Skuteczna rekrutacja
Przemysław Duchniewicz

Przemysław Duchniewicz "Poznaj siebie,
zrozum innych...."

Temat: ENTP

Witajcie,
Proponuję cykl 16 nowych tematów - wątków dotyczących poszczególnych typów psychologicznych.

Cel: Wymiana informacji i opinii na temat tego, co według nas pomaga w rozwoju osobie o danym typie psychologicznym, co jest jej silną stroną, a co wymaga pracy i pogłębienia świadomości

Zachęcam do następującej struktury wypowiedzi:
1. pomaga mi/danej osobie w rozwoju
2. pozwala przetrwać
3. na co powinna zwrócić uwagę
zaprośmy swoich przyjaciół/ 'drugie połowy' do dyskusji

Jeżeli chcemy korzystać z tych materiałów - pytajmy autora o zgodę. W moim przypadku zgadzam się, pod warunkiem podania źródła.

ENTP

"Są to osoby szybkie, bystre, entuzjastyczne i pomysłowe. Łatwo widzą wady dowolnego stanowiska oraz nieustannie dążą do podnoszenia swoich kompetencji, dlatego często ‘dla zabawy’ argumentują i dyskutują, pytając „dlaczego?”, sprawdzając „za i przeciw”, niezależnie od tego czy zgadzają się z tym stanowiskiem, czy też nie. Prawie zawsze potrafią znaleźć logiczną przyczynę dla tego, czego pragną. Stymuluje je wyzwanie, nowe koncepcje oraz nowe możliwości, działają pod wpływem twórczego impulsu. Bywają niekonwencjonalne w podejściu , nudzi je rutyna. " (opracowanie Forid)Przemysław Duchniewicz edytował(a) ten post dnia 07.05.10 o godzinie 22:35
7.05.2010, 22:10
Justyna S.

Justyna S. Rekrutacja/wdrażanie
systemów ZZL

Temat: ENTP

Pozwolę sobie odrobinę odbiec od zaproponowanej struktury wypowiedzi i skoncentruję się na tym w jaki sposób zwiększyć efektywność i utrzymać pracownika o profilu osobowości ENTP.

ENTP- relacje z przełożonym

1. Będzie dążył do wykazania się swoja kreatywnością i sypał wieloma pomysłami i propozycjami rozwiązań. Wynika to z tego, ze osoby o tym typie osobowości potrafią doskonale wychwytywać błędy i nieprawidłowości, patrzą całościowo. Ich umysł ciągle pracuje nad znalezieniem lepszych możliwości rozwiązań, nowymi strategiami. ENTP robi to dla dobra organizacji, pobudki wewnętrzne są na drugim planie.

Dlatego przełożony powinien zachęcać do dzielenia się spostrzeżeniami, czasami omawiać najlepsze pomysły i wyznaczać ENTP dodatkowe zadania (okazyjny udział w innym projekcie w organizacji).

2. Problem z dokończeniem zadań- spektakularne początki.

ENTP często zaczyna i nie kończy. Ma pomysł, kreuje sposób jego realizacji ale później nie jest zainteresowany tzw. ,,brudną robotą". Jego zdaniem szkoda na to czasu, i przechodzi do rozwiązania kolejnego problemu. Pracując np. nad projektem marketingowym wykreuje pomysł, rozpisze plan realizacji, dobierze odpowiednio osoby do realizacji niechętnie i z trudnością przyjdzie mu jego wykończenie.

Przełożony powinien monitorować stale postępy i wyznaczać deadliny. Jeśli to możliwe dobrać zespół w którym będzie osobowość (XSFJ). Stworzą bardzo efektywny team. np. ENTP Manager + XSFJ asystent).

3. ENTP będzie z reguły bezpośrednio wytykał błędy w celu poprawy statusu Quo.

Przełożony nie powinien tego traktować jako atak, ponieważ ENTP robi to dla dobra organizacji i często ,,płynie pod prąd".
Żle znosi brak charyzmy i kompetencji przełożonego. Jeżeli wypracował sam z siebie jakieś rozwiązanie a przełożony schował je do ,,szafy" bez feedbacku gotów jest się zwolnić, traci motywacje do pracy w danym miejscu.

Co motywuje ENTP do pracy:

Pozapłacowe:
1.Możliwość realizacji własnych pomysłów.
2. Wpływ na strategię działania firmy.
3. Nowe projekty i zadania.
4. Pochwały na forum.

Płacowe:
1. Konkursy (lubi rywalizację)
2. Szkolenia (z reguły uwielbia się uczyć nowych rzeczy i podnosić swoje kompetencje)
2. Beneffity (bilety na koncert do teatru)

Jak rozwijać potencjał ENTP:

Można to zrobić w dwojaki sposób: skupiając się na rozwoju i wykorzystaniu mocnych stron do których należą: kreatywność, entuzjazm, umiejętność radzenia sobie ze stresem (najlepiej z wszystkich typów), pro-aktywność, strategiczne myślenie.

Albo pracując nad wadami: niedokańczaniem zadań, roztargnieniem, (...) Zobacz więcej
4.02.2016, 18:55

Zarejestruj się, aby zobaczyć więcej dyskusji

Zarejestruj się



Załóż profil zawodowy i przeglądaj dyskusje

GoldenLine to nie tylko grupy dyskusyjne - załóż profil, a ułatwimy Ci rozwój zawodowy!

Dzięki profilowi na GoldenLine:

  • zbudujesz profesjonalny wizerunek w sieci
  • otrzymasz oferty pracy bezpośrednio od rekruterów
  • sprawdzisz opinie o pracodawcach
  • dostaniesz propozycje dopasowanych ofert pracy

Załóż profil zawodowy i odpowiedz w wątku

GoldenLine to nie tylko grupy dyskusyjne - załóż profil, a ułatwimy Ci rozwój zawodowy!

Dzięki profilowi na GoldenLine:

  • zbudujesz profesjonalny wizerunek w sieci
  • otrzymasz oferty pracy bezpośrednio od rekruterów
  • sprawdzisz opinie o pracodawcach
  • dostaniesz propozycje dopasowanych ofert pracy

Załóż profil zawodowy i przeglądaj dyskusje

GoldenLine to nie tylko grupy dyskusyjne - załóż profil, a ułatwimy Ci rozwój zawodowy!

Dzięki profilowi na GoldenLine:

  • zbudujesz profesjonalny wizerunek w sieci
  • otrzymasz oferty pracy bezpośrednio od rekruterów
  • sprawdzisz opinie o pracodawcach
  • dostaniesz propozycje dopasowanych ofert pracy

Ty też możesz budować swój wizerunek w sieci

GoldenLine to nie tylko grupy dyskusyjne - załóż profil, a ułatwimy Ci rozwój zawodowy!

Dzięki profilowi na GoldenLine:

  • zbudujesz profesjonalny wizerunek w sieci
  • otrzymasz oferty pracy bezpośrednio od rekruterów
  • sprawdzisz opinie o pracodawcach
  • dostaniesz propozycje dopasowanych ofert pracy
Wyślij zaproszenie do