Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Witam,
mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego na którym przebywam od maja. Pracuję na umowę zlecenie, która jednak wkrótce wygasa. Czy zwolnienie lekarskie może być mimo wszystko wystawione na kolejny okres i jeśli tak to co powiedzieć lekarzowi jako "nazwę firmy" wymaganą na druku zwolnienia?
Będę wdzięczna za pomoc.
Pozdrawiam,
Agata Mazur.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

jeśli będziesz chorować po zakończeniu umowy dokumenty będa przekazane do ZUS z drukiem Z3 i zwolnieniem lekarskim, potem już musisz brać L4 na odpowiedni ZUS.

kwestia jest jeszcze tego czy masz zlecenie z dobrowolnym chorobowym - jesli nie to nie masz prawa do zasiłku, jesli tak to prawo masz ale po przepracowaniu pełnychh 90 dni na zleceniu z dobrowolnym chorobowym.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Agata Mazur:
Witam,
mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego na którym przebywam od maja. Pracuję na umowę zlecenie, która jednak wkrótce wygasa. Czy zwolnienie lekarskie może być mimo wszystko wystawione na kolejny okres i jeśli tak to co powiedzieć lekarzowi jako "nazwę firmy" wymaganą na druku zwolnienia?
Będę wdzięczna za pomoc.
Pozdrawiam,
Agata Mazur.

hmmm
a po co Ci zwolnienie kiedy pracujesz na umowe zlecenie?
l4 liczy sie tylko wtedy gdy pracuje sie na umowe o prace...
ale mysle ze wiem, o co chodzi-tak, mozesz wziac zwolnienie wykraczajace poza umowe.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

może brać L4 i L4 liczy się przy zleceniu ale tylko i wyłącznie jeśli jest to umowa z ZUS (czyli nie jesteś uczniem/studentem do 26 roku życia, nie pracujesz nigdzie indziej lub pracujesz a z drugiej umowy wynagrodzenie nie przekracza minimalnego 1276 brutto)

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Paulina P.:
może brać L4 i L4 liczy się przy zleceniu ale tylko i wyłącznie jeśli jest to umowa z ZUS (czyli nie jesteś uczniem/studentem do 26 roku życia, nie pracujesz nigdzie indziej lub pracujesz a z drugiej umowy wynagrodzenie nie przekracza minimalnego 1276 brutto)

ok, rozumiem.
a powiedz mi, bo nie wiem, co w takim razie daje l4 przy umowie zleceniu przy tych obostrzeniach o których mowisz?
ja tak wlasnie mam- nie jestem studentka do 26 roku zycia i pracuje na umowe o prace nie przekraczajac 1276 zł

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

ze zlecenia musisz być ubezpieczona na pełnym ZUSie + jeśli chcesz dobrowolne chorobowe.
jak np po przepracowaniu 90 dni się rozchorujesz i masz opłacaną składkę to masz prawo do zasiłku.

w okresie karencji niestety L4 jest tylko usprwiedliwieniem nieobecności.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Paulina P.:
może brać L4 i L4 liczy się przy zleceniu ale tylko i wyłącznie jeśli jest to umowa z ZUS (czyli nie jesteś uczniem/studentem do 26 roku życia, nie pracujesz nigdzie indziej lub pracujesz a z drugiej umowy wynagrodzenie nie przekracza minimalnego 1276 brutto)

Nie jestem studentką i mam więcej niż 26 lat, natomiast moje wynagrodzenie brutto wynosi więcej niż 1276 zł. Jeśli chodzi o ubezpieczenia w ZUSie wszystkie były płacone w trakcie mojej pracy na umowę zlecenie. Czy pod pojęciem "zasiłek mam rozumieć pieniądze wypłacane mi przez ZUS po wygaśnięciu umowy zlecenia? Przez jaki okres można otrzymywać ten zasiłek i na jaką kwotę.
Agata.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

po 1 dowiedz się czy jesteś zgłoszona do ZUS z dobrowolnym chorobowym - jeśli nie to nie masz prawa do zasiłku.

dopoki umowa trwa płaci zleceniodawca (ale jest to zasiłek refundowany z ZUS) potem przejmuej ZUS. wysokość zalezy od wynagrodzeń m-cznych, jest to 80% i nie dłużej niż 182 dniPaulina P. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 22:43

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Paulina P.:
po 1 dowiedz się czy jesteś zgłoszona do ZUS z dobrowolnym chorobowym - jeśli nie to nie masz prawa do zasiłku.

dopoki umowa trwa płaci zleceniodawca (ale jest to zasiłek refundowany z ZUS) potem przejmuej ZUS. wysokość zalezy od wynagrodzeń m-cznych, jest to 80% i nie dłużej niż 182 dniPaulina P. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 22:43

tak, jestem zgłoszona do ZUSu z dobrowolnym chorobowym. W październiku upływa 182 dni zwolnienia. Rozumiem, że po tym okresie nie ma zasiłku.
A.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

niestety nie

i pracujesz dłużej niż 90 dni?

aha i uwaga: ZUS zaczyna kontrole zwolnień lekarskich, zwłaszcza tych dłuższych i po rozwiązaniu umowyPaulina P. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 23:07

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Pracuję ponad rok. Jeśli chodzi o kontrolę zwolnień lekarskich to na jakiej zasadzie są one prowadzone? Mam nadzieję, że nie będzie problemem, że nie skserowałam zwolnień dostarczanych do zakładu pracy.
Dziękuję za wszystkie cenne dla mnie informacje. Bardzo miło z Waszej strony.
Pozdrawiam,
Agata.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Agata Mazur:
Pracuję ponad rok. Jeśli chodzi o kontrolę zwolnień lekarskich to na jakiej zasadzie są one prowadzone? Mam nadzieję, że nie będzie problemem, że nie skserowałam zwolnień dostarczanych do zakładu pracy.
Dziękuję za wszystkie cenne dla mnie informacje. Bardzo miło z Waszej strony.
Pozdrawiam,
Agata.

zalezy od wielkosci firmy, jesli mala, to kadrowa czy inny pracownik wytypowany moga przyjsc do Ciebie do domu i sprawdzic czy jestes, czy nie.
jesli firma jest conajmniej srednia to szef wysyla wniosek do zus, aby Cie skontrolowal a Zus poczta przysyla Ci wezwanie do stawienia sie na kontrole, aby zobaczyc ze nie masz leewego l4.
nie ma znaczenia, czy kserowalas zwolnienia, czy nie- to nie ma nic wspolnego z kontrola.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

kontorolowana jest tylko zasadność zwolnienia - czyli delikatnie mówiąc czy biorąc L4 nie migasz się od pracy. ZUS szuka oszczędności bo wielu bierze L4 po to żeby np jechać na urlop.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Czyli kontrola dotyczy stanu zdrowia, wyników badań, realności choroby. Rozumiem, że jest to rodzaj komisji lekarskiej.
Agata.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

A czy na umowie zlecenie przysługuje zwolnienie lekarskie?
Z tego co ja wiem, to ani urlopu wypoczynkowego, ani żadnego zwolnienia

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

jeśli jest opłacona składka dobrowolna chorobowa to jak najbardziej.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

USTAWA
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych
(tekst jednolity)

Art. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:
4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4;

art. 11. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3 i 12.
2. Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4, 5, 8 i 10.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie objęci są obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym. Oznacza to, że zleceniobiorca sam decyduje o tym, czy chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie. Wyjątkiem są studenci i uczniowie w wieku do 26 lat, którzy nie mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Tyle jeżeli rozchodzi się o kwestię ubezpieczenia chorobowego.

Należy jednak pamiętać, że czym innym jest ubezpieczenie chorobowe a czym innym obowiązki wynikające z umowy zlecenia. Wpierw należałoby mieć wgląd to treści umowy i stwierdzić, czy strony przewidziały, że nieobecność zleceniobiorcy z uwagi na chorobę jest usprawiedliwiony.

Jeżeli nie to mamy do czynienia z przepisami ustawowymi z kc, a pamiętać należy, że biorący zlecenie jest zobowiązany wykonać zlecenie pod rygorem odpowiedzialności odszkodowawczej.

Art. 471. Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi..

Art. 738. § 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.
§ 2. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich odpowiedzialność jest solidarna.

Art. 750. Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.

Autorzy:
Kidyba A. (red.), Gawlik Z., Janiak A., Kopaczyńska-Pieczniak K., Kozieł G., Niezbecka E., Sokołowski T.

. W świetle art. 738 k.c. powierzenie wykonania zlecenia osobie trzeciej (substytucja) jest dopuszczalne tylko w trzech przypadkach. Pierwszy z nich wyraża się w tym, że dopuszczalność ustanowienia zastępcy strony przewidziały w umowie. Umowa może przy tym w sposób ogólny zezwalać przyjmującemu zlecenie na posłużenie się zastępcą bądź też zawierać w tym zakresie pewne ograniczenia odnoszące się w szczególności do osoby zastępcy czy czynności, które mogą być mu powierzone. Ponadto ustanowienie zastępcy jest dopuszczalne, gdy wynika to ze zwyczaju, czyli ustalonej i przyjętej praktyki posługiwania się zastępcami przy wykonywaniu określonych rodzajów czynności. W szczególności taki zwyczaj może się odnosić do wykonywania określonych zawodów (np. adwokatów, radców prawnych). Trzeci przypadek dopuszczalności substytucji obejmuje sytuacje, gdy przyjmujący zlecenie jest zmuszony do posłużenia się zastępcą przez okoliczności. Okoliczności te mogą być od niego zależne lub nie, powinny jednak być tego rodzaju, że powodują konieczność posłużenia się zastępcą (np. choroba, wyjazd czy inna okoliczność uniemożliwiająca osobiste wykonanie umowy). Oceny takiej okoliczności należy dokonać według kryteriów obiektywnych (por. P. Machnikowski (w:) E. Gniewek, P. Machnikowski, Komentarz, 2013, s. 1271). Uwzględnić również należy charakter, w jakim zleceniobiorca zawiera i wykonuje umowę, a więc czy działa jako przedsiębiorca w zakresie swojej działalności gospodarczej bądź zawodowej, czy też nie występuje w takim charakterze. We wskazanych trzech przypadkach przyjmujący zlecenie jest uprawniony do powierzenia wykonania zlecenia osobie trzeciej. Powierzenie wykonania zlecenia zastępcy zgodnie z art. 738 § 1 k.c. określane jest mianem substytucji dozwolonej. Natomiast powierzenie wykonania zlecenia w sytuacji braku przesłanek to uzasadniających określonych w art. 738 § 1 k.c. stanowi przypadek substytucji niedozwolonej (por. A. Szpunar (w:) System prawa cywilnego, t. III, cz. 2, s. 397).
4. W razie dozwolonego powierzenia wykonania zlecenia osobie trzeciej przyjmujący zlecenie zobowiązany jest zawiadomić dającego zlecenie o osobie i miejscu zamieszkania zastępcy. Zawiadomienie powinno zawierać łącznie oba te elementy. Miejsce zamieszkania odnosi się do osoby fizycznej i oznacza miejscowość, w której przebywa zastępca z zamiarem stałego pobytu (art. 25 k.c.). Przepis art. 738 § 1 k.c. nie wymaga podania adresu zastępcy, choć wydaje się to wskazane, z uwagi na konieczność utrzymania kontaktu zleceniodawcy z osobą wykonującą zlecenie (por. J. Szczerski (w:) Komentarz, t. II, 1972, s. 1547). W sytuacji gdyby zastępcą był inny podmiot prawa niż osoba fizyczna, w zawiadomieniu należy wskazać jego siedzibę (art. 41 k.c. dotyczący osób prawnych oraz w zw. z art. 331 § 1 k.c. jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, lecz wyposażonych w zdolność prawną), a także uzasadnione jest podanie adresu. Powinno ono nastąpić niezwłocznie, a więc bez nieuzasadnionej zwłoki. Przepis art. 738 § 1 k.c. nie wskazuje precyzyjnie, od jakiego momentu należy liczyć ten termin. Jego redakcja zdaje się sugerować, że zawiadomienie nastąpić powinno ex post, a więc niezwłocznie po powierzeniu wykonania zlecenia osobie trzeciej. Za dopuszczalne uznać przy tym należy uprzednie zawiadomienie, w szczególności niezwłocznie po powstaniu okoliczności zmuszającej do posłużenia się zastępcą, ale przed powierzeniem mu wykonania umowy. Przepis art. 738 § 1 k.c. nie wymaga dla zawiadomienia zachowania określonej formy, a więc może ono nastąpić w formie dowolnej: ustnie, na piśmie, osobiście, przy wykorzystaniu środków porozumiewania się na odległość (telefon, faks, poczta elektroniczna). Nie stanowi ono oświadczenia woli, lecz jest zdarzeniem prawnym, wywołującym skutki prawne przewidziane w ustawie. Zawiadomienie dokonane z naruszeniem wskazanych wymogów, a więc bez zachowania „niezwłoczności", czy niezawierające wymaganej treści, nie wywoła skutków prawnych przewidzianych w art. 738 § 1 zdanie drugie k.c.
5. Powierzenie wykonania zlecenia osobie trzeciej w sytuacjach określonych w art. 738 § 1 k.c. nie wymaga zgody dającego zlecenie. Oznacza to, że zaistnienie przesłanki dopuszczalności substytucji i prawidłowe zawiadomienie o tym fakcie dającego zlecenie powodują, że wiąże go dokonana zmiana osoby wykonującej umowę. Brak jego uprzedniej zgody czy sprzeciw po otrzymaniu zawiadomienia nie wpływają na ocenę legalności zachowania przyjmującego zlecenie. Nie ma on w szczególności obowiązku zastosowania się do takiego sprzeciwu i zmiany osoby zastępcy. Jednakże okoliczność ta może mieć znaczenie przy ocenie dołożenia staranności przy wyborze zastępcy i odpowiedzialności przyjmującego zlecenie.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Witam, moje pytanie dotyczy umowy zlecenie.Zgłosiłam się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wiem ze obowiązuje to 90 dniowy okres karencji.Umowa zlecenie jest podpisywania co miesiąc na okres jednego miesiąca. Co w Przypadku gdy np z powody wypadku lub ciąży nie będę mogła pracować? Czy świadczenie będzie wypłacane? I jak to się ma do urlopu macierzyńskiego?

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

jeżeli będziesz na L4 z powodu wypadku, ciąży i to będzie po 90 dniach karencji, to zus wypłaci Ci zasiłek chorobowy . Jeżeli będziesz miała podpisaną umowę zlecenie w dniu porodu to zus wypłaci zasiłek macierzyński.

Temat: umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Podobne pytanie - umowa zlecenie podpisywana co miesiąc na okres miesiąca. Ostatnia była do 28 stycznia, zwolnienie L4 od 26 stycznia. Od 29 stycznia nie ma nowej umowy, ponieważ firma stwierdziła że nowa umowa będzie po tym jak skończy się L4. Co w tym wypadku z zasiłkiem chorobowym? Ktoś go wypłaca czy taka osoba jest go pozbawiona?
Oczywiście jest zachowana okres 90 dni pracy, składki na dobrowolne chorobowe płacone cały czas.