Temat: Zwolnienie z obowiązku pracy a wykorzystanie urlopu...

Witam.

Potrzebuję pilnie Państwa pomocy.

Po pierwsze:

26 czerwca dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, mam miesięczny okres wypowiedzenia. O zwolnieniu z obowiązku pracy dostałem informację ustnie. 5 lipca wysłano do mnie pismo, że "...zgodnie z informacją ustną przekazaną mi, zwalniają mnie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oraz udzielają mi urlopu wypoczynkowego w okresie takim i takim.."

Mam dwa pytania. Czy w sytuacji kiedy pracodawca zwalnia mnie z obowiązku pracy może mnie wysłać na urlop? Zaznaczam, że nie podpisywałem żadnych wniosków urlopowych. Gdzieś znalazłem, że urlop powinien być udzielony wcześniej przed zwolnieniem z obowiązku pracy, że nie może mnie wysłać na urlop skoro nie świadczę już dla niego pracy. (może potraficie jakąś ustawę, paragraf przytoczyć)?

Drugie pytanie jest takie, czy pismo zwalniające z obowiązku pracy może mieć datę wcześniejszą niż pismo wypowiadające umowę? Wypowiedzenia mam z 26 czerwca a zwolnienie z obowiązku pracy 21 czerwca.

Z góry dzięki.

Temat: Zwolnienie z obowiązku pracy a wykorzystanie urlopu...

Łukasz M.:
Czy w sytuacji kiedy pracodawca zwalnia mnie z obowiązku pracy może mnie wysłać na urlop? Zaznaczam, że nie podpisywałem żadnych wniosków urlopowych. Gdzieś znalazłem, że urlop powinien być udzielony wcześniej przed zwolnieniem z obowiązku pracy, że nie może mnie wysłać na urlop skoro nie świadczę już dla niego pracy. (może potraficie jakąś ustawę, paragraf przytoczyć)?

W czasie wypowiedzenia urlopem rządzi tylko pracodawca.

Drugie pytanie jest takie, czy pismo zwalniające z obowiązku pracy może mieć datę wcześniejszą niż pismo wypowiadające umowę? Wypowiedzenia mam z 26 czerwca a zwolnienie z obowiązku pracy 21 czerwca.

Nie są mi znane przepisy nie pozwalające na taką kolejnośc

Temat: Zwolnienie z obowiązku pracy a wykorzystanie urlopu...

jak mój poprzednik napisał "W czasie wypowiedzenia urlopem rządzi tylko pracodawca" tzn. pracodawca ma prawo wypłacić Ci należny ekwiwalent urlopowy, lub zamiennie wysłać Cię na należny urlop.

Co do dat to istotnie nie powinny być różne, ale pomimo tego należy je uznać za prawomocne.

Temat: Zwolnienie z obowiązku pracy a wykorzystanie urlopu...

A co Wy na to?:

" ...w orzeczeniu Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 21 czerwca 2005 r. III APa 48/05 orzekł, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd wywodził, iż okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie służy tym celom, jakie winien spełniać urlop wypoczynkowy, tj. odpoczynkowi i regeneracji sił. Skoro pracodawca skutecznie zdecydował o udzieleniu pracownikowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, to nie może następnie bez zgody pracownika arbitralnie i jednostronnie nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym samym okresie. Analizowanego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy nie można, więc traktować jako „przymusowego urlopu”. Urlop pracowniczy jest, bowiem prawem pracownika, a nie jego obowiązkiem... "

?

Temat: Zwolnienie z obowiązku pracy a wykorzystanie urlopu...

Jak wskazywali we wcześniejszych wypowiedziach moi poprzednicy, pracodawca w okresie wypowiedzenia ma pełną władzę nad urlopem pracownika. Szerzej ten temat został opisany w artykule "Okres wypowiedzenia – czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w czasie wypowiedzenia w momencie, gdy wypowiedzenie zostało złożone w listopadzie 2012 r., a urlop ma zostać wykorzystany w lutym 2013 r.?

Temat: Zwolnienie z obowiązku pracy a wykorzystanie urlopu...

Pozwolę sobie dodać skromne przysłowiowe trzy grosze do dyskusji:)
Oczywiście zgadzam się z przedmówcami w kwestii prawa pracodawcy do udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia co nie zmienia faktu, że to prawo jest ograniczone w sytuacji wcześniejszego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, co potwierdza sentencja cytowanego przez Pana Łukasza wyroku.

Trochę światła na sprawę rzucił całkiem nowy wyrok SN z kwietnia 2011 r. (sygn. II PK 302/10). Po pierwsze SN potwierdził, ze zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinno nastąpić za zgodą pracownika (również brak sprzeciwu, forma dorozumiana), po drugie, że jeśli taka zgoda miała miejsce, a następnie pracodawca wysyła pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy to jest to działanie sprzeczne z prawem i w takim przypadku pracownik powinien najpierw zgodzić się na uchylenie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, dopiero wtedy pracodawca może "zaproponować" nowe "porozumienie" zawierające zapis o wysłaniu pracownika na urlop wypoczynkowy.

Moim zdaniem w opisywanym przypadku mimo wszystko pracodawca postąpił prawidłowo, gdyż poinformował pracownika o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy oraz o wysłaniu na urlop wypoczynkowy z podaniem konkretnej daty w tym samym momencie (w tym samym piśmie).

Jeśli pracownik w sposób dorozumiany zgodził się z treścią pisma, przyjął jego warunki również w zakresie wysłania na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia.

Gdyby najpierw zwolnił z obowiązku świadczenia pracy, potem np. po kilku dniach wysłał na urlop - sprawa wyglądałaby inaczej, oczywiście korzystniej dla pracownika.

To tak na szybko, mam nadzieję, że w miarę zrozumiale.

Łukasz M.:
A co Wy na to?:

" ...w orzeczeniu Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 21 czerwca 2005 r. III APa 48/05 orzekł, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd wywodził, iż okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie służy tym celom, jakie winien spełniać urlop wypoczynkowy, tj. odpoczynkowi i regeneracji sił. Skoro pracodawca skutecznie zdecydował o udzieleniu pracownikowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, to nie może następnie bez zgody pracownika arbitralnie i jednostronnie nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym samym okresie. Analizowanego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy nie można, więc traktować jako „przymusowego urlopu”. Urlop pracowniczy jest, bowiem prawem pracownika, a nie jego obowiązkiem... "

?