Agnieszka

Agnieszka Marciniak Human Resources
& Development
Manager

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Witam,

może ktoś z Was spotkał się z poniższą sytuacją i jest w stanie podpowiedzieć jak powinnam podejść do takiego tematu:
w moim miejscu pracy mamy sporą ilość projektów zagranicznych gdzie delegujemy pracowników na jakiś czas poza granice PL. Zdarza się iż pracownik będąc w kraju delegowanym trafia na święto które jest dla tamtejszych pracowników dniem wolnym od pracy a przez to miejsce pracy (biuro, itp.) do którego tam udają się do pracy jest nieczynne i z wiadomych powodów nie są w stanie świadczyć pracy, zaś u nas (w PL) nie ma takiego święta i jest to dla nas normalny dzień pracy.
Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji tak by żadna ze stron nie była pokrzywdzona (pracownik / pracodawca) i czy np. udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na ten dzień? Oraz co w sytuacji jeśli pracownik nie godzi się na urlop na ten dzień gdyż np. mówią iż to nie ich wina że w tym kraju jest jakieś święto a oni pojechali tam pracować nie zaś odpoczywać.

Próbowałam znaleźć jakiechś przepisów, interpretacji ale jakoś mi się nie udało. Może ktoś z Was ma pomysł? Jeśli nie to pewnie będę musiała "uderzyć" (...) Zobacz więcej
13.01.2010, 19:06

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Agnieszka Marciniak:
Witam,

może ktoś z Was spotkał się z poniższą sytuacją i jest w stanie podpowiedzieć jak powinnam podejść do takiego tematu:
w moim miejscu pracy mamy sporą ilość projektów zagranicznych gdzie delegujemy pracowników na jakiś czas poza granice PL. Zdarza się iż pracownik będąc w kraju delegowanym trafia na święto które jest dla tamtejszych pracowników dniem wolnym od pracy a przez to miejsce pracy (biuro, itp.) do którego tam udają się do pracy jest nieczynne i z wiadomych powodów nie są w stanie świadczyć pracy, zaś u nas (w PL) nie ma takiego święta i jest to dla nas normalny dzień pracy.
Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji tak by żadna ze stron nie była pokrzywdzona (pracownik / pracodawca) i czy np. udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na ten dzień? Oraz co w sytuacji jeśli pracownik nie godzi się na urlop na ten dzień gdyż np. mówią iż to nie ich wina że w tym kraju jest jakieś święto a oni pojechali tam pracować nie zaś odpoczywać.

Próbowałam znaleźć jakiechś przepisów, interpretacji ale jakoś mi się nie udało. Może ktoś z Was ma pomysł? Jeśli nie to pewnie będę musiała "uderzyć" do prawnika.

:)

Agnieszko,

może informacje pod poniższym adresem pomogą Ci w dalszych poszukiwaniach odpowiedzi:
http://www.rp.pl/artykul/56526,217868_Pracownikom_nie_...

od "Delegowani pracują inaczej.."

Pozdrawiam

No i kolejne linki:
http://www.prawopracy.gofin.pl/17,1,96,114496.html

http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/31...Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 13.01.10 o godzinie 20:02
13.01.2010, 19:21
Agnieszka

Agnieszka Marciniak Human Resources
& Development
Manager

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

mogłam od razu się do Ciebie zgłosić :)
nie pomyślałam, teraz to będę Ciebie zasypywać pytaniami (ha (...) Zobacz więcej
13.01.2010, 19:23

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Agnieszka Marciniak:
mogłam od razu się do Ciebie zgłosić :)
nie pomyślałam, teraz to będę Ciebie zasypywać pytaniami (ha ha ha)

:)


hehehe

dorzuciłam kolejne linki :)
13.01.2010, 19:33
Rafał

Rafał Fabisiak Radca Prawny

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Jeśli jeszcze nie znalazłaś odpowiedzi to krótko podpowiem.

Pracownik polski delegowany do pracy do kraju UE musi mieć udzielone wolne w dni które są ustawowo wolnymi dniami w kraju do któego zostali wysłani(nawet jeśli w Polsce nie są to dni wolne), ale także....muszą otrzymać wolne w dni które w Polsce są dniami ustawowo wolnymi. Obowiązuje zasada korzystności - stosuje się wobe pracownika delegowanego korzystniejsze regulacje w zakresie czasu pracy niż w prawoe polskm. NAtomisat polskie przepisy o czasie pracy to konieczne minimum które musimy zagwarantować, ale jeśli w kraju UE są inne korzystniejsze regulacje np. dodatkowe święta, krótszy czas pracy....to musimy stosować te warunki wobec delegowanego pracownka. Więc...pracownicy mieli racje że nie chcieli ponosic kosztów święta w kraju UE które nie było świętem w POlsce bo należało im się jako wolne.Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 14.01.10 o godzinie 00:43
14.01.2010, 00:43
Agnieszka

Agnieszka Marciniak Human Resources
& Development
Manager

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Dziękuję (...) Zobacz więcej
14.01.2010, 09:23
Grzegorz

Grzegorz Cieślik Payroll Outsourcing
/ Advisory Services
for Employers / D...

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Rafał Fabisiak:

Pracownik polski delegowany do pracy do kraju UE musi mieć udzielone wolne w dni które są ustawowo wolnymi dniami w kraju do któego zostali wysłani(nawet jeśli w Polsce nie są to dni wolne), ale także....muszą otrzymać wolne w dni które w Polsce są dniami ustawowo wolnymi.

"ale także muszą" ?
... to raczej nie jest prawdą
14.01.2010, 11:56
Rafał

Rafał Fabisiak Radca Prawny

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

jest prawdą i prawem :)
To są cały czas praconicy zatrudnieni na podstawie polskiego prawa...i dlatego stosuje się wobec nich m.in ustawę o dniach wolnych ...a za granicą otrzymują te warunki które są dla nich korzystniejsze niż polskie prawo.
Jeśli jest inaczej...bardzo proszę wskazać podstawę prawną.
Grzegorz Cieślik:
Rafał Fabisiak:

Pracownik polski delegowany do pracy do kraju UE musi mieć udzielone wolne w dni które są ustawowo wolnymi dniami w kraju do któego zostali wysłani(nawet jeśli w Polsce nie są to dni wolne), ale także....muszą otrzymać wolne w dni które w Polsce są dniami ustawowo wolnymi.

"ale także muszą" ?
... to raczej nie jest prawdąRafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 14.01.10 o godzinie 22:16
14.01.2010, 22:16
Agnieszka

Agnieszka Marciniak Human Resources
& Development
Manager

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

to ja mam jeszcze jedno pytanie - by się upewnić czy idę dobrym torem :)
tygodniowy czas pracy w Finlandii wynosi 37,5 godz., w Chinach zaś tygodniowy czas pracy wynosi 42,5 godz i tak w pierwszym przypadku nie oczekuję by pracownik jakimś cudem dopracował do 40 godz. (zgodnie z polskimi zasadami) zaś w drugim przypadku wypłacam za nadgodziny gdyż zgodnie z polskimi przepisami jest w delegacji a polskie przepisy mówią o przeciętnie 40 godz czasie pracy w tyg. a co za tym idzie pojawiają się nadgodziny za które należy się wynagrodzenie - zgodnie z zasadą korzystności. Czy dobrze dedukuję?
Dodam iż pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy - 8 godz. na dobę, 40 godz. (...) Zobacz więcej
14.01.2010, 22:37
Grzegorz

Grzegorz Cieślik Payroll Outsourcing
/ Advisory Services
for Employers / D...

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Rafał wiesz dokładnie że w przypadku UE są to konwencje i dyrektywy których nie chce mi się czytać i interpretować ale wiem że są ponad ustawodastwem krajowym ;)
taka jest praktyka z jaką się spotkałem i potwierdza to link na gofin załączony przez Katarzynę
http://www.prawopracy.gofin.pl/17,1,96,114496.html

jeżeli masz gdzieś jakiś wiarygodny komentarz czy przepis mówiący o konieczności udzielania dni wolnych wg. kalendarza polskiego i kraju oddelegowania to poproszę..
15.01.2010, 09:37
Rafał

Rafał Fabisiak Radca Prawny

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Grzegorzu wynika to z art 3 ust 7 Dyrektywy 96/71/WE która stanowi, że pracodawca wysyłający pracowika do państwa UE musi zagwarantować mu warunki co najmniej takie jakie są w państwie delegacji, ale jednocześnie musi zapewnić temu pracownikowi warunki takie jak prawo polskie...jeśli są one korzystniejsze niż prawo państwa delegacji.

Jeśli wiec jakiś dzień jest świętem np. we Francji a nie w Polsce to oczywiście pracownik wysłany do Francji ma ten dzień wolny, ale jednocześnie jeśli ten sam pracownik ma np. 3 maja w Polsce jako święto, które np. we Francji nie jest świętam (tego npaweno nie wiem ale dla przykładu, choć.... akurat chyba jest świętem) to ponieważ w takim przypadku regulacja prawa polskiego jest korzystniejsza to ten pracownik i ten dzień powinien mieć wolny.Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 09.02.10 o godzinie 21:37
17.01.2010, 00:43
Grzegorz

Grzegorz Cieślik Payroll Outsourcing
/ Advisory Services
for Employers / D...

Temat: święto w innym kraju - delegacja - dzień wolny od pracy

Rafał Fabisiak:
pracodawca wysyłający pracowika do państwa UE musi
zagwarantować mu warunki co najmniej takie jakie są w państwie delegacji, ale jednocześnie musi zapewnić temu pracownikowi warunki takie jak prawo polskie...jeśli są one korzystniejsze niż prawo państwa delegacji.
post
dnia 17.01.10 o godzinie 00:45[/edited]

jedyna interpretacja tej klauzuli generalnej z jaką dotychczas się spotykałem dotyczyła zawsze wymiaru czasu pracy czy też ilości dni wolnych traktowanych jako liczbę - bez wyszczególniania tych świąt.
nadrzędna jest tu wg. mnie zasada podlegania prawu krajowemu w którym się przebywa. przyznam że próbowałem cokolwiek znaleźć na ten temat i jest krucho, nic nie ma - więc pewnie pozostaniemy przy swoich racjach ;d
choć idąc Twoim tropem - jeżeli pracodawca nie przestrzegałby kalendarzy dwóch krajów to kto mógłby go do tego zobligować? raczej nie PIP ;)Grzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 17.01.10 o godzinie 13:36
17.01.2010, 13:35



Zobacz dyskusje w grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Aktualne tematy

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Problemy i porady

Znajdź odpowiedzi na swoje pytania

Wyślij zaproszenie do