пропозиції роботи
Monika
Matyjek-Góra
business support
manager at ARC
Consulting
Temat: świadectwo pracy; informacja do umowy
Mam dwa pytania.jedno dotyczy informacji do umowy - teoretycznie mam 7 dni na przekazanie jej pracownikowi, jednak nie dostałam jeszcze świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, więc nie wiem ile urlopu pracownik wykorzystał i nie mam jak napisać informacji. czy mogę się wstrzymywać z informacją do momentu aż pracownik wreszcie doniesie świadectwo? czy wpisać tam jakoś ogólnie, że przysługuje 26 dni urlopu proporcjonalnie do zawartej umowy minus dni już wykorzystane w tym roku u poprzedniego pracodawcy??
i drugie pytanie dot. świadectwa
pracownik był zatrudniony do kwietnia 2010, dostała wypowiedzenie, ale coś jej źle wyliczyli (była po macierzyńskim) i poszła z tym do sądu, który kazał przywrócić pracownika do pracy, sprawa się trochę ciągnęła. wróciła do pracy w październiku i pracowała do końca lipca 2011.
dostała od poprzedniego pracodawcy świadectwo za ten pierwszy okres do kwietnia 2010. a później kolejne od pazdziernika 2010 do lipca 2011.
teraz kłóci się z pracodawcą, że powinna dostać jedno świadectwo za cały okres od początku pracy do lipca 2011.
jak to powinno wyglądać, jakie świadectwo powinna dostać?? czy ten okres kiedy trwała sprawa w sądzie się wlicza czy nie??
prawdę mówiąc nie wiem jak sprawa się skończy i czy się doczekam tego świadectwa...
