Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
(...ciach...)
Waznym jest aby "wczasy pod gruszą" były wypłacane w róznej wysokości - zaleznie od dochodu (pracownika) Ten kto zarabia 3000 zł nie moze dostać takiej samej kwoty samo co zarabiajacy 2000 czy 1500 zł.

Naprawde? A jak jest inaczej? Tzn. jest wyplacana w takiej samej wyskosci niezaleznie od dochodu???
24.04.2008, 07:41
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: wczasy pod grusza

Bartoszu
Czy Ty orientujesz sie o czym piszemy w tym wątku ???
Czy trylko czytasz pospiesznie ?Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 24.04.08 o godzinie 18:38
24.04.2008, 18:37
Agnieszka

Agnieszka Janaś (Stochaj) HR - NAVIC
(Konstrukcje
off-shore,
rurociągi,budownictw
o...

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
Spotkałam się, że używano przy obowiązkowym świadczeniu urlopowym nazwy "wczasy pod gruszą".
Stare naleciałości:)

Pani Joanno - coś Pani myli.
Nigdy nie było i nie ma czegoś takiego jak "OBOWIĄZKOWE ŚWIADCZENIE URLOPOWE" - Gdzie Pani to wyczytała. Ja pracuję już 38 lat lecz nigdy z "takim pojeciem" sie nie spotkałem, ani "takiego swiadczenia" nie otrzymałem - jak Pani pisze. Jakie naleciałosci - skoro ich nigdy nie było.
W pozostałej części swojego wątku ma Pani 100% racji

Panie Krzysztofie,

pracodawca jest obowiązany do utworzenia regulaminu ZFŚS jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zatrudnia ich mniej, to nie tworzy regulaminu ZFŚS, ale musi wypłacać świadczenie urlopowe, którego wysokość jest inna każdego roku. Pracodawca może nie wypłacać takiego świadczenia, jeśli poinformuje o tym pracowników do końca stycznia danego roku.

Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia danego pracownika oraz wymiaru czasu pracy w jakim jest on zatrudniony. W 2008 r. maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wynosi 906,61 zł.
24.04.2008, 22:50
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
Bartoszu
Czy Ty orientujesz sie o czym piszemy w tym wątku ???
Czy trylko czytasz pospiesznie ?Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 24.04.08 o godzinie 18:38

Fakty:
1. nie orientuje sie
2. czytam pospiesznie
3. zalozylem ten watek

Moje pytanie:
K. K. :Waznym jest aby "wczasy pod gruszą" były wypłacane w róznej wysokości - zaleznie od dochodu (pracownika) Ten kto zarabia 3000 zł nie moze dostać takiej samej kwoty samo co zarabiajacy 2000 czy 1500 zł.
B.S.: Naprawde? A jak jest inaczej? Tzn. jest wyplacana w takiej samej wyskosci niezaleznie od dochodu???
25.04.2008, 07:41
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: wczasy pod grusza

Witam Pani Agnieszko
Święte słowa - poz dwoma wyjątkami:
1. Sama Pani napisała, ze pracodawca nie musi wypłacać "wczasów pod gruszą" jak to ogłosi, choć jest utworzony ZFŚS - A WIĘ NIE MUSI TEGO .. WYPŁACAĆ. U nas w firmie Komisja Socjalna decyduje jakie, komu i w jakiej wysokości wypłacane są świadczenia z ZFŚS a nie pracodawca. Jest to tylko z nim uzgadniane - po ustaleniu przez komisję.
2. Z tym górnym pułapem świadczenia jest cos nie tak: u nas w 2006 r. kwota "wczasów pod gruszą" wynosiła od 929 - 1450 zł, w 2007 r. - 1120 - 1530 zł a w 2008 r. wynosi 1250 - 1600 zł. Tak wiec nie wiem skad bierze sie u Pani tak niska kwota maksymalnego śwadczenia .. w 2008 r.
W 2007 r. PIP w czasie kontroli zakładu sprawdzał równiez "swiadczenia z ZFŚS i nie wniósł zadnych zastrzezeń - wręcz inspektorzy pogratulowali tak wysokich świadczeń na rzecz pracowników. Równiez zastrzeżeń nie wniesli rewidenci - sprawdzajacy bilans (...) Zobacz więcej
25.04.2008, 08:05
Agnieszka

Agnieszka Janaś (Stochaj) HR - NAVIC
(Konstrukcje
off-shore,
rurociągi,budownictw
o...

Temat: wczasy pod grusza

Witam. Myli Pan dwa pojęcia- świadczenie urlopowe i dopłata do wypoczynku, zwana potocznie "Wczasami pod gruszą". Poniżej umieszczem odpowiedź pani Ewy Drzewieckiej z Teczki Kadrowca CH Beck.

Tekst w Gazecie Prawnej - wyd. z dnia 02.08.2007, na który się Państwo powołujecie dotyczy dofinansowania do wypoczynku, a nie świadczenia urlopowego. To są dwie różne instytucje! Proszę spojrzeć, na tej samej stronie Gazety Prawnej, wyżej jest artykuł pana Miki „Jak dopłacać do wypoczynku pracowników” i tam podtytuł „Dopłata z ZFŚS”, gdzie czytamy: „dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS mają inny charakter niż świadczenia urlopowe, mimo że taki sam jest cel wykorzystania tych środków. Świadczenie urlopowe w danej firmie przysługuje jednej grupie zatrudnionych w takiej samej wysokości, tymczasem prawo do dopłaty do wypoczynku i jej ewentualna wysokość są uzależnione od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej pracownika”. Jeżeli wypłacacie Państwo świadczenie urlopowe, to proszę zwrócić uwagę na art. 3 ust. 5 ustawy o zfśs, gdzie czytamy: „Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych”.

W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują te same uprawnienia, jak innym pracownikom. Przykładowo, jeśli innym pracownikom zostały przyznane podwyżki wynagrodzeń, a jedynie pominięto pracownika, z tego tylko powodu, że znajduje się w okresie wypowiedzenia, należy to traktować jako nieuzasadnioną szykanę i naruszenie prawa (wyrok SN z 13.11.1990 r., I PR 352/90, OSP z. 3/1992, poz. 55).

Należy postąpić zgodnie z zaleceniem PIP.

Z poważaniem (...) Zobacz więcej
25.04.2008, 08:22
Agnieszka

Agnieszka Janaś (Stochaj) HR - NAVIC
(Konstrukcje
off-shore,
rurociągi,budownictw
o...

Temat: wczasy pod grusza

Wysokość dopłat do wypoczynku z ZFŚS oczywiście zależy tylko od ustaleń komisji socjalnej i akceptacji tego przez pracodawcę.
Natomiast maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekraczać wysokości odpisu podstawowego. Np. w 2007 roku wynosiła ona 804,60 zł.

Proszę poszukać w internecie np. http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content...
25.04.2008, 08:28
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: wczasy pod grusza

Pani Ganieszko
Na tym watku poruszamy temat "wczasów pog grusza" a nie dopłat do wypoczynku, stad moja poprzednia wypowiedź. Powiem szczerze, nie znam firmy w moim rejonie, która dopłaca jeszcze do wypoczynku . Wszystkie przeszły na "wczasy pod gruszą". Jest to dla firmy wygodniejsze i wieksze pieniądze mozna dać pracownikom.
Dziekuje, po wyjasnieniach Pani mam pełną jasność !! (...) Zobacz więcej
25.04.2008, 08:48
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Agnieszka

Agnieszka Janaś (Stochaj) HR - NAVIC
(Konstrukcje
off-shore,
rurociągi,budownictw
o...

Temat: wczasy pod grusza

No właśnie Panie Bartoszu - bardzo dobry artykuł Pan przytoczył. Pan Krzysztof nie rozumie jednak, że wczasy pod gruszą to tak naprawdę dopłata do wypoczynku, pod warunkiem, że pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego 14 dni kalendarzowych ( 10 dni roboczych).

poniżej przytaczam fragment z naszego regulaminu ZFŚS: wczasy pod gruszą to tak naprawdę punkt 3

Srodki Funduszu przeznacza sie na finansowanie (dofinansowanie):

1) krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych organizowanych lub zakupionych
przez pracodawce lub zakupionych przez osoby uprawnione,
2) krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i mlodziezy organizowanego lub
zakupionego przez pracodawce oraz indywidualnie przez osoby uprawnione w formie
wczasów, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych, zielonych szkól,
3) wypoczynku urlopowego organizowanego przez uprawnionego we wlasnym zakresie, = WCZASY POD GRUSZĄ
25.04.2008, 10:00
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Agnieszka Stochaj:
No właśnie Panie Bartoszu - bardzo dobry artykuł Pan przytoczył. Pan Krzysztof nie rozumie jednak, że wczasy pod gruszą to tak naprawdę dopłata do wypoczynku, pod warunkiem, że pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego 14 dni kalendarzowych ( 10 dni roboczych).

poniżej przytaczam fragment z naszego regulaminu ZFŚS: wczasy pod gruszą to tak naprawdę punkt 3

Srodki Funduszu przeznacza sie na finansowanie (dofinansowanie):

1) krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych organizowanych lub zakupionych
przez pracodawce lub zakupionych przez osoby uprawnione,
2) krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i mlodziezy organizowanego lub
zakupionego przez pracodawce oraz indywidualnie przez osoby uprawnione w formie
wczasów, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych, zielonych szkól,
3) wypoczynku urlopowego organizowanego przez uprawnionego we wlasnym zakresie, = WCZASY POD GRUSZĄ


Mozna podkreslic: "że wczasy pod gruszą to tak naprawdę dopłata do wypoczynku" (nie wglebiajac sie nawet w semantyke slowa wypoczynek)
Ps. Pani Agnieszko, prosze mi mowic po imieniu :)
25.04.2008, 10:14
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Jest w przedsiebiorstwie X taki twor jak: "Wniosek o przyznanie dopłaty do wypoczynku", ktory wszyscy nazywaja "wczasy pod grusza", skladaja go i dostaja wszyscy rowno w kwocie ok 200 zl;
w kontekscie poprzednich wypowiedzi
-Pani A. S.: "W 2008 r. maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wynosi 906,61 zł."
-Pana K.K.: "Z tym górnym pułapem świadczenia jest cos nie tak: u nas w 2006 r. kwota "wczasów pod gruszą" wynosiła od 929 - 1450 zł, w 2007 r. - 1120 - 1530 zł a w 2008 r. wynosi 1250 - 1600 zł. Tak wiec nie wiem skad bierze sie u Pani tak niska kwota maksymalnego śwadczenia .. w 2008 r."
Jest to:
-rowno (obiektywnie),
-malo (subiektywnie).
Na marginesie wnioskuje ze "swiadcznie urlopowe o ktorym wspomina Pani Agnieszka jest swiadczeniem "wczasy pod grusza", gdyz Pan Krzysztof odniusl sie do tego w swojej wypowiedzi.
Jak dokument ma moc nadrzedna (pytanie zapewne do prawnika):
- Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14.03.1994r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
-Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 ,Nr 70,poz.335 ze zm.),
-Ustawy z dnia 23 maja 1991 o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 Nr 79,poz.335 ze zm.),
-Wewnetrzny regulamin przedsiebiorstwa?
A moze cos innego???
W tym miejscu pragne ponowic zapytanie do Krzysztofa, ktory napisal:
"Waznym jest aby "wczasy pod gruszą" były wypłacane w róznej wysokości - zaleznie od dochodu (pracownika) Ten kto zarabia 3000 zł nie moze dostać takiej samej kwoty samo co zarabiajacy 2000 czy 1500 zł."
Moja pytanie brzmialo i brzmi: "Naprawde? A jak jest inaczej? Tzn. jest wyplacana w takiej samej wyskosci niezaleznie od dochodu???"
Pozdrowienia dla (...) Zobacz więcej
25.04.2008, 10:36

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Agnieszka Stochaj:
No właśnie Panie Bartoszu - bardzo dobry artykuł Pan przytoczył. Pan Krzysztof nie rozumie jednak, że wczasy pod gruszą to tak naprawdę dopłata do wypoczynku, pod warunkiem, że pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego 14 dni kalendarzowych ( 10 dni roboczych).

poniżej przytaczam fragment z naszego regulaminu ZFŚS: wczasy pod gruszą to tak naprawdę punkt 3

Srodki Funduszu przeznacza sie na finansowanie (dofinansowanie):

1) krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych organizowanych lub zakupionych
przez pracodawce lub zakupionych przez osoby uprawnione,
2) krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i mlodziezy organizowanego lub
zakupionego przez pracodawce oraz indywidualnie przez osoby uprawnione w formie
wczasów, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych, zielonych szkól,
3) wypoczynku urlopowego organizowanego przez uprawnionego we wlasnym zakresie, = WCZASY POD GRUSZĄ


Nie pamiętam dokładnie, jak było nazwane świadczenie socjalne z tytułu wypoczynku urlopowego w tamtej jednostce budżetowej, ale wychodzi, że jest to jedno i to samo.
Komisja ZFŚS przyznaje świadczenie na podstawie złożonych dokumentów do kadr , a płace naliczają:)

Do następnej wypowiedzi:
Wg. ustawy wysokość wszelkich świadczeń z ZFŚS powinna być zróżnicowana i uzależniona od sytuacji socjalnej pracownika oraz proporcjonalna do wymiaru etatu. Jest to pomoc socjalna.

http://kadry.infor.pl/place/zfss/73475/W-jakiej-wysoko...

A zatem odpis w 2008 r. będzie wynosił:

• na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach - 906,61 zł (2417,63 zł x 37,5%);

• na pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach 1208,82 zł (2417,63 zł x 50%);

Ustawa ZFŚS:

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
Art.3

4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Tak powinno być, a życie szczególnie w zmurszałym budżecie swoje ;)
Walka z wiatrakami.
25.04.2008, 13:12
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: wczasy pod grusza

Panie Bartoszu
U na w firmie obowiązują dwa wniski :
Wniosek o "dofinansowanie do wypoczynku" - który nie funkcjonuje bo zakład takiego swiadczenia za zgodą Zw. Zawodowych nie wypłaca.
Wniosek o wypłatę "wczasów pod gruszą" - funkcjonuje bo zakład takie swiadczenie wypłaca, wg kryterii jak wczesniej opisałem.
Zapisy w tej kwestii są uregulowane (oraz uzgodnione ze Zw. Zawodowymi)w naszym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy - sprawdzonym pod wzgledem merytorycznym i prawnym przez Państwową
Inpekcję Pracy a zarejestrowanym przez Sąd.
W budzetówce moze jest z tym różnie, nie wiem - a u nas jest tak a nie inaczej.
Czy to wyjaśnienie Pana satysfakcjonuje ???.
Pozdrawiam

Pani Agnieszko
W naszym regulaminie jest zapis: Art. 4.
1. Corocznie pracownik ma prawo do uzyskania świadczenie z ZFŚS,
zwanego "wczasy pod gruszą"
2. Swiadczenie jak w pkt.1 przysługuje pracownikowi zakładu, który:
a) przepracował conajmniej 24 miesiace w zakładzie
b) przebywa przez co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych
na urlopie wypoczynkowym.
3. Wysokość świadczenia jak w pkt.1, uzależniona jest od
średniego dochodu pracownika (brutto), wyliczonedo na podstawie
uzyskanego dochodu (brutto) w poprzednim roku kalendarzowym
4. Wysokość świadczenia jak w pkt.1, corocznie ustala Komisja
Socjalna, a zatwierdza pracodawca.
I tyle w tym temacie. Taki zapis został zatwierdzony przez PIP
oraz Sąd (takze w ZUZP, a w 2007 roku był on przez strony aktualizowany). Czyzby te instytucje nie znały prawa ??
PozdrawiamKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 25.04.08 o godzinie 13:41
25.04.2008, 13:35
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
Panie Bartoszu
U na w firmie obowiązują dwa wniski :
Wniosek o "dofinansowanie do wypoczynku" - który nie funkcjonuje bo zakład takiego swiadczenia za zgodą Zw. Zawodowych nie wypłaca.
Wniosek o wypłatę "wczasów pod gruszą" - funkcjonuje bo zakład takie swiadczenie wypłaca, wg kryterii jak wczesniej opisałem.
Zapisy w tej kwestii są uregulowane (oraz uzgodnione ze Zw. Zawodowymi)w naszym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy - sprawdzonym pod wzgledem merytorycznym i prawnym przez Państwową Inpekcję Pracy a zarejestrowanym przez Sąd.
W budzetówce moze jest z tym jest różnie, nie wiem - a u nas jest tak a nie inaczej.
Czy to wyjaśnienie Pana satysfakcjonuje ???.
Pozdrawiam
(...ciach...)
o godzinie 13:39[/edited]

Jak najbardziej, co wiecej zgadzam sie ze istnieje taki podzial, jak zostal przez Pana przytoczony...
25.04.2008, 13:41
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: wczasy pod grusza

Panie Bartoszu
Cieszy mnie to że wreszcie sie zrozumielismy - ciach !!!
Obydwaj jestesmy bogatsi o informacje jak to zagadnienie jest rozwiazywane w róznych firmach - i o to chodzi na tym forum.

Polecam link Pani Agnieszki - tam jest wyłożona kawa na ławę - w naszy temacie.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 25.04.08 o godzinie 13:55
25.04.2008, 13:49
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Nasunelo mi sie nastepujace pytanie odnosnie tego watku, mianowicie czy mozna pojsc na urlop 10 dniowy, dajacy, ogolnie rzecz biorac, swiadczenie w postaci wczasow pod grusza, zanim sie go nabedzie, tj. gdy nie ma sie przepracowaych tylu lat/ m-cy ile potrzeba, aby urlop zaczal przyslugiwac? Ale przy zalozeniu ze umowa/ kontrakt jest na np 1, 2 lub trzy lata. Innymi slowy czy mozna skorzystac z urlopu jakby "na wyrost"? Z gory dziekuje za wspazowki, chetenie tez bym poparzyl na ustawe regulujaca (...) Zobacz więcej
26.05.2008, 07:58
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: wczasy pod grusza

Bartoszu
Nie na darmo wprowadzono urlop "proporcjonalnie do zatrudnienia". Poczytaj Kodeks Pracy. Żaden pracodawca nie da Ci urlopu, do którego nie nabyłeś jeszcze uprawnień. Nie licz na naiwność pracodawcy.
Uregulowań co do "wczasów pod gruszą" szukaj wyłacznie w wewnetrzynch przepisach (regulaminach) zakładu. W dziennikach ustaw ich (...) Zobacz więcej
26.05.2008, 19:00
Bartosz

Bartosz S. Zarządzanie,
marketing, audyt,
kontrola, jakość...

Temat: wczasy pod grusza

Krzysztof K.:
Bartoszu
Nie na darmo wprowadzono urlop "proporcjonalnie do zatrudnienia". Poczytaj Kodeks Pracy. Żaden pracodawca nie da Ci urlopu, do którego nie nabyłeś jeszcze uprawnień. Nie licz na naiwność pracodawcy.
Uregulowań co do "wczasów pod gruszą" szukaj wyłacznie w wewnetrzynch przepisach (regulaminach) zakładu. W dziennikach ustaw ich nie znajdziesz.
Ostatnia rzecza bylo liczenie na naiwnosc pracodawcy, poza tym przypadek _nie_ dotyczy mnie...
ps a poza tym jestem srednio biegly w przepisach wiec, prosze o wyrozumialosc, i koncentacje na meritum pytania, bez koniecznosci dodatkowych przeswiadczen... :)
26.05.2008, 19:10

konto usunięte

Temat: wczasy pod grusza

Bartosz S.:
Krzysztof K.:
Bartoszu
Nie na darmo wprowadzono urlop "proporcjonalnie do zatrudnienia". Poczytaj Kodeks Pracy. Żaden pracodawca nie da Ci urlopu, do którego nie nabyłeś jeszcze uprawnień. Nie licz na naiwność pracodawcy.
Uregulowań co do "wczasów pod gruszą" szukaj wyłacznie w wewnetrzynch przepisach (regulaminach) zakładu. W dziennikach ustaw ich nie znajdziesz.
Ostatnia rzecza bylo liczenie na naiwnosc pracodawcy, poza tym przypadek _nie_ dotyczy mnie...
ps a poza tym jestem srednio biegly w przepisach wiec, prosze o wyrozumialosc, i koncentacje na meritum pytania, bez koniecznosci dodatkowych przeswiadczen... :)


Kiedy nie wie się dokładnie, jaki wymiar urlopu przysługuje komuś w tym roku, to trudno mówić o czymkolwiek.
Najlepiej zapytać się kadrowej w tej firmie, która ma akta pracownika i wie, ile urlopu przysługuje pracownikowi w danym roku.
Zależy, czy to jest pierwsza praca, albo ile już w tym roku wykorzystał urlopu z przysługującego mu wymiaru.
Jeśli pracodawca/przełożony zgodzi się, to może pracownik wcześniej wybrać przysługujący mu urlop w danym roku. Może to być nawet korzystniejsze dla firmy, bo nie będzie później problemu z wybraniem zaległego urlopu.
Kiedy pracownik uzyskał już prawo do urlopu w pełnym wymiarze 20 dni, czy 26 dni zależnie od stażu, to prawo to uzyskuje z dniem 1 stycznia, albo proporcjonalnie od dnia zatrudnienia na czas trwania umowy.
Przy pierwszej pracy przez pierwszy rok urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 1/12 za każdy przepracowany miesiąc.
A, młodocianym pracownikom jeszcze inaczej liczy się.

Najlepiej pójść do działu kadr.
26.05.2008, 20:15



Przeglądaj dyskusje w tej grupie

Setki wypowiedzi

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Pytania i odpowiedzi

Znajdź odpowiedź na swoje pytanie

Wyślij zaproszenie do