Agnieszka

Agnieszka Tyszkiewicz Doradca Klienta,
Bank

Temat: umowa na okres próbny a L4

Jeżeli osoba jest na okresie próbnym i w ostatnim dniu idzie na zwolnienie lekarskie (L4)po zabiegu chirurgicznym - przy czym nie zgadza się podpisać kolejnej umowy o pracę - to kto płaci za bycie na chorobowym i kiedy taka osoba powinna się zarejestrować do PUP-u, czy uzyskuje od razu prawo do zasiłku, czy dopiero po 3 miesiącach.

Bardzo proszę (...) Zobacz więcej
25.10.2010, 20:53
Barbara

Barbara Danilewicz Payroll Supervisor -
Process Solutions Sp
z o.o

Temat: umowa na okres próbny a L4

Witaj,

Za dzien kiedy osoba jest jescze zatrudniona - placi pracodawca, potem zwolnienie jest wysylane do ZUS i to ZUS wyplaca zasilek chorobowy. Prosze pamietac, iz ZUS posiada wytyczne dotyczace zwolniena po ustaniu zatrudnienia
"Zasiłek chorobowy przysługuje także, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego:

* nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo
* nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E").
zrodlo http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Oczywiscie uzyskuje prawo do zasilku od pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.
25.10.2010, 21:04
Agnieszka

Agnieszka Tyszkiewicz Doradca Klienta,
Bank

Temat: umowa na okres próbny a L4

Barbara Danilewicz:
Witaj,

Za dzien kiedy osoba jest jescze zatrudniona - placi pracodawca, potem zwolnienie jest wysylane do ZUS i to ZUS wyplaca zasilek chorobowy. Prosze pamietac, iz ZUS posiada wytyczne dotyczace zwolniena po ustaniu zatrudnienia
"Zasiłek chorobowy przysługuje także, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego:

* nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo
* nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E").
zrodlo http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Oczywiscie uzyskuje prawo do zasilku od pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.


Pani Barbaro, bardzo dziękuję za informacje.

Mam jeszcze tylko jedno pytanie, czy ja coś powinnam załatwić w ZUSie czy tym się zajmuje zakład pracy?
25.10.2010, 21:17
Małgorzata

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na okres próbny a L4

zakład pracy powinien wysłać L4 (...) Zobacz więcej
26.10.2010, 08:03
Barbara

Barbara Danilewicz Payroll Supervisor -
Process Solutions Sp
z o.o

Temat: umowa na okres próbny a L4

Dokladnie jak Pani Malgorzata napisala.
(...) Zobacz więcej
26.10.2010, 10:33
Anna

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: umowa na okres próbny a L4

Agnieszka Tyszkiewicz:
kiedy taka osoba powinna się zarejestrować do PUP-u, czy uzyskuje od razu prawo do zasiłku, czy dopiero po 3 miesiącach.

Do PUP-u powinna się zarejestrować dopiero po zakończeniu L4 (jak będzie już zdolna do pracy) i od razu uzyskuje prawo do zasiłku. Przy rejestracji PUP może rządać zaświadczenia z ZUS-u o pobranym zasiłku.

pozdrawiam
26.10.2010, 21:11



Przeglądaj dyskusje w tej grupie

Setki wypowiedzi

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Pytania i odpowiedzi

Znajdź odpowiedź na swoje pytanie

Wyślij zaproszenie do