Temat: zwolnienie pracownika na podstawie art 53.1 pkt 1b KP
Joanna Duda:
Jednak sie wstrzymamy ze zwolnieniem
Powiem tak, że jakoś nie dawało mi spokoju te dodatkowe 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, w przypadku, gdy jest wiadomym, że pracownik nie będzie się ubiegał. Poszukałem, powęszyłem i oto, co ustaliłem. Może się Pani przyda, a i inni może skorzystają. Ostrzegam, że post będzie trochę długi ;).
Zaczynam:
1. Kodeks pracy w przepisie omawianym mówi i łącznym czasie pobierania zasiłku chorobowego i pierwszych 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego.
2. A jeśli pracownik nie występuje o świadczenie rehabilitacyjne i co ... pracodawca ma czekać?
3. Z pomocą przychodzi ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267) i rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 1999 r. Nr 65 poz. 741.) oraz
a. zgodnie z § 6 ust 2 rozporządzenia nie później niż na 60 dni przez zakończeniem okresu zasiłkowego lekarz prowadzący leczeni, przeprowadza badanie i ocenia, czy stan zdrowia ubezpieczonego uzasadnia […] zgłoszenie wniosku o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego,
b. następnie, jeśli ocena uzasadnia wystąpienie o świadczenie rehabilitacyjne, lekarz wystawia zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego, informując ubezpieczonego o potrzebie niezwłocznego zgłoszenia wniosku o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
4. Wniosek, o którym mowa w podpunkcie b to wniosek ZUS Np-7:
a. Po pierwsze wniosek należy złożyć co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem pełnego okresu zasiłkowego,
b. aby poprawnie go wypełnić, wraz z załącznikami (m.in. ZUS N-10 – wywiadem w miejscu pracy) konieczne jest poinformowanie pracodawcy o zamiarze/potrzebie złożenia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.
5. Dlatego też przy braku wniosku o świadczenie rehabilitacyjne, niemożliwości skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie celem ustalenia czy jest zdolny do wykonywania pracy – bo dostarczył kolenie zwolnienie lekarskie, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z zastosowaniem art. 53 ust. 1 pkt. 1b Kodeksu pracy po upływie okresu zasiłkowego, czyli po 182 dniu usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą.
Przepraszam za dłużyznę, ale czułem się zobowiązany do szczegółowych wyjaśnień w związku ze swoim wcześniejszym postem.
Pozdrawiam