GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: urlop wypoczynkowy

Takie pytanie:

Pracownikowi pozostało jeszcze 2 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w roku 2011.
Początkiem 2012 pracownik (i oczywiście jego żona) spodziewają się dziecka.
Pracownik chce pozostawić te 2 dni urlopu, aby je wykorzystać po porodzie na "chwile z rodziną" (wiem, że przysługuje mu urlop okolicznościowy).
Pracownik nie chce korzystać ze zwolnienia lekarskiego (opieki) na żonę, ani też korzystać z urlopu tacierzyńskiego.
No i wszystko wydawałoby się oczywiste, gdyby nie fakt, że jego przełożony "naciska" na wykorzystanie tego urlopu w tym roku.

W jaki sposób pracownik może obronić się przed koniecznością wykorzystania tego urlopu w tym roku?

Pozdrawiam,
Magda.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy

Magdalena B.:
W jaki sposób pracownik może obronić się przed koniecznością wykorzystania tego urlopu w tym roku?

Urlopu udziela się na wniosek pracownika. Jeśli pracownik nie wystapi z wnioskiem o urlop, to pracodawca nie może mu go udzielić.
Więc wystarczy, że pracownik nie będzie wnioskował o urlop, a ten automatycznie mu przejdzie na następny rok przecież.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 05.12.11 o godzinie 09:31
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: urlop wypoczynkowy

W jego zakładzie pracy nie ma wniosków urlopowych - istnieje plan urlopów.
Do dyspozycji pracownika wg jego uznania pozostaje raptem kilka dni.
Przełożony powiedział pracownikowi, że jeśli sam nie wskaże dni w które wykorzysta te 2 dni, to on mu narzuci swoją decyzję.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynkowy

a może te dni, które mu pozostały są dniami na żądanie (ich na pewno nie ujął w planie urlopowym), więc pracodawca nie ma mechanizmu, którym mógłby go zmusić do wykorzystania ich do końca tego roku.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynkowy

dni w które wykorzysta te 2 dni, to on mu narzuci swoją decyzję.


nei ma takiej możliwości.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy

Magdalena B.:
W jego zakładzie pracy nie ma wniosków urlopowych - istnieje plan urlopów.

Przecież przy planie urlopowym i tak pracownik jest zobowiązany do złożenia wniosku o urlop, przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu.

No i skoro urlop jest ujęty w planie urlopowym, to pracownik powinien z niego skorzystać zgodnie z planem.
Taki termin urlopu, zgodnie z art 164§ 1 można przesunąć na wniosek pracownika, ale musi to być umotywowane ważnymi przyczyanmi.
Przełożony powiedział pracownikowi, że jeśli sam nie wskaże dni w które wykorzysta te 2 dni, to on mu narzuci swoją decyzję.

Nie ma takiej możliwości, aby to przełożony narzucił kiedy to pracownik może wykorzystać urlop. Coś takiego dopuszczalne jest tylko w okresie wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: urlop wypoczynkowy

nie wnikam w zawiłości pracodawcy czy ma wnioski urlopowe czy też nie,

chodziło mi tylko o potwierdzenie, że pracodawca nie ma możliwości zmuszenia pracownika do pójścia na urlop jeżeli ten nie wyraża na to zgody

oczywiście rozumiem, że każda strona ma swoją rację (pracodawca nie chce mieć w przyszłym roku urlopu zaległego, a pracownik zamiast chorobowego woli wybrać ten urlop w przyszłym roku - z przyczyn jak najbardziej uzasadnionych)

a poza tym nasze przepisy dopuszczają możliwość nie wykorzystania całego urlopu w danym roku kalendarzowym, więc tym bardziej takie przeniesienie urlopu nie wiąże się z żadnymi konsekwencjami karnymi dla pracodawcy

W każdym bądź razie bardzo dziękuję za opinie.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop wypoczynkowy

Magdo
Art. 161. KP
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Art. 163. KP
§1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.

Art. 164.
§1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Skoro - Jak piszesz - pracownik nie chce korzystać z L4 (opieki nad żona i dzieckiem) oraz z urlopu tacierzyńskiego - to i te 2 dni też nie są mu potrzebne w innym terminie
ktoś tu kombinuje jak koń pod górę !!!
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: urlop wypoczynkowy

Krzysztofie,

nie wiem gdzie widzisz tu sytuację "kombinowania".
Sprawa jest prosta - teraz pracownik nie potrzebuje tego urlopu, a w przypadku narodzin dziecka 2 dni urlopu okolicznościowego nie zawsze wystarczają do załatwienia wszelkich formalności z tym związanych.
Pracownik nie chce korzystać z L4, bo i po co skoro ma jeszcze urlop.
Jak dla mnie sytuacja jest jak najbardziej fair ze strony pracownika w stosunku do pracodawcy.

Poza tym nie odbiegajmy od tematu - pytanie brzmiało czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu (plan urlopów nie obejmuje wszystkich przysługujących dni) - i tego się trzymajmy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop wypoczynkowy

Magdo
Jeszcze raz !!!!
Art. 161. KP
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 164.
§1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Czy pracownik złożył takowy wniosek ???????????????????????????

Poza tym nie zapominaj że z dniem 01,01,2012 pracownik nabędzie prawo do nowego urlopu - a więc w czym problem.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.12.11 o godzinie 17:17
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynkowy

jeśli pracownik nie złoży wniosku o urlop wypoczynkowy, to pracodawca nie ma w ręku mechanizmu który może go do tego zmusić (poza okresem wypowiedzenia).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy

Magdalena B.:
jeżeli to sa dwa dni urlopu na żądanie, to pracodawca nie moze nic zrobić
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop wypoczynkowy

Alino
I w tym sęk a w sęku dziura - założyciel tego wątku nadal trzyma to w tajemnicy.
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Spec. ds. Kadr i
Płac, Kirchhoff
Polska Sp. z o.o.

Temat: urlop wypoczynkowy

te 2 dni nie zostały rozplanowane w planie urlopów i pracodawca traktuje je jak przysługujący w danym roku urlop na żądanie

jednakże nawet gdyby to był "zwykły" urlop nie zaplanowany to o ile dobrze pamiętam urlopu udziela się na wniosek pracownika w porozumieniu z pracodawcą
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy

Krzysztof K.:
Magdo
Jeszcze raz !!!!
Art. 161. KP
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Ten artykuł ma za zadanie chronić pracownika, a nie pracodawcę!
Nie bierzesz pod uwagę jednego, że urlopu udziela się tylko i wyłącznie na wniosek pracownika (o ile nie jest on w okresie wypowiedzenia), więc jeśli pracownik w danym roku nabędzie prawo do urlopu to pracodawca, zgodnie z art 161 KP, będzie miał obowiązek, na jego wniosek, go mu udzielić.
Ale jeśli pracownik nie zdecyduje się wykorzystać tego urlopu to pracodawcy nic do tego.
Art. 164.
§1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Termin urlopu, który jest uwzględniony w planie urlopowym bądz na który jest już złożony wniosek. W innym wypadku co chciałbyś przesuwać? Termin urlopu, który nie został ustalony?
Czy pracownik złożył takowy wniosek ???????????????????????????

Wniosek o urlop? Wnioskuję, że nie złożył i złoży w momencie urodzenia się dziecka, czyli w przyszłym roku.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 05.12.11 o godzinie 21:16
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop wypoczynkowy

Magdalena B.:
te 2 dni nie zostały rozplanowane w planie urlopów i pracodawca traktuje je jak przysługujący w danym roku urlop na żądanie
tego niestety nie rozumiem...

jednakże nawet gdyby to był "zwykły" urlop nie zaplanowany to o ile dobrze pamiętam urlopu udziela się na wniosek pracownika w porozumieniu z pracodawcą
jezeli nie ma go w planie urlopów to masz racje
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop wypoczynkowy

Alina M.:
Magdalena B.:
te 2 dni nie zostały rozplanowane w planie urlopów i pracodawca traktuje je jak przysługujący w danym roku urlop na żądanie
tego niestety nie rozumiem...
ja też nie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Urlop wypoczynkowy po urlop...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj