Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Witam wszystkich, mam pytanie: Czy pracownika korzystającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ze zwolnienia ze świadczenia pracy, któremu kończy się okres ważności badań jeszcze przed zakończeniem umowy, należy wysłać na badania okresowe, jak i tak już nie świadczy pracy? Dziękuję za podpowiedź :)

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Przy dopuszczeniu na stanowisko pracy pracownik musi mieć ważne badania lekarskie.

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Nawet podczas zwolnienia ze świadczenia pracy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy tak więc powinien być do tej pracy zdolny i badania okresowe powinny być ważne.

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Badania profilaktyczne przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do pracy pracownika na danym stanowisku. Zgodnie z przepisem art. 229 §4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Naruszeniem dyspozycji art. 229 k.p. jest dopuszczenie do pracy bez badań.

Jeżeli w okresie wypowiedzenia (do jego końca ) pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy - to niecelowe jest kierowanie na badania okresowe.

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Artur Brzeziński:
Badania profilaktyczne przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do pracy pracownika na danym stanowisku. Zgodnie z przepisem art. 229 §4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Naruszeniem dyspozycji art. 229 k.p. jest dopuszczenie do pracy bez badań.

Jeżeli w okresie wypowiedzenia (do jego końca ) pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy - to niecelowe jest kierowanie na badania okresowe.

A co w przypadku kiedy pracodawca jednak uzna, że potrzebuje pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy,to co wtedy kiedy pracownik ma nieważne badania ?

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

wysyła go na badania w celu uzyskania zdolności i wycofuje wreczone wczesniej zwolnienie ze świadczenia pracy

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Faktycznie - wówczas wysyła go na badania. Jednak nie jest takie proste wycofanie się pracodawcy z wcześniejszego zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy, gdyż generalnie dokonuje się tego za porozumieniem stron, nie zaś jednostronnie przez pracodawcę. Pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy - a co za tym idzie, w przypadku gdy podpisze porozumiennie - może nie chcieć powrócić do swoich obowiązków.

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

dlatego warto w takim porozumieniu o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy napisać, że w razie potrzeby pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy.

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Iwona S.:

Artur Brzeziński:
Badania profilaktyczne przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do pracy pracownika na danym stanowisku. Zgodnie z przepisem art. 229 §4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Naruszeniem dyspozycji art. 229 k.p. jest dopuszczenie do pracy bez badań.

Jeżeli w okresie wypowiedzenia (do jego końca ) pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy - to niecelowe jest kierowanie na badania okresowe.

A co w przypadku kiedy pracodawca jednak uzna, że potrzebuje pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy,to co wtedy kiedy pracownik ma nieważne badania ?

Bez badań do pracy pracownika nie można dopuścić. Utrudniony może być powrót pracownika do pracy, ponieważ pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku swiadczenia pracy.Nie ma problemu, jeżeli pracownik nie wyraził zgody na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz wyraża gotowość do jej podjęcia. Kierujemy na badania. W przypadku braku przeciwskazań wraca do pracy. Inaczej, jeżeli wyraził zgodę i doszło do porozumienia w tym przedmiocie. W takim przypadku tylko zgoda pracownika lub zaistnienie jednej z wad oświadczenia woli- umożliwia skierowanie na badania i powrót do pracy. W preciwnym razie spór i sąd pracy.

Temat: zwolnienie ze świadczenia pracy a okresowe badania lekarskie

Artur Brzeziński:

Iwona S.:

Artur Brzeziński:
Badania profilaktyczne przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do pracy pracownika na danym stanowisku. Zgodnie z przepisem art. 229 §4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Naruszeniem dyspozycji art. 229 k.p. jest dopuszczenie do pracy bez badań.

Jeżeli w okresie wypowiedzenia (do jego końca ) pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy - to niecelowe jest kierowanie na badania okresowe.

A co w przypadku kiedy pracodawca jednak uzna, że potrzebuje pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy,to co wtedy kiedy pracownik ma nieważne badania ?

Bez badań do pracy pracownika nie można dopuścić. Utrudniony może być powrót pracownika do pracy, ponieważ pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku swiadczenia pracy.Nie ma problemu, jeżeli pracownik nie wyraził zgody na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz wyraża gotowość do jej podjęcia. Kierujemy na badania. W przypadku braku przeciwskazań wraca do pracy. Inaczej, jeżeli wyraził zgodę i doszło do porozumienia w tym przedmiocie. W takim przypadku tylko zgoda pracownika lub zaistnienie jednej z wad oświadczenia woli- umożliwia skierowanie na badania i powrót do pracy. W preciwnym razie spór i sąd pracy.

Dziękuję za informację