoich racji,
- metody i techniki kontroli stresu,
- zarządzanie czasem,
- przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Specjalista ds. rekrutacji, psycholog, trener
Biuro Doradztwa Personalnego, Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
Prowadzenie rekrutacji w oparciu o narzędzia i testy psychologiczne oraz wywiady kompetencyjne. Realizowanie doradztwa psychologicznego.
Zarządzanie talentami.
Koordynowanie procesu adaptacji nowych pracowników.
Koordynowanie okresowych ocen pracowniczych.
Diagnozowanie potencjału pracowników, w tym zdolności przywódczych dla potrzeb awansów wewnętrznych.
Prowadzenie zajęć ze studentami z przedmiotu „Psychologia”.
Realizowanie doradztwa zawodowego oraz pomoc przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych.
Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich.
Zarządzanie talentami.
Koordynowanie procesu adaptacji nowych pracowników.
Koordynowanie okresowych ocen pracowniczych.
Diagnozowanie potencjału pracowników, w tym zdolności przywódczych dla potrzeb awansów wewnętrznych.
Prowadzenie zajęć ze studentami z przedmiotu „Psychologia”.
Realizowanie doradztwa zawodowego oraz pomoc przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych.
Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich.
Szkolenia i kursy
XII 2014 – III 2015 Kurs "Trener szkoleniowiec", Centrum Szkoleniowo – Edukacyjne, P&M Management Group, Warszawa.
X 2011 - VI 2013 Studia podyplomowe "Przygotowanie pedagogiczne", Akademia Humanistyczno - Ekonomiczna w Łodzi.
X 2011 - VI 2013 Studia podyplomowe "Przygotowanie pedagogiczne", Akademia Humanistyczno - Ekonomiczna w Łodzi.
Edukacja
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Grupy
Biznes: CZEGO ROBIĆ NIE WOLNO (pomysł na własny biznes, własna firma;jak odnieść sukces w biznesie)
DLACZEGO 80% FIRM UPADA W CIĄGU PIERWSZYCH 2 LAT SWOJEGO DZIAŁANIA? DLACZEGO TYLE FIRM NAWET JEŻELI ODNIESIE SUKCES NA POCZĄTKU PÓŹNIEJ WPADA W KŁOPOTY?
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Coaching. Praktyka oparta na dowodach. Coaching EBP
Poznaj rzeczywiście skuteczne metody doskonalenia własnych kompetencji
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.