offline |
Irmina GocanKierownik Projektu ds. Rozwoju Potencjału Ludzkiego, PGE Polska Grupa Energetyczna SA
|
- Podsumowanie zawodowe:
-
Kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie Human Resources Management w tym umiejętności i doświadczenie w :
- opracowywaniu i wdrażaniu strategii, polityki i systemów HR
- zarządzaniu zespołem specjalistów HR
- współpracy z kadrą kierowniczą
- realizacji projektów HR
- opracowywaniu koncepcji i wdrażaniu narzędzi informatycznych wspierających HR
- prowadzeniu szkoleń, prezentacji, warsztatów i instruktaży
Doświadczenie i referencje
- Firma:
- PGE Polska Grupa Energetyczna (od 2011-07)
- Stanowisko:
- Kierownik Wydziału ds. Kadr Strategicznych GK PGE
- Firma:
- PGE Polska Grupa Energetyczna SA (od 2008-10 do 2011-06)
- Stanowisko:
- Stanowisko: Kierownik Projektu ds. Rozwoju Potencjału Ludzkiego GK PGE
- Obowiązki:
- Obowiązki:
• Opracowanie i wdrażanie rozwiązań strategii personalnej, polityki personalnej, zasad i narzędzi HR na rzecz podmiotów Grupy Kapitałowej PGE
• Standaryzacja procesów personalnych, zasad i narzędzi w poszczególnych Spółkach GK PGE
• Planowanie, organizowanie i realizacja strategicznych projektów HR na rzecz Spółek Grupy Kapitałowej PGE
• Zarządzanie zespołem, nadzór nad pracami operacyjnymi realizowanymi w zespole, w szczególności :
- rekrutacji i migracji pracowników
- adaptacji zawodowej
- doskonalenia zawodowego (szkolenia, studia, programy rozwojowe) i systemów kompetencyjnych
- systemów oceny pracy i motywacji
• Opracowanie koncepcji i wdrażanie nowych rozwiązań informatycznych w tym opracowanie rozwiązań modułu HR w systemie SAP
• Raportowanie z działalności zespołu i prowadzonej polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej PGE
• Zastępstwo Dyrektora Departamentu Personalnego PGE SA
- Firma:
- PGE Polska Grupa Energetyczna SA (od 2007-10 do 2008-09)
- Stanowisko:
- Główny Specjalista ds. Rozwoju Zawodowego
- Obowiązki:
- • Opracowanie i wdrażanie rozwiązań strategii personalnej, polityki personalnej, zasad i narzędzi HR
• Podtrzymywanie współpracy, monitorowanie działalności Spółek Grupy Kapitałowej w obszarze personalnym
• Prowadzenie szkoleń
• Zarządzanie zespołem, nadzór nad pracami operacyjnymi realizowanymi w zespole, w szczególności :
- rekrutacji i migracji pracowników
- adaptacji zawodowej
- doskonalenia zawodowego (szkolenia, studia, programy rozwojowe) i systemów kompetencyjnych
- systemów oceny pracy i motywacji
• Opracowanie koncepcji i wdrażanie nowych rozwiązań informatycznych w tym opracowanie rozwiązań modułu HR w systemie SAP
• Raportowanie z działalności zespołu i prowadzonej polityki personalnej
- Firma:
- PSE SA (od 2004-07 do 2007-09)
- Stanowisko:
- Koordynator ds. Motywacji i Rozwoju Zawodowego
- Obowiązki:
- • Opracowanie i wdrażanie rozwiązań polityki personalnej, zasad i narzędzi HR
• Prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i instruktaży dla pracowników Spółki
• Zarządzanie pracami operacyjnymi realizowanymi w Zespole w szczególności :
- rekrutacji i migracji pracowników
- adaptacji zawodowej
- doskonalenia zawodowego (szkolenia, studia, programy rozwojowe) i systemów kompetencyjnych
- systemów oceny pracy i motywacji (realizacja osobista)
• Opracowanie koncepcji i wdrażanie nowych rozwiązań informatycznych w tym opracowanie rozwiązań modułu HR w systemie SAP
• Współpraca ze związkami zawodowymi
• Prowadzenie prezentacji nowych rozwiązań w zakresie polityki personalnej, zasad i narzędzi ZZL
• Raportowanie z działalności zespołu i prowadzonej polityki personalnej Spółki
- Firma:
- Energoproject Consulting Sp. z o.o. (od 2003-01 do 2004-12)
- Stanowisko:
- umowy zlecenia
- Obowiązki:
- - Prace projektowe w zakresie opracowywanie nowych rozwiązań i narzędzi informatycznych (SAP/HR) z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz szkolenia użytkowników końcowych systemów informatycznych
- Firma:
- PSE SA (od 1998-08 do 2004-07)
- Stanowisko:
- Specjalista
- Obowiązki:
- - rekrutacja - ustalanie potrzeb kadrowych, przeprowadzanie procesu rekrutacyjnego
- adaptacja zawodowa - organizacja procesu adaptacji nowoprzyjętych pracowników
- szkolenia - identyfikacja potrzeb szkoleniowych, ustalanie planu szkoleń, i organizacja szkoleń, negocjacje z firmami szkoleniowymi, badanie efektywności szkoleń
- prowadzanie ćwiczeń, treningów, instruktaży i szkoleń dla pracowników firmy i grupy kapitałowej
- rozwój i stabilizacja młodej kadry pracowników – dobór pracowników do programu, organizacja programu, opieka nad zespołami młodych pracowników
- systemy oceny pracy – nadzorowanie i kontrola poprawności funkcjonowania systemu, organizowanie i przeprowadzanie szkoleń, instruowanie pracowników
- systemy kompetencyjne – budowa systemów i modeli kompetencyjnych, analiza potrzeb rozwojowych, propozycje zmian personalnych, analiza i wnioski na potrzeby podejmowania działań rozwojowych
- administracja bazą danych kadrowych, wdrażanie nowych rozwiązań informatycznych wspierających ZZL w tym opracowanie rozwiązań modułu HR w systemie SAP
- raportowanie z działalności departamentu ZZL
- opracowania, analizy wnioski na potrzeby polityki kadrowej firmy
- doskonalenie narzędzi kadrowych - prace nad opracowaniem, modyfikowaniem i wdrażaniem zasad i systemów polityki kadrowej
- Firma:
- Inform - Agencja reklamowa (od 1998-02 do 1998-07)
- Stanowisko:
- Pracownik biura ogłoszeń
- Obowiązki:
- - Współpraca z klientami w zakresie kształtowania wizerunku ich firm (uzgodnienia i opracowania reklam, ogłoszeń prasowych, ulotek i innych materiałów graficznych)
- Przyjmowanie zleceń na ogłoszenia prasowe oraz ich opracowanie graficzne i merytoryczne
- Współpraca z wydawcami gazet
Edukacja
- Uczelnia:
- Akademia im. Leona Koźmińskiego w Warszawie (2010-03 - 2011-07)
- Kierunek:
- MBA z modułem HR
- Poziom studiów:
- MBA
- Uczelnia:
- Laboratorium Psychoedukacji (2009-09 - 2010-06)
- Kierunek:
- Trenerzy Grupowi (zakres zaawansowany)
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Wyższa Szkoła Studiów Międzynarodowych w Łodzi (2005-10 - 2006-06)
- Kierunek:
- Europejski Rynek Pracy
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie (2005-10 - 2006-06)
- Kierunek:
- Trenerzy Grupowi
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Agencja Rozwoju Gospodarczego (2004-12 - 2005-06)
- Kierunek:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi dla Menedżerów
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Wyższa Szkoła Studiów Międzynarodowych w Łodzi (2004-06 - 2005-10)
- Kierunek:
- Studium Prawa Europejskiego - Gospodarka
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie (2002-10 - 2003-06)
- Kierunek:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Politechnika Warszawska (2001-10 - 2002-06)
- Kierunek:
- Zarządzanie przedsiębiorstwem energetycznym
- Poziom studiów:
- studia podyplomowe
- Uczelnia:
- Warszawska Szkoła Biznesu (1995-10 - 2000-07)
- Kierunek:
- Zarządzanie
- Poziom studiów:
- magisterskie
Informacje dodatkowe
- Przebyte kursy:
- ,,Kadry i płace w praktyce" (kurs 80 godz w SKP)
,,Nowoczesne systemy wynagrodzeń"
,,Szkolenie dla menedżerów – negocjacje”
,,Uwarunkowania efektywnego przywództwa”
,,Zarządzanie zmianą”
,,Zarządzanie wiedzą”
,,Nowoczesne metody szkolenia i wspomagania rozwoju zawodowego pracowników”,
,,Zarządzanie rozwojem zawodowym”
,,Rekrutacja i selekcja kadr”
,,Metody oceny wymogów stanowiskowych i kompetencji osobowościowych pracowników”
,,Analiza pracy, opisy i wartościowanie stanowisk pracy”
,,Systemy oceny pracy”
,,Komunikacja interpersonalna - asertywność, praca w grupie”
,,Komunikacja interpersonalna – NLP dla biznesu”
,,Kodeks pracy”
,,Ustawa o ochronie danych osobowych”
,,Zamówienia publiczne”
,,Funkcjonowanie grup kapitałowych”
,,Nadzór właścicielski”
,,Cykl szkoleń SAP/HR” (około 15 szkoleń)
,,MBTI - certyfikacja"
,,Belbin-certyfikacja"
- Organizacje:
- 2004-obecnie Członek Rady Programowej ,,Serwisu HR” Polskich Wydawnictw Profesjonalnych
2004 Udział w programie promocji absolwentów szkół średnich i wyższych prowadzonym przez Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
2003-2004 Prowadzenie zajęć z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego
2003- 2004 Opieka nad praktykantami w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego
2001 - Laureat ogólnopolskiego konkursu ,,Nowoczesne Zarządzanie Ludźmi – Inicjator Zmian”
- Języki:
-
Angielski - dobry, komunikatywny
- cały czas w toku nauczania, czynny w mowie i piśmie
- w roku 2007 zdany z wyróżnieniem egzamin KET
- w roku 2008 zdany z wyróżnieniem egzamin PET
- w roku 2009 zdany egzamin LCCI1
- Hobby:
- - Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Informatyka
- Fotografia i komputerowa obróbka zdjęć
- Literatura popularnonaukowa : fizyka, chemia, genetyka, mikrobiologia
- Sporty zimowe - narciarstwo, łyżwiarstwo, snowboard
- Inne:
- Kompetencje
- Umiejętność kierowania zespołem, zdolności przywódcze
- Umiejętność pracy w strukturach projektowych jako członek zespołu lub szef projektu
- Umiejętność strategicznego, ale też praktycznego myślenia
- Kreatywność, inicjatywa, umiejętność przekonywania innych
- Elastyczność, umiejętność dostosowania się do sytuacji, umiejętność pracy w stresie
- Świetna organizacja pracy, zarządzanie czasem, wysokie tempo pracy, mobilność
- Umiejętność prowadzenia zajęć, wykładów, warsztatów prezentacji
- Duże poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania oraz podejmowane decyzje
- Zaangażowanie i samodyscyplina, rzetelność, terminowość
- Umiejętność prowadzenie szkoleń, warsztatów, instyruktazy poparta doświadczeniem w tym zakresie
Obsługa komputera
- Word, Excel, Power Point, Ms Project
- Access (użytkowanie i administracja bazy danych)
- Corel Draw,
- Internet
- SAP/HR (użytkowanie i administracja modułu HR)
Grupy
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tyl...
Nasza firma specjalizuje się w eksperckich szkoleniach skierowanych do środowiska biznesowego.
Zapraszam wszystkie recepcjonistki, sekretarki, asystentki do wymiany doświadczeń i dzielenia się...
Kluby networkingowo-kreatywne w całej Polsce. Zajmujemy się promowaniem siebie i znajomych specja...
Nie robimy konkursów na najlepszą miotłę! nie gotujemy potraw w kociołkach! Spotykamy się, by s...
Grupa dla osób interesujących się doradztwem IT (doradztwem informatycznym). Czy taka gałąź dorad...
Co przedstawiają zdjęcia?:-)
GrupyKreatywne.pl to ludzie aktywni, chcący osiągnąć sukces w życiu.
Grupa HRM~pl powstała w 1999 roku 19 czerwca. Jest pierwsza niezalezna lista mailingowa praktykow...
Komputery, podzespoły, notebooki, plamtopy, wifi, LCD, HDTV, internet.
Grupa Kreatywna, ma być grupą, która skupia ludzi zajmujących się ideą rozwoju osobistego, trener...
"Życie może być o wiele wspanialsze i piękniejsze, jeśli weźmie się je w swoje ręce".
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, ...
Forum dyskusyjne - Akademia Leona Koźmińskiego. Jeśli szukasz materiałów do zajęć zapraszamy t...
"Najwybitniejszy myśliciel naszych czasów w dziedzinie zarządzania"
Praktyczne wykorzystanie metodyki PRINCE2
HR.ORG.PL Grupa społeczności profesjonalistów Human Resources i Rekrutacji
Klub ludzi zajmujących się profesjonalnym prowadzeniem projektów.
polskie stowarzyszenie dla szkoleniowców wszelkiej maści
Grupa powstała dla tych, którzy są zainteresowani własnym rozwojem i wychowaniem dzieci. Dla zain...
grupa kobiet (i nie tylko ; )), które widzą problem i nie boją się o tym mówić.
Grupa dla użytkowników systemu SAP. Wymiana informacji i opinii.
Grupa użytkowników systemu SAP - moduł HR. Wymiana doświadczeń, informacji, itp...
Oferty pracy,szkoleń,współpracy etc.
Chciałbyś opanować sztukę wyrażania swoich myśli za pomocą odpowiednich słów? A może musisz stawi...
Zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane tematyką edukacji zdalnej - e-learningiem
Nieformalna grupa dla ludzi kierujących się w życiu zawodowym zasadami etyki. Moralność, uczciwoś...
Organizacja kobiet, które mają ambicję sięgać ciut wyżej - pozostając super mamami, żonami i koch...
„Terapia Prowokatywna i Coaching” w stylu prowokatywnym. Darmowe informacje, wymiana doświadczeń,...
miejsce w którym znajdziesz cenne informacje, publikacje, książki i oferty kursów dla wszystkich ...
Profil pochodzi z serwisu GoldenLine.pl
© 2005-2012 GoldenLine.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakty (89)
Paweł Berłowskidziennikarz, Usługi Dziennikarskie Paweł Berłowski
Radosław FrańczakManaging Partner, SID GROUP
Marta L.trener, szkoleniowec, doradca, coach
Edyta Florastrener XXI wieku
Aleksandra PołcikKonsultant
Dariusz Majgierfotograf (portret, eventy, konferencje, wnętrza, architek...
Renata Woźniakstawiam na rozwój
Coach twórczej kariery
Adam GajderowiczSpecjalista/Manager HR, Telewizja Polska S.A. - Biuro Zar...
Daniel BoguszPrezes Zarządu, B&O NAVIGATOR Firma Szkoleniowa Sp. z o.o.
