offline

Joanna Ślebioda

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: • aktywne pozyskiwanie klientów w zakresie oferowanych usług
• budowanie relacji z klientami
• zapewnienie wysokiej jakości świadczonych usług, utrzymywanie i rozwijanie istniejącego biznesu
• rozwijanie współpracy biznesowej u istniejących klientów
• pozyskiwanie i realizacja projektów rekrutacyjnych wykorzystując metodę poszukiwań bezpośrednich oraz search & selection
• przeprowadzanie rozmów z kandydatami w celu ustalenia ich mocnych stron, kompetencji, motywacji oraz wymagań
• udzielanie porad w sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych
• pomoc w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej

Obowiązki:: • aktywne pozyskiwanie klientów
• budowanie relacji z klientami
• zapewnienie wysokiej jakości świadczonych usług
• utrzymywanie i rozwijanie współpracy u istniejących klientów
• rekrutacja i budowanie zespołu
• organizowanie warsztatów kosmetycznych
• prowadzenie spotkań dla kobiet
• wykonywanie makijażu i zabiegów pielęgnacyjnych

Obowiązki:: • aktywne pozyskiwanie klientów w zakresie oferowanych usług (rekrutacja, outplacement, AC/DC)
• budowanie relacji z klientami
• zapewnienie wysokiej jakości świadczonych usług, utrzymywanie i rozwijanie istniejącego biznesu
• rozwijanie współpracy biznesowej u istniejących klientów
• pozyskiwanie i realizacja projektów rekrutacyjnych wykorzystując metodę poszukiwań bezpośrednich oraz search & selection
• przeprowadzanie rozmów z kandydatami zgodnie ze
standardami korporacyjnymi w celu ustalenia ich mocnych
stron, kompetencji oraz wymagań
• rejestrowanie kandydatów w bazie zgodnie z prawnymi i
korporacyjnymi wymogami
• przygotowywanie cotygodniowych raportów i danych do miesięcznych zestawień P&L

Obowiązki:: • rekrutacja pracowników stałych na stanowiska w branży B2C i B2B
• rekrutacja pracowników tymczasowych z branży B2C
• tworzenie bazy potencjalnych klientów i coaching w tym zakresie
• komunikacja telefoniczna oraz mailowa z potencjalnymi klientami
• tworzenie strategii komunikacji z potencjalnymi klientami
• head hunting
• prowadzenie spotkań z klientami
• selekcja aplikacji
• negocjacje z klientem i coaching
• sprawdzanie zamieszczonych ogłoszeń
• planowanie zadań i koordynacja zespołu
• raportowanie do przełożonych i realizacja minimum

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu (2010-10 - 2011-06)

Zobacz stronę uczelni »

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu (2009-10 - 2010-06)

Zobacz stronę uczelni »

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Języków Obcych w Poznaniu (2008-11 - 2009-06)

Zobacz stronę uczelni »

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa w Poznaniu (2003-10 - 2008-06)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: „Negocjacje z trudnym Klientem”

„Motywowanie pracowników”

„Podstawy telemarketingu” - sprzedaż przez telefon, telefoniczna obsługa Klienta (Akademia Telemarketingu)

„Kurs kadry – płace”

„Warsztaty doskonalące umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów”
„Trening twórczości”

„Radzenie sobie ze stresem w sytuacjach zawodowych”

„Pigułka HR” Lewiatan Forum Młodych

Centrum Kształcenia Kadr Menedżerskich- semestralne szkolenie zakończone uzyskaniem tytułu Menedżera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Kurs przygotowawczy dla kandydatów na wychowawców w placówkach wypoczynku dla dzieci i młodzieży

Kurs szybkiego czytania i technik pamięciowych

Hobby:: - taniec (funky- jazz, salsa, cza-cza, samba, quickstep)– dyplom ze Szkoły Tańca i Baletu „Fouette”,
- sport (pływanie, gimnastyka rehabilitacyjna, piłka nożna),
- projektowanie obuwia,
- zdrowa żywność
- wizaż