Temat: umowa na czas okreslony 1600zł brutto bez okresu...

witam . mam taka sytacje ze dzis sie dowiedzialem przez sms ze pacodawca zwalnia mnie z pracy z dniem 13 czerwaca. mam umowe na czas okreslony od 15 maja do 31 sierpnia na umowie mam 1600zł brutto bez rzadnego okresu wypowiedzenia... nie stawke godzinowa tylko 1600zł brutto na pełen etat..i teraz moje pytanie brzmi co z wybnagrodzeniem za miesiac czerwiec? jesli w czerwcu mnie chce zwolnic..ile bym godzin nie przepracował to i tak pracodwca musi mi wyplacic te 1600zł brutto czyli 1186.36 zł netto bo do jezdzam do pracy. prosze o odpowiedz

Temat: umowa na czas okreslony 1600zł brutto bez okresu...

pytanie podstawowe: na jakiej podstawie jest zwolnienie? czy miało miejsce np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
nie można kogoś zwolnić wstecz, najwyżej ze skutkiem natychmiastowym.
wynagrodzenie przysługuje tylko za okres przepracowany, czyli jeśli praca była świadczona np. do 20 czerwca, to wynagrodzenie będzie obliczone proporcjonalnie z umownej kwoty, nie będzie to pełna kwota

Temat: umowa na czas okreslony 1600zł brutto bez okresu...

Tak krótkiej umowy nie da się wypowiedzieć.
Czyli jak jest zawarta do 31 sierpnia i nie godzisz się na jej rozwiązanie - to do tego dnia powinieneś pracować.
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony zawartej na okres krótszy niż pół roku - a taki jest Twój przypadek.

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

To, że w umowie nie masz podanego okresu wypowiedzenia jest prawidłowe - bo tej umowy nie można rozwiązać przez jedną ze stron. Można ją rozwiązać tylko za porozumieniem - czyli musiałbyś się na to zgodzić albo w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Zacytuję Ci kodeks pracy:

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa ....
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Przykłady ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych znajdziesz tu:

http://www.prawo.egospodarka.pl/50487,Naruszenie-obowi...

Poczekaj na świadectwo pracy - najpóźniej do 7 dni od ustania zatrudnienia powinieneś dostać.

Zobaczysz jaki jest na świadectwie pracy paragraf podany odnoście rozwiązania umowy.

Jeśli nie będzie to zwolnienie z winy pracownika - to od razy uderzaj do sądu pracy. Sprawę masz praktycznie wygraną.
Jeśli zwolnienie z Twojej winy - to w zależności od tego czy jesteś winny czy nie - sam zdecyduj czy się będziesz sądzić i czy pracodawca może Ci coś udowodnić.

Co do wynagrodzenia - to niestety jak pracowałeś tylko 2 tygodnie w czerwcu to dostaniesz tylko połowę wypłaty + ewentualny ekwiwalent za urlop (jeśli masz urlop niewykorzystany)Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.06.13 o godzinie 20:47