Tomasz

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: przerwa na karmienie dziecka

Witam,
czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, aby zamiast 1-godzinnej przerwy w pracy na karmienie, pracowała o 1 godzinę krócej? Chodzi o to, że pracownica chce pracować o 1 godzinę krócej zachowując prawo do wynagrodzenia za cały etat. Czy pracodawca musi się na zgodzić? (zakładam, że może się zgodzić).
Rodzi się też drugie pytanie: na jaki okres daje się prawo do przerwy (przerw) na karmienie? Czy to pracownica oświadcza, że już nie karmi i nie chce tych przerw?
20.05.2010, 10:52

konto usunięte

Temat: przerwa na karmienie dziecka

pracodawca ma obowiązek udzielić 1 godziny przerwy jeśli osoba pracuje na cały etat na karmienie. Może wymagać zaświadczenia od lekarza. Prawo do przerwy jest na okres karmienia, dopóki pracownica karmi dopóty ma przerwę. Jak pracodawca ma wątpliwości to może poprosić o zaświadczenie od lekarza, o czym pisałam wcześniej.
20.05.2010, 10:58
Piotr

Piotr Górny radca prawny -
partner, Kancelaria
CGS Adwokacko
Radcowska

Temat: przerwa na karmienie dziecka

przepisy nie określają, kiedy ta przerwa ma być udzielona, więc może przybrać formę wcześniejszego zakończenia pracy (tak często jest w praktyce) lub poźniejszego jej rozpoczęcia.
Co do kwestii okresu karmienia i wymagania zaświadczenia to jest to dyskusyjne, ale uważam (tak jak większość specjalistów), że nie ma podstawy prawnej żądania od pracownicy zaświadczenia lekarskiego, a co za tym idzie nie ma ograniczenia czasowego zakończenia karmienia
20.05.2010, 11:34
Tomasz

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: przerwa na karmienie dziecka

Dzięki za podpowiedzi.

Pozdrawiam
20.05.2010, 11:52
Magdalena

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: przerwa na karmienie dziecka

Tomasz Abramczuk:
Witam,
czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, aby zamiast 1-godzinnej przerwy w pracy na karmienie, pracowała o 1 godzinę krócej? Chodzi o to, że pracownica chce pracować o 1 godzinę krócej zachowując prawo do wynagrodzenia za cały etat. Czy pracodawca musi się na zgodzić? (zakładam, że może się zgodzić).
pracodawca nie musi się zgadzać - to nie jest godzinna przerwa, lecz dwie półgodzinne przerwy (teoretycznie możliwe do wykonania, w praktyce baaardzo sporadycznie)
nie ma przeciwwskazań by na wniosek pracownicy przerwy były udzielane 'pod rząd' i w rezultacie - częsta praktyka - skracały czas pracy matce karmiącej o godzinę
Rodzi się też drugie pytanie: na jaki okres daje się prawo do przerwy (przerw) na karmienie? Czy to pracownica oświadcza, że już nie karmi i nie chce tych przerw?
okres karmienia nie jest ograniczony czasowo, ale zazwyczaj nie przekracza 6-7 miesięcy po powrocie pracownicy do pracy
nie ma podstaw prawnych, które nakazywałyby pracownicy dostarczenie zaświadczenia lekarskiego o karmieniu, ale z tego co mi wiadomo nie ma też zakazu, który by pracodawcom zabraniał wymagania takiego zaświadczenia - jest to sposób na sprawdzenie, czy pracownica nie nadużywa prawa w tym zakresie (osobiście nigdy nie nakazywałam pracownicom dostarczania takich zaświadczeń, choć niektóre z nich same je dostarczały)
25.05.2010, 22:15
Alina

Alina M.
http://pomocdlapauli
nki.republika.pl

Temat: przerwa na karmienie dziecka

Magdalena Gurdziołek:
nie ma podstaw prawnych, które nakazywałyby pracownicy dostarczenie zaświadczenia lekarskiego o karmieniu, ale z tego co mi wiadomo nie ma też zakazu, który by pracodawcom zabraniał wymagania takiego zaświadczenia - jest to sposób na sprawdzenie, czy pracownica nie nadużywa prawa w tym zakresie (osobiście nigdy nie nakazywałam pracownicom dostarczania takich zaświadczeń, choć niektóre z nich same je dostarczały)
tyle, ze to kolejna nie potrzebna papierologia
jeszcze nie spotkałam sie z żadną dziewczyną, która otrzymala takie zaswiadczenie po wcześniejszym sprawdzeniu przez lekarza, ze faktycznie karmi
ostatnio nawet rozmawiałam z lekarzem na ten temat i ten też nie miał pomysłu jak to sprawdzić
miałby naciskać piersi i patrzec czy mleko leci? :o)))
kolejny nie potrzebny papierek
bez sensu jest go wymagać
26.05.2010, 08:35
Piotr

Piotr Jarembski HR Business Partner

Temat: przerwa na karmienie dziecka

Moim zdaniem problem polega na tym, że brak uregulowań w tej kwestii wiąże pracodawcy ręce (wystarczyłby zapis, że przerwy można stosować do ukończenia przez dziecko 2 lub 3 roku życia).
Tak bardziej praktycznie:
Co zrobić w sytuacji kiedy pracownica 12 miesięcy po powrocie do pracy - poproszona o takie zaświadczenie przez pracodawcę - dostarcza zaświadczenie od lekarza rodzinnego potwierdzające fakt karmienia piersią.
Pracodawca nie ma możliwości weryfikacji takiego zaświadczenia - brak argumentów by podważać decyzję lekarza, z drugiej strony wszyscy wiedzą, że pracownica od dawna nie karmi piersią.

Co wówczas może zrobić pracodawca? czy 3-4 lata po porodzie nadal można dostarczać zaświadczenia o karmieniu piersią by korzystać z przerw w pracy?
27.05.2010, 19:56

Temat: przerwa na karmienie dziecka

Czytałem mały artykuł na ten temat niedawno, bodajże w RZECZPOSPOLITEJ w dziale żółtym "C", który mówił o przypadku kobiety karmiącej piersią 6-letnie dziecko. Niestety takie zaświadczenie od lekarza jest nie do podważenia. W firmie prywatnej zazwyczaj praktyka jest taka, że kobiety maksymalnie do 2 lub 3 roku życia korzystają z tych przerw, ale w administracji właśnie są przypadki, że ten okres wydłuża się dwukrotnie do 5 lub 6 lat. A przy dwójce dzieci karmiących jednocześnie, te DWIE przerwy wynoszą po 45 MINUT KAŻDA. NATOMIAST osoba niepełnosprawna może pracować w najkrótszym wymiarze pełnego etatu maksymalnie 7 godzin. Tak więc jest to jedynie o 15 minut krócej niż w wypadku matki karmiącej piersią jedno dziecko. A dłużej o 15 minut pracy jeżeli chodzi o matkę karmiącą dwójkę dzieci naraz - wliczam także dodatkową przewę na gimnstykę (odnosi się to oczywiście do osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności). A panadto przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych występuje pomoc państwa - zmniejszenie wpłat na PFRON/dofinasowanie do wynagrodzenia.Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 21.07.10 o godzinie 11:30
30.05.2010, 16:27

Następna dyskusja:

odmowa wyplaty chorobowego ...




Przeglądaj dyskusje w tej grupie

Setki wypowiedzi

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Pytania i odpowiedzi

Znajdź odpowiedź na swoje pytanie

Wyślij zaproszenie do