Temat: umowa na czs określony a zmiana wymiaru pracy

Witam. Jestem tu nowa dlatego nie wiem czy był już taki wątek, w razie czego proszę o informacje. Jestem nauczycielem, mam umowę na czas określony. Obecnie jestem w ciąży. Umowa skończyła mi się 31.08.2010r., od 18. 08. jestem na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnić i wiem, że będę miała umowę do końca macierzyńskiego, a potem jeśli wrócę to pewnie znowu do 31.08.2011. Moje pytanie jest następujące. Do tej pory pracowałam w pełnym wymiarze godzin, tzn. 18/18, miałam nawet nadgodziny w zastępstwie za innego nauczyciela. W tym roku mam mieć tylko 10 godzin. Ktoś mi powiedzial, że pracodawca powinien zapewnić mi pełny etat, tak jak miałam do tej pory. Podobno jest ku temu jakaś tam podstawa prawna. Czy ktoś mógłby mi napisać jak to faktycznie jest?
I przy okazji jeszcze jedno pytanie. Pracuję w obecnej szkole od lutego 2007 roku. Pierwsze kilka miesięcy na zastępstwo, ale od 01.09.2007 już nie. Miałam już trzy umowy na czas określony, każda od 01.09 do 31.08. następnego roku. Pracuję z dziećmi niepełnosprawnymi, dyrekcja tłumaczy, że nie może mi podpisać umowy na czas nieokreślony, bo z takimi dziećmi bywa różnie i może się okazać, że za rok, dwa nie będzie kogo uczyć. Czy jest to zgodne z prawem?

Temat: umowa na czs określony a zmiana wymiaru pracy

Anna Grzesica:
Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnić i wiem, że będę miała umowę do końca macierzyńskiego,

A to z czego wynika?
Kodeks pracy przedłuża umowę na czas określony tylko do dnia porodu (i z automatu wtedy ulega rozwiązaniu). I to przy założeniu, że 31 sierpnia upłynął już trzeci miesiąc ciąży.

Art. 177.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

a potem jeśli wrócę to pewnie znowu do 31.08.2011.

Jeżeli podpisze kolejną umowę - bo dotychczasowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu.

Temat: umowa na czs określony a zmiana wymiaru pracy

Mariusz ładnie wyjaśnił dwie kwestie, ale pytałaś o coś innego.
Piszesz że masz mieć w tym roku 10h. Nie znam zadnej podstawy prawnej, która mówi o tym że to nieprawidłowę, tym bardziej że umowa Ci się wczoraj skończyła, to musiałabyś podpisać nową na te 10h. Co mija się z celem skoro jesteś w ciąży. Z dniem porodu przestaniesz być pracownikiem więc nie ma tematu.
Generalnie 3 umowa powinna byc na czas nieokreslony, ale mamy teraz przepisy przejściowe w związku z kryzysem, oraz nie wiem czy karta nauczyciela nie reguluje odmiennie tej kwestii.