Ewa K.

Ewa K. Starszy Inspektor

Temat: zmiana godzin pracy

mam pytanie w najbliższym czasie mogą zostać mi zmienione stałe godziny pracy na zmianową tzn do tej pory pracowałam 8:00-16:00. Teraz jest w planach że z koleżanką będziemy się zmieniać 8:00-16:00 i 9:00-17:00. Czy będziemy potrzebowały z koleżanką jakiegoś dokumentu, że mamy zmienione godziny pracy i czy w tym dokumencie powinny byc informacje od kiedy powinno to wszystko obowiązywać ??? Dziękuję za pomoc
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zmiana godzin pracy

praca w godzinach, które napisałaś nie powodują pracy zmianowej, jedynie zmiany godzin pracy, co oczywiście może być potwierdzone stosownym dokumentem, ale nie musi.
Czy w regulaminie pracy (jeśli jest) są określone konkretne godziny pracy na Twoim stanowisku?Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 14.04.13 o godzinie 20:42
Ewa K.

Ewa K. Starszy Inspektor

Temat: zmiana godzin pracy

dziękuje za szybką reakcję, tak mam w umowie, że pracuję 8:00-16:00, ale dodatkowo do umowy dostałam pismo w którym mam informację, że jest możliwy tryb 12 godzinny w sumie nie bardzo zrozumiałam bo to w taki sposób zostało napisane, ale chodzi o to, że mogą mi zmienić godziny pracy. Jeszcze raz dziękuje za szybką odpowiedź.

Małgorzata Z.:
praca w godzinach, które napisałaś nie powodują pracy zmianowej, jedynie zmiany godzin pracy, co oczywiście może być potwierdzone stosownym dokumentem, ale nie musi.
Czy w regulaminie pracy (jeśli jest) są określone konkretne godziny pracy na Twoim stanowisku?Ewa K. edytował(a) ten post dnia 15.04.13 o godzinie 15:34

konto usunięte

Temat: zmiana godzin pracy

W sprawie owych 12 godzin to pracodawca zapewne ma na myśli system równoważny, o którym jest mowa w tzw. informacji dla pracownika, którą pracodawca przekazuje informacyjnie w ciągu 7 dni od zatrudnienia.

Generalnie, jeśli strony coś ustaliły pisemnie, to pisemnie to mogą/muszą zmienić. Jestem zdania, że w tym konkretnym przypadku pracodawca musi na piśmie przynajmniej poinformować o zmianie godzin pracy. Inaczej będzie taka sytuacja, że w stosunku do planu będzie miała Pani codziennie 1godz. niedopracowania i 1 nadgodzinę.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zmiana godzin pracy

pracodawca nie może Ci zmienić tak po prostu godzin pracy, które masz zapisane w umowie. Może to zrobić albo porozumieniem zmieniającym (wtedy Ty zgadzasz się na taką zmianę) albo wypowiedzieć warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym. Ale takie wypowiedzenie można wręczy tylko przy umowie o pracy na czas nieokreślony (wtedy pracodawca musi podać powód zmian godzin pracy), a Ty albo odrzucasz do połowy okresu wypowiedzenia te warunki i umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia (takie pouczenie powinno się znaleźć na wypowiedzeniu zmieniajacym) albo przyjmujesz nowe warunki i po okresie wypowiedzenia zaczynają Cię obowiązywać nowe warunki. Można te wypowiedzenie zmieniające wręczyć przy umowie na czas określony, ale tylko tej trwającej powyżej 6 miesięcy i zawierającej klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia (pracodawca nie musi podawać przyczyny zmiany warunków pracy). Co do tego pisma, ktore otrzymałaś wraz z umowa mówiące o możliwości pracy do 12 godzin to sprawdź proszę dokładnie co to jest bo to dziwna sprawa. I jeszcze raz zapytam o regulamin pracy - czy jest taki w firmie i czy przewiduje pracę w systemie równoważnym (czyli przedłużeniu pracy do 12 godzin dziennie),Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 15.04.13 o godzinie 22:29
Ewa K.

Ewa K. Starszy Inspektor

Temat: zmiana godzin pracy

ma Pan rację właśnie chodziło mi o ta jedna 1 godzinę, nikt w pracy nie wiedziała do końca o co mi chodzi z tą godziną , ale sprawa została rozwiązana, zostanie sporządzony odpowiedni dokument informujący. Bardzo dziękuje za pomoc ;0)

Bartosz K.:
W sprawie owych 12 godzin to pracodawca zapewne ma na myśli system równoważny, o którym jest mowa w tzw. informacji dla pracownika, którą pracodawca przekazuje informacyjnie w ciągu 7 dni od zatrudnienia.

Generalnie, jeśli strony coś ustaliły pisemnie, to pisemnie to mogą/muszą zmienić. Jestem zdania, że w tym konkretnym przypadku pracodawca musi na piśmie przynajmniej poinformować o zmianie godzin pracy. Inaczej będzie taka sytuacja, że w stosunku do planu będzie miała Pani codziennie 1godz. niedopracowania i 1 nadgodzinę.Ewa K. edytował(a) ten post dnia 17.04.13 o godzinie 10:03
Ewa K.

Ewa K. Starszy Inspektor

Temat: zmiana godzin pracy

A co do tego pisma zasięgnęłam opinii fachowca, pomogło w pracy dostanę odpowiedni dokument, bardzo dziękuje za pomoc ;0) .

Małgorzata Z.:
pracodawca nie może Ci zmienić tak po prostu godzin pracy, które masz zapisane w umowie. Może to zrobić albo porozumieniem zmieniającym (wtedy Ty zgadzasz się na taką zmianę) albo wypowiedzieć warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym. Ale takie wypowiedzenie można wręczy tylko przy umowie o pracy na czas nieokreślony (wtedy pracodawca musi podać powód zmian godzin pracy), a Ty albo odrzucasz do połowy okresu wypowiedzenia te warunki i umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia (takie pouczenie powinno się znaleźć na wypowiedzeniu zmieniajacym) albo przyjmujesz nowe warunki i po okresie wypowiedzenia zaczynają Cię obowiązywać nowe warunki. Można te wypowiedzenie zmieniające wręczyć przy umowie na czas określony, ale tylko tej trwającej powyżej 6 miesięcy i zawierającej klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia (pracodawca nie musi podawać przyczyny zmiany warunków pracy). Co do tego pisma, ktore otrzymałaś wraz z umowa mówiące o możliwości pracy do 12 godzin to sprawdź proszę dokładnie co to jest bo to dziwna sprawa. I jeszcze raz zapytam o regulamin pracy - czy jest taki w firmie i czy przewiduje pracę w systemie równoważnym (czyli przedłużeniu pracy do 12 godzin dziennie),
Ewa K.

Ewa K. Starszy Inspektor

Temat: zmiana godzin pracy

Nie ukrywam, że po przeczytaniu wiadomości od Pani trochę dało mi to do myślenia. Ale teraz jest wszystko OK, poszłam z całym plikiem dokumentów do osoby, która zna prawo pracy. Dziękuje za pomoc.

Małgorzata Z.:
pracodawca nie może Ci zmienić tak po prostu godzin pracy, które masz zapisane w umowie. Może to zrobić albo porozumieniem zmieniającym (wtedy Ty zgadzasz się na taką zmianę) albo wypowiedzieć warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym. Ale takie wypowiedzenie można wręczy tylko przy umowie o pracy na czas nieokreślony (wtedy pracodawca musi podać powód zmian godzin pracy), a Ty albo odrzucasz do połowy okresu wypowiedzenia te warunki i umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia (takie pouczenie powinno się znaleźć na wypowiedzeniu zmieniajacym) albo przyjmujesz nowe warunki i po okresie wypowiedzenia zaczynają Cię obowiązywać nowe warunki. Można te wypowiedzenie zmieniające wręczyć przy umowie na czas określony, ale tylko tej trwającej powyżej 6 miesięcy i zawierającej klauzulę o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia (pracodawca nie musi podawać przyczyny zmiany warunków pracy). Co do tego pisma, ktore otrzymałaś wraz z umowa mówiące o możliwości pracy do 12 godzin to sprawdź proszę dokładnie co to jest bo to dziwna sprawa. I jeszcze raz zapytam o regulamin pracy - czy jest taki w firmie i czy przewiduje pracę w systemie równoważnym (czyli przedłużeniu pracy do 12 godzin dziennie),

Temat: zmiana godzin pracy

Dzień dobry. Mam pytanie w sprawie zmiany czasu pracy. Do tej pory pracowałem od 7 do 15, dzisiaj pracodawca nas poinformował ze od jutra pracujemy od 7 do 17. Czy muszę się zgodzić i czy mógł wprowadzić takie zmiany w czasie pracy?
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: zmiana godzin pracy

a dlaczego 10 godzin dziennie, jak długo i w które dni?

Następna dyskusja:

Godziny nadliczbowe, zmiana...




Wyślij zaproszenie do