пропозиції роботи
konto usunięte
Joanna Janczy księgowa, Halex
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Witam,wydaje mi się, że działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, chociaż mogę się mylić, bo zajmuje się sprawa kadrowymi dopiero od roku, ale zgodnie z przepisami kodeksu pracy sprawa kształtuje się następująco:
tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia
odsyłam do kodeksu pracy art.30
oto jego fragment:
"W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy"
Marta
W.
właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
WitamWypowiedzenie umowy o pracę na czas określony bez podania przyczy jest możliwa z zachowaniem odpowiedniego (taki jaki był w umowie i zgodny z prawem) okresu wypowiedzenia.
(art. 33 Kodeksu pracy)Marta Wysocka edytował(a) ten post dnia 04.06.07 o godzinie 18:33
Tomasz Pilitowski Specjalista
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
[author]Ewa
Krystian K. HR Generalist
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Pracodawca, jak najbardziej miał prawo wypowiedzieć umowę bez podawania przyczy rozwiązania stosunku pracy.Choć spotykam sie już coraz częściej z podawaniem przyczyny wypowiedzenia nawet przy umowach krótkoterminowych.
Ponadto można odwołać się do sądu, ale co to da.... tylko przyczyne wypowiedzenia, bez żadnych roszczeń o powrót do pracy....
Nika B. Rise and fall
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
w przypadku umowy na czas okreslony pracodawca nie ma obowiazku podawania przyczyny wypowiedzenia i nie ma nad czym debatowac
Krystian K. HR Generalist
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
No tak KP, jasno stanowi.... ale sądy pracy w swoim orzecznictwie, bynajmniej te rejonowe jakby coraz częściej zbaczały z torów.... luźna uwaga....
konto usunięte
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
W przypadku umowy na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia, musi jednak podać datę rozwiązania tez umowy oraz informację do jakiego wydziału sądu pracy może się pracownik odwołać.Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia ze strony pracodawcy, jeśli zachowany zostaje okres wypowiedzenia, istnieje tylko przy umowie na czas nieokreslony.
Pozdrawiam
Andrzej Soliwoda HR Manager
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Odgrzewając temat, napotkałem dzisiaj ciekawy tekst:"W najbliższy wtorek Trybunał Konstytucyjny wyda orzeczenie, które może spowodować lepszą ochronę przed zwolnieniem ponad 3,2 mln pracowników zatrudnionych na czas określony. Zyskają m.in. prawo do odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Wczoraj przed TK odbyła się rozprawa dotycząca pracownika spawacza zatrudnionego na umowę terminową, którego zwolniono bez podania przyczyny, choć wcześniej pracodawca nie zgłaszał żadnych zastrzeżeń do jego pracy. Pytanie o zasadność jego zwolnienia zadał toruński sąd pracy. Wiele wskazuje, że 2 grudnia sędziowie przychylą się do jego powództwa i orzekną, że brak konieczności uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony, jest niezgodny z konstytucyjntymi zasadami równości i sprawiedliwości społecznej..."
http://kadry.infor.pl/raport-dnia/92881,Firmy-moga-wyp...
No cały czas coś się zmienia w tym prawie :-)
Marcin
Horemski
Kierownik biura,
specjalista ds. BHP
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Panie Andrzeju - to jest dopiero ciekawostka...Całkiem możliwe, że TK się do tego przychyli i pracodawcy już nie będą tak często i chętnie zawierać umów terminowych.
Marcin
Horemski
Kierownik biura,
specjalista ds. BHP
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Wie ktoś czy wyrok został już ogłoszony?Nie mogę nic znaleźć...
Andrzej Soliwoda HR Manager
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Niestety Trybunał Konstytucyjny orzekł, że brak obowiązku uzasadniania wypowiedzeń umów terminowych nie jest naruszeniem konstytucyjnych zasad równości i sprawiedliwości społecznej.Ciekawe i tak będzie uzasadnienie, ale jeszcze nie ma na stronie www.
Marcin Horemski:
Wie ktoś czy wyrok został już ogłoszony?
Nie mogę nic znaleźć...
Marcin
Horemski
Kierownik biura,
specjalista ds. BHP
Temat: Wypowiedzenie bez podania przyczyny
Motyw rozstrzygnięcia jest już podany:http://www.trybunal.gov.pl/Rozprawy/2008/rozprawy.htm
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie przez pracodawcę bez podania przyczyny -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Degradacja pracownika ze stanowiska kierowniczego z... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy a odprawa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy na czas określony - pytanie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę w 183 dniu... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie a zaległy urlop -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie warunków pracy podczas L4 kobiecie w ciąży... -
Następna dyskusja:
