Doświadczenie zawodowe
wlasciciel
Fabryka Szkolen
Realizacja projektów doradczych i prowadzenie wybranych tematów szkoleniowych:
techniki twórczego rozwiązywania problemów, rozwijanie kompetencji emocjonalnych oraz doskonalenia kompetencji trenerskich.
Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych (Certfikat ICC).
Szczególnie ulubione: praca w grupach twórczego rozwiązywania problemów oraz moderowanie grup synektycznych.
techniki twórczego rozwiązywania problemów, rozwijanie kompetencji emocjonalnych oraz doskonalenia kompetencji trenerskich.
Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych (Certfikat ICC).
Szczególnie ulubione: praca w grupach twórczego rozwiązywania problemów oraz moderowanie grup synektycznych.
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Zainteresowania
mam absolutnego fioła na punkcie rozwoju...
Organizacje
Członek Rady Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
Członek Stowarzyszenia Trenerów i Konsultantów Zarządzania MATRIK.
Członek Stowarzyszenia Trenerów i Konsultantów Zarządzania MATRIK.
Inne
Współautorka książki 'Szkolenia pracowników a rozwój organizacji', stanowiącej kompendium wiedzy z zakresu tworzenia polityki szkoleniowej, projektowania, przeprowadzania i oceny szkoleń oraz utrwalania ich efektów.
Grupy
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Coaching. Praktyka oparta na dowodach. Coaching EBP
Poznaj rzeczywiście skuteczne metody doskonalenia własnych kompetencji
GENERATOR
pomysły są wśród nas, warto to wykorzystać. Jeżeli masz taki pomysł, szukasz partnerów, ludzi zaangażowanych - zapraszam.
Hasło grupy: co by tu zrobić, aby nic nie robić
Klub Coacha w Warszawie
Klub Coacha w Warszawie to forum wymiany wiedzy, doświadczenia oraz narzędzi pomiędzy coachami pracującymi różnych nurtach.
W spotkaniach Klubu uczestniczą osoby, które pracują jako coache lub kszta
Konsultanci OD
Konsultanci rozwoju organizacyjnego (ang. Organizational Development, OD) rozumieją zarówno ludzi, jak i systemy. Ich celem jest zwiększanie adaptacyjności organizacji, bo wiedzą, że zmiana na lepsze.
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
Zarządzanie Personalistyczne
Ludzie nie są zasobami, a częściowa partycypacja zwana powszechnie "partycypacją" ma tyle wspólnego z pełną partycypacją co świnka morska z morzem i świniami. Ta grupa przeznaczona jest dla osób, któr
Zarządzanie Projektami
Celem grupy jest upowszechnienie idei zarządzania poprzez projekty oraz wzajemna wymiana doświadczeń.