offline |
Joanna WszeborowskaKierownik Biura Rozwoju Personelu
|
- Podsumowanie zawodowe:
-
HR Manager, Konsultant ds. ZZL, Trener kompetencji interpersonalnych i osobistych, Coach (w trakcie akredytacji ACC ICF). Finalistka 4. edycji konkursu Play Top HR Manager 2012 - konkursu organizowanego przez redakcję magazynu Personel Plus i wydawnictwo Wolters Kluwer Polska na najlepszego polskiego HR-owca.
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego oraz niemieckiej uczelni Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Ukończyła studia podyplomowe Akademia Rozwoju Umiejętności Trenerskich w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie oraz Zarządzanie Kompetencjami Pracowników na Akademii im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Aktualnie doktorantka na Akademii Leona Koźmińskiego.
Doświadczenie zawodowe w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi zdobywała pracując w działach personalnych międzynarodowych organizacji- Reuters Europe oraz Acxiom Global Service Center Polska oraz w Trojmiasto.pl - największego portalu regionalnego w Polsce. Obecnie pełni rolę Kierownika Biura Rozwoju Personelu w Energa-Operator S.A. Realizuje projekty doradcze (w oparciu o uniwersalny model kompetencji oraz HPI) w ramach projektu Katalizator Innowacji - Kapitał Ludzki.
Prywatnie miłośniczka aktywnego trybu życia. Uwielbia tenis, taniec, spinning i jogging.
Jej życiowe motto to nieustanna, dobra zmiana, sięgająca korzeniami filozofii kaizen:
"Rozwój jest niemożliwy bez ciągłej zmiany.
Ci, którzy nie zmieniają swoich myśli i przekonań, nie są w stanie zmienić niczego."
Doświadczenie i referencje
- Firma:
- Energa-Operator S.A. (od 2012-03)
- Stanowisko:
- Kierownik Biura Rozwoju Personelu
- Obowiązki:
- - Tworzenie i realizacja polityki personalnej w Spółce oraz spółkach zależnych,
- Zarządzanie działalnością Biura Rozwoju Personelu,
- Tworzenie i zarządzanie procesami związanymi z rozwojem pracowników,
- Opracowanie projektów i procedur służących zwiększeniu efektywności w zarządzaniu personelem,
- Tworzenie i realizacja programów szkoleniowych oraz rozwojowych,
- Nadzór nad procesami rekrutacji pracowników.
- Firma:
- Competency Institute (od 2011-03)
- Stanowisko:
- Konsultant ds. ZZL
- Obowiązki:
- - Doradztwo personalne oraz realizacja projektów doradczych w ramach projektu Katalizator Innowacji - Kapitał Ludzki
- Wsparcie firm i instytucji w rozwoju kompetencji pracowniczych oraz weryfikacja standardów ZZL w ramach następujących projektów:
- HPI – Human Performance Improvement,
- UMK – Uniwersalny Model kompetencji,
- KOS – Kompetencyjne Opisy Stanowisk,
- AK - Audyt Kompetencyjny.
- Firma:
- Freelancing (od 2011-02)
- Stanowisko:
- Coach (w trakcie akredytacji ACC ICF)
- Obowiązki:
- Moi klienci to osoby indywidualne jak i organizacje. Coaching z klientem indywidualnym koncentruje się na jego rozwoju w sferze osobistej i zawodowej. Coaching dla firm dotyczy kreowania i wdrażania zmian w strategiach zarządzania i funkcjonowania zespołów lub jednostek indywidualnych w ramach organizacji. Moim klientami w zakresie coachingu biznesowego są: kadra zarządzająca, kadra menedżerska, specjaliści oraz zespoły.
Business Coaching, Executive Coaching, Career Coaching, Life Coaching, Team Coaching. Coaching realizuję zgodnie ze standardami kompetencyjnym i etycznymi organizacji ICF (International Coaching Federation).
Uważam, że w jednostce tkwi olbrzymi potencjał rozwojowy. Inspirowanie ludzi do odkrywania i wykorzystywania swojego potencjału daje mi olbrzymią satysfakcję. Jeśli rozwój jednostki przekłada się dodatkowo na wymierne zyski dla organizacji, tym większe czuję spełnienie jako coach.
- Referencje:
-
Pełen profesjonalizm, naturalna chęć wsparcia, skuteczna motywacja do realizacji celów, a przede wszystkim dbałość o to aby osoba coach'owana podczas sesji czuła się komfortowo. To wszystko powoduje, że polecam Asię w 100% każdemu kto szuka coach'a.
wystawiono 2011-11-10
Łukasz Olechnowicz (były/obecny klient)
- Firma:
- Freelancer (od 2008-09)
- Stanowisko:
- Trener
- Obowiązki:
- Specjalizuję się w szkoleniach biznesowych z zakresu kompetencji osobistych oraz interpersonalnych tj. zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja i selekcja, zarządzanie zespołem, coaching, współpraca w zespole, efektywna komunikacja, obsługa klienta, work-life-balance, savoir-vivre w biznesie, asertywność, autoprezentacja i wystąpienia publiczne, zarządzanie sobą w czasie, twórcze myślenie, train the trainers.
Szkolenia i warsztaty rozwojowe prowadziłam dla różnorodnych firm, organizacji oraz instytucji.
Zaufali mi:
Acxiom GSC Polska Sp. z o.o. Gdańsk, Warszawa
Asystentka.pl Sp. z o.o., Gdańsk, Poznań, Warszawa
Conseiller Sp. z o.o., Gdańsk
DWCom, Sp. z o.o., Lębork
Ekspresja - Centrum Rozwoju i Promocji, Gdańsk
FreecoNet Tlenofon S.A., Gdańsk
Inbest s.c. , Gdańsk, Warszawa
Krajowa Izba Biegłych Rewidentów, Gdańsk
Kredyt Bank S.A., Warszawa
Lead Conversion, Gdańsk
Marcopol, Sp. z o.o. Gdańsk
Ośrodek Readaptacji EKO "Szkoła Życia", Człuchów
Regionalne Centrum Wolontariatu, Gdańsk
SmartMedia Sp. z o.o., Gdańsk
Staples Polska Sp. z o.o., Gdańsk
Stena Line Polska Sp. z o.o., Gdynia
Trojmiasto.pl Sp. z o.o., Gdańsk
Warmińsko-Mazurski Ośrodek Kształcenia Nauczycieli, Olsztyn
Festiwale i konferencje:
Aktywni w sieci, Gdańsk
Business Works, Gdańsk
Festiwal PROGRESSteron, Sopot
Przedsiębiorcza Kobieta, Sopot
Ogólnopolska Konferencja Biznesu i Nowoczesnych Technologii Netvision edycja 9.,10.,11., Gdańsk
Young Business Festival, Sopot
Organizacje studenckie:
AIESEC
Koło Naukowe Kolor.Net
Samorząd Studentów Politechniki Gdańskiej
Studenckie Forum Business Center Club, Sopot
Uczelnie wyższe:
Politechnika Gdańska
Uniwersytet Gdański
Wojskowa Akademia Techniczna
- Referencje:
-
Wielokrotnie współpracowałem z Asią jako trenerem (zarówno jako uczestnik szkoleń jak i osoba organizująca warsztaty). Wszystkie prowadzone przez Asię warsztaty charakteryzowały się dużą wartością merytoryczną, jasnością przekazu, jakością prezentacji i co ważne dużą interakcją z uczestnikami.
Przekazywana przez Asię wiedza z sukcesem wykorzystywana jest przez uczestników szkoleń w życiu zawodowym.wystawiono 2011-11-10
Łukasz Olechnowicz (były/obecny klient)
- Firma:
- Trojmiasto.pl (od 2010-06 do 2012-02)
- Stanowisko:
- HR Manager
- Obowiązki:
- Obowiązki z zakresu ZZL:
Kreowanie i realizacja strategii personalnej firmy
Realizacja polityki zatrudnienia, rekrutacja i adaptacja nowych pracowników
Monitorowanie potrzeb rozwojowych pracowników, organizacja i prowadzenie szkoleń
Zarządzanie systemem wynagrodzeń oraz premiowania pracowników
Koordynowanie działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy (TTP, Dni Kariery, Wakacyjny Staż, firmowa strona kariera w portalu)
Prelegentka/Trener podczas licznych konferencji i festiwali (Netvision - Politechnika Gdańska, PROGRESSteron - Ekspresja Centrum, Przedsiębiorcza Kobieta SFBCC, Aktywni w sieci - MOPS Gdańsk, DOKI 2011 - Urząd Miasta Gdyni, gala rozdania nagród z okazji Dnia Pracownika Służb Publicznych 2012 - PUP Gdańsk)
Sporządzanie raportów i analiz dotyczących obszaru HR
Wsparcie kadry zarządzającej w obszarze ZZL
Komunikacja wewnętrzna
Obowiązki z związane z zarządzaniem serwisem praca:
Koordynowanie i rozwój serwisu praca.trojmiasto.pl
Współpraca z ekspertami rynku pracy, agencjami pracy, portalami branżowymi, trójmiejskimi instytucjami i organizacjami
Przygotowywanie materiałów dziennikarskich związanych z rynkiem pracy
Współtworzenie i koordynowanie pierwszego internetowego Pomorskiego Badania Wynagrodzeń (we współpracy z Perfect Consulting)
- Referencje:
-
Profesjonalizm, sumienność, terminowość, zaangażowanie - to jedne z cech, które sprawiały, że współpraca z Asią przy rekrutacjach była przyjemnością. Starannie wyselekcjonowani kandydaci oraz sprawnie prowadzone rozmowy sprawiają, że oceniam prowadzoną jakość działań związanych z rekrutacją wysoko.
wystawiono 2012-05-14
Marta A. (były współpracownik)
- Firma:
- Acxiom Polska (od 2008-09 do 2010-05)
- Stanowisko:
- Specjalista ds. rekrutacji
- Obowiązki:
- Uczestnictwo w procesie budowy i rozwoju gdańskiego oraz warszawskiego biura Global Service Center.
Aktywna rekrutacja na stanowiska specjalistyczne z branży IT.
Wsparcie rekrutacji europejskich (Niemcy, Holandia, Francja).
Realizacja wewnętrznych projektów HR-owych (m.in. screening kandydatów, ocena roczna).
Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi.
Koordynowanie kampanii College recruiting.
Budowanie wizerunku firmy na rynku pracy poprzez:
-kontakt z biurami karier,
-liczne kampanie promocyjne na terenie kampusów studenckich,
-udział w targach pracy, w konferencjach naukowych,
-organizacje cyklu szkoleń i warsztatów dla studentów,
-współpracę z uczelniami wyższymi oraz organizacjami studenckimi.
- Firma:
- Reuters Europe S.A. (od 2007-09 do 2008-04)
- Stanowisko:
- Koordynator ds. rekrutacji
- Obowiązki:
- Koordynowanie procesu rekrutacji na terenie Europy oraz Północnej Afryki (EMEA- Europe, Middle East Africa), ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec, Szwajcarii oraz Austrii
- Firma:
- Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia S.A. (od 2007-08 do 2007-09)
- Stanowisko:
- Praktykantka w Biurze Doboru i Rozwoju Kadr
- Obowiązki:
- Realizacja bieżących projektów dotyczących rekrutacji i selekcji kandydatów
Pomoc w przygotowaniu spotkań typu Assessment Centre oraz aktywne uczestnictwo w nich w roli asesora
- Firma:
- Adecco Poland Sp. z o. o. (od 2006-05 do 2006-07)
- Stanowisko:
- Praktykantka (Biuro Permanent Placement)
- Obowiązki:
- Aktywny udział w realizacji projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez biuro
Udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz kontakt z instytucjami i Biurami Karier
- Firma:
- Diparlux Magnon, Selective Beauty oraz Cosmopolitan Cosmetics (od 2005-05 do 2006-09)
- Stanowisko:
- Animatorka/ Konsultantka
- Firma:
- Sąd Okręgowy w Gdańsku (od 2005-04 do 2005-05)
- Stanowisko:
- Praktykantka
Edukacja
- Uczelnia:
- Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie (od 2011-10)
- Kierunek:
- Zarządzanie (doktorat z zakresu ZZL)
- Poziom studiów:
- doktoranckie
- Uczelnia:
- Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie (2009-10 - 2010-06)
- Kierunek:
- Akademia Rozwoju Umiejętności Trenerskich
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie (2007-10 - 2008-06)
- Kierunek:
- Zarządzanie Kompetencjami Pracowników
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Westfälische Wilhelms- Universität Münster, Niemcy (2006-10 - 2007-08)
- Kierunek:
- Psychologia
- Poziom studiów:
- magisterskie
- Uczelnia:
- Uniwersytet Gdański (2003-10 - 2008-06)
- Kierunek:
- psychologia
- Poziom studiów:
- magisterskie
Informacje dodatkowe
- Przebyte kursy:
- 02-03/2011 Coaching Fundamentals - w trakcie
akredytacji ACC ICF, Pro Business Solutions, Warszawa
01/2011 Konferencja HR w Biznesie, Pegaz Group, Sopot
10/2010 Employer Branding - Pracuj.pl, Sopot
04/2010 Rozwój umiejętności menedżerskich - Jet Centrum Szkoleniowe, Warszawa
06/2008 Fashion meets future - Peek & Cloppenburg, Berlin
08/09 2007 Warsztaty Umiejętności Trenerskich - Klub Myśli Społecznej Inicjatywy, Collegium Civitas, Warszawa
06/2007 Career Talk z Axel Springer, Westfälische Wilhelms- Universität Münster
- Organizacje:
- 09/2005 - 06/2006 Forum Młodych Gdańskiego Klubu Biznesu
09/2004 - 06/2005 Stowarzyszenie "Pomocna Dłoń" przy Oddziale Dziennym Szpitala Psychiatrycznego w Gdańsku, wolontariat
- Języki:
-
·j. angielski - biegle w mowie i piśmie (certyfikat CAE),
·j. niemiecki - bardzo dobry w mowie i w piśmie (certyfikat UNIcert® II)
·j. francuski - poziom podstawowy
- Inne:
- Wybrane artykuły:
Kadrowiec już niepotrzebny, a specjalista HR?
List motywacyjny: pisać, czy nie pisać?
Nowe miejsca pracy, czyli sektor BPO polubił Trójmiasto
Znamy zarobki Trójmiasta i Pomorza. Poznaj Wyniki Pomorskiego Badania Wynagrodzeń
Niebezpieczny wzrost kosztów pracy uderzy w trójmiejskie firmy?
Podwyżki już za nami?Spowolnienie gospodarcze odbije się na płacach
Poznaj zarobki w naszym województwie dzięki Pomorskiemu Badaniu Wynagrodzeń
Bonusy świąteczne w trójmiejskich firmach
Coaching - proteza naszych czasów?
Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę - temat tabu?
Byc jak szwajcarski scyzoryk czyli o studiach podyplomowych
Trójmiejscy pracodawcy sprawdzają nas w Internecie?
Rola kompetencji społecznych w skutecznym przywództwie
O czym myśli rekruter?
Grupy
Grupa dotycząca firmy Acxiom
Grupa powstała z myślą o wszystkich, którzy są związani z Akademickimi Biurami Karier. Zapraszamy...
Grupa przeznaczona dla osób, które chcą kształtować swoją karierę. www.ArchitekciKariery.pl
Wyjatkowa grupa wyjątkowych asystentek, sekretarek, recepcjonistek, a w szczególności nasze rekom...
Miejsce do dyskusji dla uczestników trójmiejskiego barcampu - www.3camp.pl
BAZA COACHÓW
Baza ćwiczeń dla (psycho) Trenera
Spis najlepszych coachów, trenerów & szkoleniowców w Polsce. Zapraszam wszystkich, którzy szkolą ...
Jak oceniasz strategie firmy "XXX" ... Co ty zrobił byś w tej sytuacji biznesowej...? Twór ryne...
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak ró...
Doktoranci Akademii Leona Koźmińskiego
Forum wymiany informacji dla doktorantów i doktorów. Wszystkie kierunki. doktoranci i doktorzy, p...
Pisanie o muzyce jest jak tańczenie o architekturze
Inspirujące miejsce dla pasjonatów Employee & Employer Brandingu.
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem p...
Grupa dla osób mieszkających/studiujących/pracujaych w Trójmieście
GRUPA BIZNES to aktywna promocja, budowanie sieci kontaktów biznesowych. To grupa zrzeszająca pro...
Grupa zrzeszająca studentów i absolwentów Uniwersytetu Gdańskiego
grupa zrzeszająca praktyków zarządzania zasobami ludzkimi
Grupa portalu HRtrendy.pl dedykowana dla wszystkich zainteresowanych wiedzą i branżą HR. Specjali...
Celem istnienia grupy jest umożliwienie wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami działów HR w fi...
GoldenLine.pl patronuje wielu wydarzeniom z branży HR. Dla naszych użytkowników [b]zainteresowany...
Zasoby Ludzkie, Praca, Kariera, Szkolenia, Polityka Personalna, Rekrutacja
ITPraca.pl - praca i kariera w branży IT
Członkowie klubu ATELIER, stali bywalcy i sympatycy!
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, ...
Life Coaching - by żyło się lepiej... ;-)
"Tym żyje Miasto". Grupa sympatyków portalu społecznościowo-informacyjnego o Trójmieście, tworzon...
dla każdego, kto ma, miał lub chciałby mieć z tym projektem do czynienia ;]
Dla programistów PHP
Zapraszam serdecznie wszystkich Trenerów oraz Firmy Szkoleniowe do dyskusji i wymiany doświadczeń...
Jesteś programistą i szukasz pracy? ta grupa jest dla Ciebie
polskie stowarzyszenie dla szkoleniowców wszelkiej maści
Adepci Psychologii. Nie-psychologów zapraszamy do innych grup psychologicznych.
Wszystko co chciałeś wiedzieć, ale nie wiedziałeś, kogo o to zapytać.
Dla tych którzy chcą się podzielić doświadczeniami z przeprowadzanych bądź odbywanych rozmów kwal...
Have fun, live long, live strong, czyli rowerowe trójmiasto. Ustawki, imprezy, wydarzenia, wasze ...
Firmy i specjaliści rynku IT
Grupa dla wszystkich byłych, obecnych i przyszłych stypendystów tego programu
Grupa stworzona dla osób poszukujących praktycznych inspiracji dla rozwoju własnego oraz swoich o...
Informacje o wydarzeniach biznesowych (targi, konferencje, szkolenia,wystawy i pozostałe imprezy).
Grupa zrzeszająca osoby, którym bliskie są testy psychologiczne, diagnoza oraz psychometria.
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
The first Toastmasters International club in TriCity, which meets every 1&3 Wednesday at 6.30pm-8...
Jesteś z Trójmiasta? Jesteś z Pomorza? To miejsce dla Ciebie! Chcemy mówić o tym, co ciekawego dz...
Weekend za miastem......we dwoje, z rodziną, w gronie przyjaciół,jeziora, lasy, wschody i zachod...
Grupa studentów WSPiZ im. Leona Koźmińskiego.
ile kto zarabia? czy powinnam(powinienem) dostać podwyżkę?
Profil pochodzi z serwisu GoldenLine.pl
© 2005-2012 GoldenLine.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakty (596)
Anna C.PR-Manager
Mateusz Brudniewicz
Izabela BujałaDevelopment Business Analyst, Thomson Reuters
Kierownik Zespołu - fundusze inwestycyjne, LIPPER - Thoms...
Władysław Bultrowiczcertyfikowany przez IPMA, Solutions Developer, ACXIOM
Małgorzata TheisebachPsycholog, HR, Specjalista ds. personalnych, Rekruter, Tr...
Maciej BuchowskiEmail Marketing Consultant , Event Manager
Przemek CzekajProgramista PHP
Anita Licbarskawebmaster
Iwona SamelNajlepszą metodą przewidywania przyszłości jest jej tworz...
