konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

czy pracodawca płaci teraz wynagrodzenie chorobowe do 14 dnia choroby? a od 15 dnia ZUS? (czy dotyczy to tylko pracownikow po 50-tym roku zycia?)
czy nadal 33 dni wynagrodzenie chorobowe a od 34 dnia ZUS zasilek chorobowy? i jak to jest pracodawca do 33 dnia płaci 80% niezzaleznie czy jest to szpital czy nie? a od 34 dnia ZUS za szpital 70 % a chorobowe "nieszpitalne" 80?
(chodzi mi konkretnie o wypadek (...) Zobacz więcej
3.07.2009, 13:52
Elwira

Elwira Tulibacka właściciel,
\"ARIVLE\" Elwira
Tulibacka

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

wypadek przy pracy to 100% podstawy, od pierwszego dnia jest to zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego - nia ma 14, czy 33 dni. - płaci ZUS

To co napisałaś na poczatku czyli 14 dni pracodawca a później ZUS - tyczy się wyłacznie 50-cio latków. U pozostałych jest 33 dni pracodawca a później ZUS.
Co do okresu pobytu w szpitalu - wynagrodzenie, które płaci pracodawca - 80%, ZUS za szpital płaci 70 %.Elwira Tulibacka edytował(a) ten post dnia 03.07.09 o godzinie 13:57
3.07.2009, 13:56

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

Katarzyna Tukaj:
czy pracodawca płaci teraz wynagrodzenie chorobowe do 14 dnia choroby? a od 15 dnia ZUS? (czy dotyczy to tylko pracownikow po 50-tym roku zycia?)
czy nadal 33 dni wynagrodzenie chorobowe a od 34 dnia ZUS zasilek chorobowy? i jak to jest pracodawca do 33 dnia płaci 80% niezzaleznie czy jest to szpital czy nie? a od 34 dnia ZUS za szpital 70 % a chorobowe "nieszpitalne" 80?
(chodzi mi konkretnie o wypadek przy pracy)

Za wypadek w pracy należy się zasiłek płatny 100% od pierwszego dnia.
3.07.2009, 13:58

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

czyli zglaszam to na formularzu RSA, a pracownik dostaje (...) Zobacz więcej
3.07.2009, 14:05

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

tzn. za oktes wypadku nie wypłacam pensji, tylko ta czesc (...) Zobacz więcej
3.07.2009, 14:07
Elwira

Elwira Tulibacka właściciel,
\"ARIVLE\" Elwira
Tulibacka

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

jest to 100% podstawy wymiaru, czyli średniej z 12 miesięcy. Tak płaci ZUS, chyba, ze firma ma uprawnienia do wypłaty zasiłków - to wypłaca firma, a potrąca sobie ze (...) Zobacz więcej
3.07.2009, 14:11

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

serdecznie dziękuję za pomoc :-)

Elwira Tulibacka:
jest to 100% podstawy wymiaru, czyli średniej z 12 miesięcy. Tak płaci ZUS, chyba, ze firma ma uprawnienia do wypłaty zasiłków - to wypłaca firma, a potrąca sobie ze skladek ZUS
3.07.2009, 14:13

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

mam jeszcze jedno pytanie, rozumiem ze zaplace pracownikowi za czesc miesiaca ktora przepracował za reszte zapłaci mu automatycznie ZUS 100% a co z jednorazowym odszkodowaniem? pracownik czy pracodawca musi skladac jakies dokumenty, jak sie to odbywa? ( nie chodzi mi tu o kwoty tylko (...) Zobacz więcej
3.07.2009, 14:17
Elwira

Elwira Tulibacka właściciel,
\"ARIVLE\" Elwira
Tulibacka

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

Wszystkie dokumenty, powinien przygotować pracownik BHP do którego został zgłoszony wypadek w pracy. Nie można nic zrobić do momentu, kiedy nie masz protokołu uznania tego wypadku za wypadek przy pracy. Nie wolno Ci też wyplacić 100% zasiłku.
Dokumentacje składa do ZUS pracodawca, ale wszsytko ma swoją kolejność. trzeba dostarczyc pracowwnikowi druki, z którymi on idzie do swojego lekarza prowadzącego, i tak dalej. Ale to powinien koordynować (...) Zobacz więcej
3.07.2009, 16:41
Magdalena

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

Katarzyna Tukaj:
mam jeszcze jedno pytanie, rozumiem ze zaplace pracownikowi za czesc miesiaca ktora przepracował za reszte zapłaci mu automatycznie ZUS 100% a co z jednorazowym odszkodowaniem? pracownik czy pracodawca musi skladac jakies dokumenty, jak sie to odbywa? ( nie chodzi mi tu o kwoty tylko sama procedure)


ZUS sam z siebie automatycznie nic nie zapłaci,
jeśli Twoja firma zatrudniała na 30 listopada minimum 20 osób, to sama naliczasza zasiłek i go wypłacasz z normalnym wynagrodzeniem (wykazujesz to w RSA i DRA i tam donujesz rozliczenia z ZUS-em, czyli pomniejszasz o tę kwotę należność dla ZUS-u),
jeśli natomiast zatrudnialiście mniej osób, to zasiłek wypłaca ZUS, ale dopiero po otrzymaniu wymaganych dokumentów, czyli druk Z-3 oraz oryginał zaświadczenia lekarskiego

a w sprawie odszkodowania z ZUS-u, to właściwie BHP-owiec przygotowuje wszystkie dokumenty i je przesyła do ZUS-u w odpowiednim terminie
3.07.2009, 19:11

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

mam pytanie odnośnie wypełnieni formularza ZUS Z-3. Czy jesli pracownik pracuje u mnie od polowy maja br. a wypadek mial miejsce w czerwcu czy musze tam podawac te wszystkie okresy ubez. cgorobowego/ społecznego itp. skoro dorycza one (...) Zobacz więcej
6.07.2009, 15:21
Zuzanna

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

Do ZUSu podajemy tylko informacje odnośnie "naszego ubezpieczenia". Nie interesują nas (...) Zobacz więcej
6.07.2009, 15:58

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

ok, dzięki, bo jak zobaczyłam wszystkie te tabelki na tym zaświadczeniu .... :-/
Zuzanna Gębka:
Do ZUSu podajemy tylko informacje odnośnie "naszego ubezpieczenia". Nie interesują nas inni pracodawcy.
7.07.2009, 08:26

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

odnośnie ZUS Z-3: pkt 3 zaświadczenia: w pouczeniu napisano: "Jeżeli okres zatrudnienia u aktualnego płatnika składek podany w pkt 1 jest krótszy niż dwa lata, należy podać informacje
o poprzednich okresach ubezpieczenia." skąd mam wziąśc te okresy skoro pracownik nie przedłożył mi żadnych świadectw pracy, bo zatrudnienie u mnie jest jeego pierwszym w tym roku?Katarzyna Tukaj edytował(a) ten post dnia 07.07.09 o godzinie 08:43
7.07.2009, 08:43
Zuzanna

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

Zawsze obowiązuje zasada- jak nie masz udokumentowanych informacji, bo nie masz skąd ich mieć, to ZUS nie będzie ich od Ciebie wymagał. Poza tym, co z osobami, których to pierwsza praca i ich prawo do świadczenia jest krótsze niż rok? Jak masz wątpliwości to zawsze też możesz do ZUSu zadzownić, a najlepiej napisać. To dobra podkładka w razie gdyby potem ktoś "zmienił zdanie"- nie (...) Zobacz więcej
7.07.2009, 10:03

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

:)dzięi
7.07.2009, 10:07

konto usunięte

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

mam jeszcze takie pytanie, poniewaz dostałam od pracownika tylko L4 (23-30.06.09)- mial wypadek przy pracy - ale jeszcze ta cala procedura sie nie skonczyla, to obliczajac wynagrodzenie za czerwiec, mam naliczyc za ten okres L4 normalne wynagrodzenie chorobowe(z kodem 331 w RSA)czy nie naliczac nic za ten okres i zaznaczyc na liscie płac ze te 8 dni wypłaca ZUSa w RSA zastosowac kod 314?? (zasilek z wypadkowego bedzie placil ZUS bo nie jestesmy uprawnieni do wypłaty zasilkow) a dopiero jak sie cala procedura zakonczy to robic korekty??? proze o pomocKatarzyna Tukaj edytował(a) ten post dnia 07.07.09 o godzinie 13:13
7.07.2009, 13:12
Magdalena

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

pytanie jest jak bardzo chce Ci się robić korekty...
najlepszym wyjściem jest uzyskać potwierdzenie, że to jest faktycznie wypadek
dokumentacja powypadkowa powinna być sporządzona do 7 dni od momentu zdarzenia
druga sprawa jest taka, że pracownik pewno się nie ucieszy, że nie dostanie za te dni wynagrodzenia (mała pociecha w tym, że dostanie później, skoro każdy woli mieć pieniądze (...) Zobacz więcej
7.07.2009, 19:14
Monika

Monika Styś księgowa, Fincont

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

Witam, mam pytanie - po trzech miesiącach zwolnienia pracownik przyniósł mi zaświadczenie, że jego zwolnienie jest powypadkowe . Jak mam zrobić korekty i na jakiej podstawie? Czy jest jakiś termin poinformowanie pracodwacy o wypadku w drodze z pracy?Bardzo proszę (...) Zobacz więcej
15.07.2009, 17:33
Wiesława

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: wynagrodzenie chorobowe - wypadek przy pracy

nie 7 dni ale 14 i o ile uda się zakończyć postepowanie powypadkowe zaświadczeniem N9 oceniające zdarzenie z medycznego punktu widzenia;
i tu niespodzianka- w "małej firmie" mając tylko ZUS ZLA (druk zwolnienia) bez protokołu nie mozna potraktowac inaczej niż chorobę 80%; po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy ZUS wypłaca zasiłek- i niestety nie umiem określić dalszego postepowania- znam to tylko z teorii a za wskazanie skutecznego rozumowania będę wdzięczna.
Wychodzi mi, że pracodawca może być w plecy bo niby kto ma zwrócić za wypłacone ZUS ZLA...
Magdalena Barszcz:
pytanie jest jak bardzo chce Ci się robić korekty...
najlepszym wyjściem jest uzyskać potwierdzenie, że to jest faktycznie wypadek
dokumentacja powypadkowa powinna być sporządzona do 7 dni od momentu zdarzenia
druga sprawa jest taka, że pracownik pewno się nie ucieszy, że nie dostanie za te dni wynagrodzenia (mała pociecha w tym, że dostanie później, skoro każdy woli mieć pieniądze od razu)
15.07.2009, 22:06

Następna dyskusja:

Wypadek przy pracy za granicą




Zobacz dyskusje w grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Aktualne tematy

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Problemy i porady

Znajdź odpowiedzi na swoje pytania

Wyślij zaproszenie do