Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Witam,
w mojej firmie przyjęto w lutym osobę na moje stanowisko, ubiegłam pracodawcę i postanowiłam się podleczyć (żadne kombinacje- przeszłam w okresie zwolnienia chorobowego 3 kontrole ZUS, w tym jedną na wniosek pracodawcy i każda z nich potwierdziła zasadność zwolnienia), 170 dzień zwolnienia mija mi 15 sierpnia, a od 16 sierpnia lekarz wystawił mi zdolnośc do pracy. W piątek wysłałam do pracodawcy wniosek o przyznanie zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2011 w wymiarze 14 dni (wraz z zaświadczeniem o zdolnosci do pracy), dziś otrzymałam od pracodawcy SMSa!, w którym napisano, iż odmawiają mi urlopu i nakazują stawienie się do pracy 16 sierpnia.
Czy mają prawo do odmowienia zaleglego urlopu bez podania przyczyny? Co się stanie w momencie, gdy na wypowiedzeniu będzie klauzula o zwolnieniu z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia (mam na myśli urlop). Czy mogą jako powod wypowiedzenia podac moja długą absencje i konieczność zatrudnienia nowej osoby?(na zwolnieniu przebywalam od 14 lutego , a 14 lutego przyjeto osobe na moje miejsce (zmieniono tylko nazwe stanowiska).Dodam, iz po kontroli Inspekcji Pracy na moj wniosek w kwietniu br otrzymalam w odpowiedzi, iz Prezes nie ukrywa, iż zostanę zwolniona, a osoba przyjęta jest na moje miejsce. Aaaa...i w obecnej firmie pracowałam ponad 4 lata (bez nagan etc. ).
Z gory dziekuje za odpowiedzi.

Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Katarzyna Ilnicka:
Czy mają prawo do odmowienia zaleglego urlopu bez podania przyczyny?

Tak. Urlopu udziela pracodawca uwzględniając potrzeby firmy i wnioski pracownicze.
Za wyjątkiem urlopu na żądanie - ale nawet tu sądy twierdzą, że może odwołać pracownika w uzasadnionej sytuacji z urlopu na żądanie jak i nie udzielić go.

Co się stanie w momencie, gdy na wypowiedzeniu będzie klauzula o zwolnieniu z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia (mam na myśli urlop).

Za niewykorzystany urlop dostaniesz ekwiwalent. Ale bardziej prawdopodobne jest udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia (wtedy pracodawca może zrobić to "na siłę") idopiero na pozostały okres zwolnienie z obowiązku.

Czy mogą jako powod wypowiedzenia podac moja długą absencje i konieczność zatrudnienia nowej osoby?

Nie. Możliwe, że nie będą potrafili sensownie (nie do podważenia w sądzie - bo rozumiem, że stanowisko nie ulega likwidacji - sama zmiana nazwy stanowiska nie wystarczy) uzasadnić wypowiedzenia. Często pracodawcy wtedy stosują różne kije i marchewki namawiając na podpisanie porozumienia stron. Możesz się nie dać - a możesz wtedy wynegocjować sensowne warunki (przede wszystkim odprawę).

Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Czy mogą jako powod wypowiedzenia podac moja długą absencje i konieczność zatrudnienia nowej osoby?(na zwolnieniu przebywalam od 14 lutego , a 14 lutego przyjeto osobe na moje miejsce (zmieniono tylko nazwe stanowiska).

Wypowiedzenie z powodu jednorazowej długiej nieobecności z powodu choroby może być ryzykowne dla pracodawcy, ale już wielokrotnie powtarzające się takie nieobecności mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie wyrokiem SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające od pracodawcy organizowania zastępstw i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.

Z tym, że, jak podkreślił SN w wyroku z 6 listopada 2001 r.,I PKN 449/00, wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów. Pracodawca bowiem, który jest przedsiębiorcą, powinien organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami.

Ponadto pracodawca w wypowiedzeniu może powołać się na zdarzenia, które miały miejsce przed długotrwałą chorobą, która uniemożliwiała mu złożenie wypowiedzenia.

http://ppmp.com.pl

Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Marcin Pokojski:
Czy mogą jako powod wypowiedzenia podac moja długą absencje i konieczność zatrudnienia nowej osoby?(na zwolnieniu przebywalam od 14 lutego , a 14 lutego przyjeto osobe na moje miejsce (zmieniono tylko nazwe stanowiska).

Wypowiedzenie z powodu jednorazowej długiej nieobecności z powodu choroby może być ryzykowne dla pracodawcy, ale już wielokrotnie powtarzające się takie nieobecności mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie wyrokiem SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające od pracodawcy organizowania zastępstw i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.

Z tym, że, jak podkreślił SN w wyroku z 6 listopada 2001 r.,I PKN 449/00, wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów. Pracodawca bowiem, który jest przedsiębiorcą, powinien organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami.

Ponadto pracodawca w wypowiedzeniu może powołać się na zdarzenia, które miały miejsce przed długotrwałą chorobą, która uniemożliwiała mu złożenie wypowiedzenia.

http://ppmp.com.pl

Panie Marcinie,
a co w sytuacji, gdy osoba, ktora pracuje na moim stanowisku zostala zatrudniona w pierwszym dniu mojej nieobecnosci i to na czas nieokreslony?

Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Katarzyna Ilnicka:

Panie Marcinie,
a co w sytuacji, gdy osoba, ktora pracuje na moim stanowisku zostala zatrudniona w pierwszym dniu mojej nieobecnosci i to na czas nieokreslony?

Dopóki wiąże pracodawcę umowa o pracę, zgodnie z którą zajmuje Pani określone stanowisko, to fakt zatrudnienia innej osoby na tym stanowisku nie ma dla Pani znaczenia, jeżeli chodzi o stronę prawną tej sytuacji (jest to jedynie problem dla pracodawcy). Po powrocie z choroby pracodawca będzie zobowiązany dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy zgodnie z umową, chyba że skorzysta z uprawnienia przewidzianego w art. 42 par. 4 k.p., który umożliwia powierzenie pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Teraz pytanie co stanie się dalej. Jeżeli pracodawca od razu wypowie Pani umowę o pracę to może wysłać Panią od następnego dnia na urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący), a jeżeli jest to uzasadnione z punktu widzenia jego interesów, zwolnić następnie ze świadczenia pracy do końca okresy wypowiedzenia (choć co do zasady powinien uzyskać na to Pani zgodę). Jest też możliwość powierzenia Pani innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

Nie wiem jaką Pani ma umowę, czy jest to umowa na czas nieokreślony?

http://ppmp.com.pl

Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Tak,
jest to umowa na czas nieokreslony trwajaca od 04.2008.
Problem jest taki, iz osoba zatrudniona na moim stanowisku (zmieniono jej w umowie nazwe stanowiska jedynie)> Marcin Pokojski: przebywa teraz na urlopie macierzynskim( historia stara jak swiat-nowy prezes zatrudnil swoja znajoma), na jej zastepstwo przyjeto osobe na umowe zlecenie do konca 2012 r.
Rozumiem, iz moge odmowic zwolnienia mnie z obowiazku swiadczenia pracy, a dla pracodawcy wiaze sie to z zapewnieniem mi takich samych warunkow zatrudnienia, jakie mialam wczesniej, w tym udostepnienie narzedzi pracy, takich jak laptop etc.?

Katarzyna Ilnicka:

Panie Marcinie,
a co w sytuacji, gdy osoba, ktora pracuje na moim stanowisku zostala zatrudniona w pierwszym dniu mojej nieobecnosci i to na czas nieokreslony?

Dopóki wiąże pracodawcę umowa o pracę, zgodnie z którą zajmuje Pani określone stanowisko, to fakt zatrudnienia innej osoby na tym stanowisku nie ma dla Pani znaczenia, jeżeli chodzi o stronę prawną tej sytuacji (jest to jedynie problem dla pracodawcy). Po powrocie z choroby pracodawca będzie zobowiązany dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy zgodnie z umową, chyba że skorzysta z uprawnienia przewidzianego w art. 42 par. 4 k.p., który umożliwia powierzenie pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Teraz pytanie co stanie się dalej. Jeżeli pracodawca od razu wypowie Pani umowę o pracę to może wysłać Panią od następnego dnia na urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący), a jeżeli jest to uzasadnione z punktu widzenia jego interesów, zwolnić następnie ze świadczenia pracy do końca okresy wypowiedzenia (choć co do zasady powinien uzyskać na to Pani zgodę). Jest też możliwość powierzenia Pani innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

Nie wiem jaką Pani ma umowę, czy jest to umowa na czas nieokreślony?

http://ppmp.com.pl

Temat: Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie

Katarzyna Ilnicka:
Tak,
jest to umowa na czas nieokreslony trwajaca od 04.2008.
Problem jest taki, iz osoba zatrudniona na moim stanowisku (zmieniono jej w umowie nazwe stanowiska jedynie)> Marcin Pokojski: przebywa teraz na urlopie macierzynskim( historia stara jak swiat-nowy prezes zatrudnil swoja znajoma), na jej zastepstwo przyjeto osobe na umowe zlecenie do konca 2012 r.
Rozumiem, iz moge odmowic zwolnienia mnie z obowiazku swiadczenia pracy, a dla pracodawcy wiaze sie to z zapewnieniem mi takich samych warunkow zatrudnienia, jakie mialam wczesniej, w tym udostepnienie narzedzi pracy, takich jak laptop etc.?

Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy zgodnie z umówionym rodzajem pracy, w tym też udostępnić narzędzia pracy. Co do zasady nie ma prawa jednostronnie zwolnić Pani ze świadczenia pracy, a Pani może odmówić wyrażenia zgody na zwolnienie ze świadczenia pracy. Jednak w wyjątkowych przypadkach orzecznictwo sądowe dopuszcza możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jeżeli jest to uzasadnione jego interesem.

http://ppmp.com.pl