Temat: system pracy - czterobrygadówka
Kodeks pracy
Art. 151(1). § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oznaczony w § 1 jest dodatkiem za pracę ponad normę dobową, a także ponad przedłużony wymiar dobowy. Do takiego wniosku prowadzi wykładnia systemowa § 1 i 2 (zakres dodatku z § 1 wyznaczamy na zasadzie przeciwieństwa wobec wyraźnie nazwanego dodatku z § 2). Bardziej powszechne zastosowanie ma jego forma w wysokości 50% - przysługuje za godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy dobowej (1) w dniu roboczym (powszednim), z wyłączeniem udzielonego w takim dniu dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, a także (2) w niedzielę lub święto będące dla pracownika dniem pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy (pkt 2). Charakteru dnia roboczego nie traci dzień ustalony u danego pracodawcy jako wolny w ramach rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy (np. wolna sobota).
Dodatek w wysokości 100% za pracę ponad normę dobową (przedłużony wymiar dobowy) przysługuje pracownikowi za każdą godzinę nadliczbową (1) w dniu wolnym wskazanym w § 1 pkt 1 oraz (2) w nocy, czyli w porze nocnej (należy podkreślić, iż dodatek ten jest wypłacany niezależnie od dodatku za pracę w porze nocnej z art. 1518 § 1 k.p.). Podwyższona postać dodatku za takie godziny przepracowane w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto (§ 1 pkt 1 lit. c), zobowiązuje pracodawcę do wyraźnego nazwania go czy oznaczenia w harmonogramie pracownika (dzień wolny zastępczy nie przestaje być dniem roboczym).
пропозиції роботи
