пропозиції роботи
Maciej Kulig adventurer
konto usunięte
Temat: Pijany pracownik
Witam ,z praktyki własnej mogę podać jedyną opcję -test alkomatem przeprowadzony alkomatem i zwolnienie dyscyplinarne tego samego dnia.
Dawanie drugiej szansy niczego nie zmieni .Proszę to potraktowac jako chorobę narażającą osoby trzecie. Nasz pracownik jeżdził w stanie niewazkości np.na pocztę ,odbierał telefony .....
Po jego trzeciej wpadce rozstaliśmy się polubownie ,żeby nie psuć mu papierów (miał "ciężka sytuację rodzinną"),czego nie docenił i wykorzystał przeciw nam.
Radzę się rozstać natychmiast
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Trudny pracownik -
-
Zarządzanie » Z życia wzięte: pracownik oszukany przez pracodawcę. -
-
Zarządzanie » Pracownik flejtuch -
-
Zarządzanie » Pracownik o wysokim potencjale - czyli jaki? -
-
Zarządzanie » Pracownik bez motywacji -
-
Zarządzanie » Wieloletni pracownik -
-
Zarządzanie » Krnąbrny pracownik -
-
Zarządzanie » Pracownik lizus -
-
Zarządzanie » Co trzeci pracownik nie ma stałej umowy -
-
Zarządzanie » dobry pracownik -
Następna dyskusja:
