GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz F.

Grzegorz F. Spec

Temat: Świadczenie urlopowe

Pracodawca nie dopełnił obowiązku poinformowania pracowników o zaniechaniu wypłaty „świadczenia urlopowego”, a więc musi wypłacić świadczenie. Ustawa określa maksymalne kwoty świadczenia, natomiast pracodawca może wypłacić niższe świadczenie. Ustawa nie narzuca również konieczności informowania pracowników o wysokości świadczenia. A więc, jeżeli upomnę się teraz o świadczenie, mogę otrzymać je w wysokości (na przykład) 1 PLN i będzie to zgodne z obowiązującymi przepisami??? Czy dobrze to interpretuję????
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopwe w tym roku przy całym etacie wynosi 804,60zł brutto czyli 651zł do reki a dla pracownika w szczególnie uciążliwych waunkach 1.072,80zł brutto.Przepis art.3 ust.3 ustawy o zakładowym Funduszu Świadczeń socjalnych.
Link do wypowiedziLink
Teresa Karolewska

Teresa Karolewska Główny Specjalista
d/s płac i kadr

Temat: Świadczenie urlopowe

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS. Pracodawca może jednak wypłacić niższe świadczenie. Jeżeli zdecyduje sie wypłacić 1 zł, jest to zgodne z prawem
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj