GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Aleksandra Kalinowska:
... w jaki sposób tzw. kultura korporacyjna może doprowadzić pracownika do pijaństwa?... jakieś luki w zarządzaniu?

A próbowałaś kulturę korporacyjną i zasady OB zrealizować w praktyce ... w dziale produkcyjnym o niskim stopniu technologii produkcji i 80% udziału robocizny w koszcie wytworzenia? W zespole pracowników niewykwalifikowanych? Pracujących za wynagrodzenie na poziomie minimum? W zespole o bardzo dużej rotacji pracowników?
Chętnie usłyszę kilka rad.
Bez urazy :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Piotr Krauze:
Aleksandra Kalinowska:
... w jaki sposób tzw. kultura korporacyjna może doprowadzić pracownika do pijaństwa?... jakieś luki w zarządzaniu?

A próbowałaś kulturę korporacyjną i zasady OB zrealizować w praktyce ... w dziale produkcyjnym o niskim stopniu technologii produkcji i 80% udziału robocizny w koszcie wytworzenia? W zespole pracowników niewykwalifikowanych? Pracujących za wynagrodzenie na poziomie minimum? W zespole o bardzo dużej rotacji pracowników?
Chętnie usłyszę kilka rad.
Bez urazy :-)

hmmmm... znam sposoby by zmienić takie warunki, o których piszesz... tzn. szkolenia dla pracowników - podstawa! ... dofinansowanie... EFEKTYWNOŚĆ!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Aleksandra Kalinowska:

hmmmm... znam sposoby by zmienić takie warunki, o których piszesz... tzn. szkolenia dla pracowników - podstawa! ... dofinansowanie... EFEKTYWNOŚĆ!

Nie zaprzeczam - Masz rację.
Ale w praktyce wygląda to tak:
- szkolenia, ok. podstawa
- efektywność = nadzór, kontrola, właściwy dobór zespołu
- dofinansowanie ... na ile pozwala rachunek kosztów
- PIJAŃSTWO - niestety selekcja.
Samo życie :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

selekcja, jestem za jeśli kompetencje w promilach ;)... nie da rady z takim osobnikiem... dla innych stworzyć odpowiednie warunki jeżeli to właśnie było powodem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

No właśnie ... fajnie takie tematy rozważa się teoretycznie a na "żywej materii" nie jest to wszystko takie jednoznaczne.
Dziękuję za polemikę i dobranoc.
:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Piotr Krauze:
No właśnie ... fajnie takie tematy rozważa się teoretycznie a na "żywej materii" nie jest to wszystko takie jednoznaczne.
Dziękuję za polemikę i dobranoc.
:-)

na forum zawsze jest polemika... konkrety w biurze w celu dokładnej analizy itd.

dorej nocki
:)
Link do wypowiedziLink
Kamila Sicińska

Kamila Sicińska Najgorszy sort
Polaka

Temat: Pijany pracownik

Każdy odpowiada za siebie i za swój kieliszek - jednak zdarza się, że to firma rozpija pracowników. Niestety tak było w jednej z firm gdzie pracowałam: latem piwko pod biurkiem na ochłodę, zimą herbatka z rumem - a po pracy do knajpy na przeciwko. Młodym albo słabym charakterom może być ciężko się oprzeć. No bo jak to - z kolegą nie wypijesz? Albo: nie będzie z nami pić - znaczy, doniesie.
Nazwy firmy nie przytoczę bo szanuję swojego bywszego szefa. Mimo wszystko.

Święta nie jestem ale do tej pory jak sobie to przypominam to włosy mi dęba stają.Kamila Sicińska edytował(a) ten post dnia 09.01.08 o godzinie 07:59
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Liszkowicz

Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji

Temat: Pijany pracownik

Aleksandra Kalinowska:

hmmmm... znam sposoby by zmienić takie warunki, o których piszesz... tzn. szkolenia dla pracowników - podstawa! ... dofinansowanie... EFEKTYWNOŚĆ!

I wydaje się Pani, że to zadziałą przy tych warunkach przy których pisano wcześniej?

Jeżeli jest niski technologicznie poziom produkcji to z czego szkolić pracowników?

Dofinansowanie ... czy jest Pani pewna, że zawsze kończy się to poprawą efektywności? Czy pracownicy nie pomyślą sobie, że dobrze pracują i dlatego dostawi dofinansowanie?
Tutaj raczej dofinansowanie wiazać się powinno z rozliczaniem czasu pracy i nagradzaniem lub premiowaniem za wyniki.

Efektywność ... oj to jest ciężki temat :)

Pozatym dofinansowanie i szkolenia to koszty. Czy każdą firmę na to stać nie będąc przekonanym co do pewności wzrostu efektywności?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Szkolenia jak najbardzej ale nie dla wszystkich.
Przy niskim poziomie wykształcenia pracowników ( u mnie jest to około 70% załogi) szkolenie zaczynam z - tabliczki mnożenia. Obługa komputera to już luksus.

Dla kadry zarządzającej średniego szczebla jest ułożony plan szkoleń połaczony ze ścieżką rozwoju - i wtedy ma to sens.

Dofinansowanie?
Na jaki cel?
Czemu ma to służyć?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Witam,... dofinansowanie na rozwój działalności tzn na nowoczesne technologie, szkolenia dla kadry zarzadzającej i pracowników itp. Ogólnie mówiąc w celu poprawy warunków pracy i wszystkim co z tym związane, czyli zarządzania firmą, ewentualnie zatrudnienia wiekszej ilości profesjonalistów, zwiększenia produkcji i jej jakości... dostosowanie się np. do norm europejskich...
Link do wypowiedziLink
Kamila Sicińska

Kamila Sicińska Najgorszy sort
Polaka

Temat: Pijany pracownik

Aleksandra - czy według Ciebie polskie firmy odbiegają standardem od firm europejskich? Jeśli tak - w jakim zakresie / zagadnieniach / procesach?
Nie kwestionuję, pytam o Twoje zdanie.
Link do wypowiedziLink
Daniel Zwierzchoniewski

Daniel Zwierzchoniewski Student

Temat: Pijany pracownik

a wiecie co ja takim praworzadnym Panstwu bym zrobil ?
zaprosil bym na urodzinki lub imieninki w wpracy podzielilbym sie cukiereczkami, czekoladkami, przyniuslbym jakas flaszke i zrobilbym 15 minutowa lub 1/2 h imprezke :)
A pozniej wezwalbym policje z powodu pijanstwa w pracy :)
ale byly by jaja .... alkohol nie zdazylby sie strawic... i w wydychanym powietrzu byloby go wiecej jak we krwi :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Kamila Sicińska:
Aleksandra - czy według Ciebie polskie firmy odbiegają standardem od firm europejskich? Jeśli tak - w jakim zakresie / zagadnieniach / procesach?
Nie kwestionuję, pytam o Twoje zdanie.

Kamila, proponuję stworzyć oddzielny wątek co do w/w kwestii i z przyjemnością dołączę do konstruktywnej dyskusji. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Ł.

Grzegorz Ł. Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.

Temat: Pijany pracownik

Daniel Zwierzchoniewski:
a wiecie co ja takim praworzadnym Panstwu bym zrobil ?
zaprosil bym na urodzinki lub imieninki w wpracy podzielilbym sie cukiereczkami, czekoladkami, przyniuslbym jakas flaszke i zrobilbym 15 minutowa lub 1/2 h imprezke :)
A pozniej wezwalbym policje z powodu pijanstwa w pracy :)
ale byly by jaja .... alkohol nie zdazylby sie strawic... i w wydychanym powietrzu byloby go wiecej jak we krwi :)

........no i razem z pijaczkami wyleciałoby parę wartościowych osób.

Brawo!!!
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pijany pracownik

POtem można jeszcze zorganizować wyścigi samochodowe i zaprosić policję.

co to za wizja ? Ocokaman ?
Link do wypowiedziLink
Daniel Zwierzchoniewski

Daniel Zwierzchoniewski Student

Temat: Pijany pracownik

a kto powiedzial ze alkoholik czy pijaczek nie jest wartosciowy...
pracoenik pijany czy nie ,czy lekko zawiany ma wypelniac swoje obowiazki... jezeli nie jest w stanie sprostac oczekiwania to nie mozemy dopuscic go do pracy.... i pojawia sie problem jak rozwiazac jego nieobecnosc w pracy...
osobiscie nie robie problemow pracownikowi ktory jest pijany ale nie dopuszczam go do hali produkcyjnej... wysylam do domu ... a na mnie spada problem co dalej i ile to kosztuje...
w niektorych zawodach latwo jest wymienic pracownika ale w innych juz nie tak latwo ... nawet ten pijany pracownik pewnie odpowiedzialby to samo" OUT" na pytanie co zrobic z pijanym pracownikiem...
Alkoholizm jest choroba spoleczna i choruja na nia wszyscy... dopadnie kazdego nawet w pracy...
Caly urok naszej pracy aby rozwiazac ten problem tak aby nikomu nie stala sie krzywda... czasem rozwiazania lamia nasza logike , moralnosc ... czasem wybieramy mniejsze zlo ... nie zawsze wszyscy to akceptuja...
Pozdrawiam
PS : to co napisalem wczesniej o imieninkach to przytrafilo sie naprawde, jak sie domyslam byl to sposob na wyelminowanie konkurencji, ja to troszke ubarwilem ale wygladalo podobnie...
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pijany pracownik

Ja Ci tylko Daniel zadam dwa pytania : czy prowadzisz firmę i zatrudniasz ludzi (tych co to do domku wysyłasz jak przychodzą nawaleni).
I czy masz świadomość, że wypadek jaki się im przydarzy w drodze powrotnej do domu obciąża Ciebie.

Pytanie pomocnicze : czy cieszyłbyś sie płacąc przez 33 dni pensję takiemu misiowi nad którym sie ulitowałeś.

Nie dyskutuję z definicją alkoholizmu, bo to choroba i są do rozwiązywania tego problemu powołane odpowiednie instytucje, a pracodawca albo wesprze albo nie- jego prawo, ale nie obowiązek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Dagmara D.:

Nie dyskutuję z definicją alkoholizmu, bo to choroba i są do rozwiązywania tego problemu powołane odpowiednie instytucje, a pracodawca albo wesprze albo nie- jego prawo, ale nie obowiązek.

W pełni zgadzam się z Tobą Dagmaro.
Zakład pracy nie jest miejscem do rozwiązywania takich problemów osobniczych. Zresztą alkoholizm to tylko jeden z problemów "pracowniczych". Do tego dochodzi jeszcze narkomania, złodziejstwo, wulgaryzmy i agresja, moralność - "6" w pracy itd. itp.
Jeżeli pracodawca ma chęć dawać takim ludziom "szanse" do niech daje, ale na własny rachunek. Może uda mu się zrobić coś dobrego dla społeczeństwa? Chociaż z własnej praktyki wiem, że taki obdarowany szansą i tak wkrótce popada w recydywę. (99%)
Najbardziej wkurza mnie to jak szansa polega na polubownym pozbyciu się takiego pracownika ze swojej firmy, wraz z zatarciem "śladów" jego "zalet".
Następny pracodawca musi znowu odkrywać to co jest już odkryte.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

A kolega przepisy czasem czyta, czy tak ot sobie zarzuca problemy?

Art. 14. 1. Zabrania się sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych:
(...)
2) na terenie zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników,

Ustawę stosowną proszę sobie znaleźć. Wraz z odpowiedzialnością kierownika i podającego i spożywającego.Grzegorz K. edytował(a) ten post dnia 12.01.08 o godzinie 23:16
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pijany pracownik

Grzegorz K.:
A kolega przepisy czasem czyta, czy tak ot sobie zarzuca problemy?

Art. 14. 1. Zabrania się sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych:
(...)
2) na terenie zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników,

Ustawę stosowną proszę sobie znaleźć. Wraz z odpowiedzialnością kierownika i podającego i spożywającego.Grzegorz K. edytował(a) ten post dnia 12.01.08 o godzinie 23:16

A co ma kolego piernik do wiatraka ...?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Trudny pracownik




Wyślij zaproszenie do
Anuluj