пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: wczasy pod grusza
Witam,W 100% zgadzam się z wypowiedzią Agnieszki.
Agnieszka Stochaj:
Witam. Myli Pan dwa pojęcia- świadczenie urlopowe i dopłata do wypoczynku, zwana potocznie "Wczasami pod gruszą". Poniżej umieszczem odpowiedź pani Ewy Drzewieckiej z Teczki Kadrowca CH Beck.
Tekst w Gazecie Prawnej - wyd. z dnia 02.08.2007, na który się Państwo powołujecie dotyczy dofinansowania do wypoczynku, a nie świadczenia urlopowego. To są dwie różne instytucje! Proszę spojrzeć, na tej samej stronie Gazety Prawnej, wyżej jest artykuł pana Miki „Jak dopłacać do wypoczynku pracowników” i tam podtytuł „Dopłata z ZFŚS”, gdzie czytamy: „dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS mają inny charakter niż świadczenia urlopowe, mimo że taki sam jest cel wykorzystania tych środków. Świadczenie urlopowe w danej firmie przysługuje jednej grupie zatrudnionych w takiej samej wysokości, tymczasem prawo do dopłaty do wypoczynku i jej ewentualna wysokość są uzależnione od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej pracownika”. Jeżeli wypłacacie Państwo świadczenie urlopowe, to proszę zwrócić uwagę na art. 3 ust. 5 ustawy o zfśs, gdzie czytamy: „Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych”.
W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują te same uprawnienia, jak innym pracownikom. Przykładowo, jeśli innym pracownikom zostały przyznane podwyżki wynagrodzeń, a jedynie pominięto pracownika, z tego tylko powodu, że znajduje się w okresie wypowiedzenia, należy to traktować jako nieuzasadnioną szykanę i naruszenie prawa (wyrok SN z 13.11.1990 r., I PR 352/90, OSP z. 3/1992, poz. 55).
Należy postąpić zgodnie z zaleceniem PIP.
Z poważaniem Ewa Drzewiecka
W wątku pomieszane są te dwa pojęcia, a właściwie wszystko jest wytłumaczone w tej wypowiedzi zacytowanej powyżej.
Ogólnie rzecz ujmując: jeżeli zakład wypłaca świadczenie urlopowe to wysokość jego jest ustalona na podstawie przepisów (nie regulaminu zakładowego), pracownik musi przebywać 14 dni kalendarzowych itd., ale jeżeli tworzy regulamin świadczeń socjalnych to wypłaca właśnie wczasy pod gruszą, czyli dopłaca do wypoczynku (pojęcie z ustawy) w porozumieniu ze związkami. Wysokość tego świadczenia socj. ("wczasy pod gruszą") ustalane jest w dowolnej wysokości, a ilość urlopu wykorzystanego przez pracownika jest obwarowana przez zapis w regulaminie i może to być 14 dni kalendarzowych, ale także 10 dni urlopu wypoczynkowego, czyli czasami 15 albo 16 dni kalendarzowych. Nie musi być przyznane w każdym roku. Można ustalić także, że należy się każdemu pracownikowi, bez względu na staż pracy w zakładzie.
Pozdrawiam serdecznie
