GoldenLine
Zaloguj się
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Witam, szukałam jednoznacznej odpowiedzi ale nie znalazłam.
Jest umowa na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia 1 miesiąc. Czy w takim przypadku jeśli pracownik otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie "za porozumieniem stron" przysługuje mu odprawa? Okres przepracowany u pracodawcy powyżej 1 roku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Karina Adriana Bartosik (Bindela):
Czy w takim przypadku jeśli pracownik otrzyma od pracodawcy wypowiedzenie "za porozumieniem stron" przysługuje mu odprawa?

Nie ma czegoś takiego, jak wypowiedzenie za porozumieniem. Albo jedno, albo drugie.

Niezależnie jednak od sposobu rozwiązania - jeżeli przyczyna jest ekonomiczna i inicjatywa po stronie pracodawcy podpadającego pod ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy... to odprawa się należy.
Tylko przy porozumieniu może być problem z udowodnieniem przyczyny - więc warto ją zapisać w porozumieniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Zgadzam się z przedmówcą. Oczywiście pod warunkiem, że pyta Pani o odprawę z art. 8 ustawy o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Wówczas należy się odprawa w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Jeśli natomiast pyta Pani o odprawę wynikającą z wewnętrznych uregulowań obowiązujących u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy), to odprawa przysługuje w takiej wysokości i na takich warunkach jak to wynika z wewnętrznych uregulowań.

Pozdrawiam,
MJ
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Drodzy Panowie, bardzo dziękuję za odpowiedź ale dalej jestem w kropce. Wypowiedzenie ma dokładnie taki tytuł:
"Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy".

Dalej:
" Dnia ../../2012 niniejszym za porozumieniem stron rozwiązujemy z dniem ../../2012 (data rozwiązania umowy) umowę o pracę zawarta w dniu ../../2010 w mieście X.
Firma X reprezentowana prze ..... zwana dalej pracodawcą a Panem/Panią ...... zwanym dalej pracownikiem.

Dalej podpisy Pracodawca / Pracownik.

Do tego wszystkiego, nie ma pieczątki data zatrudnienia jest podana bez uwzględnienia wcześniejszej 3 miesięcznej umowy na okres próbny.

Dla mnie jest to gniot prawny ale nie bardzo jednak wiem jak sie do tego ustosunkować. Co Panowie na to?

Pozdrawiam i czekam na informacje.

ps.
Jest zachowany miesięczny okres wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Karino podpisałaś ten dokument?
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Pani Reniu, to nie jest mój dokument, ale tak został podpisany. Dziękuję za zainteresowanie.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Rzeczywiście treść jest mocno niepełna, ale jak napisano wcześniej liczy się rzeczywista przyczyna.
Wygląda na to, że zwrot " z inicjatywy pracodawcy" miał w zamyśle autora pisma oznaczać, że przyczyna nie leży po stronie pracownika (co uzasadniałoby prawo do odprawy)
Jeżeli pismo zostało podpisane to trzeba poczekać: jeżeli pracodawca zapłaci odprawę - będzie po sprawie, jeżeli nie - pozostaje proces, w którym pomocne będzie wykazywanie rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

dodam, że odprawa się należy pod warunkiem że firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Renata B.:
Karino podpisałaś ten dokument?
Będę wdzięczna za Pani opinię na ten temat. Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Kamila M J.

Kamila M J. Obsługa
administracyjna
biura.

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Witam, mam podobne pytanie: otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dnia 01-03-2002r. z powodu likwidacji stanowiska pracy ze skutkiem na 30-04-2012. Będę miała wówczas 10 lat pracy u aktualnego Pracodawcy. Czy przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości, jeżeli nie ma zastosowania przepis o zwolnieniu grupowym i firma zatrudnia poniżej 20 osób? Nie mam wgłądu w zakładowy regulamin wynagradzania. Nakazano mi także wykorzystać urlop wypoczynkowy, lecz tu mam pewność, że P. nie ma obowiązku wypłacić ekwiwalentu. Kłaniam się.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

jeśli firma zatrudnia poniżej 20 pracowników to odprawa się nie należy. A na urlop pracodawca może Panią wysłać i musi Pani na niego wtedy iść.
Link do wypowiedziLink
Kamila M J.

Kamila M J. Obsługa
administracyjna
biura.

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Dziękuję za szybką odpowiedź, chociaż niezbyt to miłe dla mnie. Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy a odprawa




Wyślij zaproszenie do
Anuluj