GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Spotkałem się ostatnio z takim problemem. Osoba, która prowadzi działalność gospodarczą jest w rzeczywistośći pracownikiem. Pracodawca wyznacza jej zadania, czas pracy, miejsce itp.

Co się stanie gdy ta osoba pójdzie do sądu pracy i wygra sprawę. Sąd orzeknie, ze to był stosunek pracy. Pracodawca będzie musiał zrobić korekty deklaracji i opłacić zaległe składki? Jak będzie wyglądać podstawa składek, czy to będą kwoty na fakturach? Co ze składkami finansowanymi ze środków ubezpieczonego?

Nie mogłem znaleźć nic w googlach, dlatego będę wdzięczny za wasze podpowiedzi.

pzdr
Luk
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Poszukaj w swojej okolicy radcy prawnego specjalizującego się w prawie pracy - wygranie tego typu sprawy nie jest rzeczą łatwą. Znam firmy, które pracowników biurowych zatrudniają na dział. gosp.Artur Kaczówka edytował(a) ten post dnia 08.06.10 o godzinie 22:54
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Załózny, że sprawa jest wygrana. Jakie to niesie ze sobą konsekwencje finansowe dla pracodawcy i pracownika?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Idź do prawnika - a dowiesz sie - wiedza kosztuje !!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Krzysztofie, po to jest GL, żeby na miarę mozliwości sobie pomagać i dzielić się wiedzą i doświadczeniem.

Łukaszu - nie jestem w 100% zorientowany, ale na pewno uzupełnienie podatku i składek ZUS przez pracodawcę oraz ewentualne odszkodowanie dla pracownika - Krzysztof ma rację - zapytaj prawników ( są takowi na GL)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Arturze
Napisałem tak - bo pracodawca takiej informacji Łukaszowi nie udzieli - a nam jest trudno to ocenić ba nie znamy dochodów łukasza z działalności gospodarczej.
Tylko prawnik specjalizujacy sie w prawie pracy moze mu takiej odpowiedzi udzielić - a to niestety kosztuje ok 100-150 zł. Tyle i tylko tyle.
Arturze - odszkodowanie dla pracownika napewno nie wchodzi w grę - tego jestem pewny - no chyba ze dojdzie do rozprawy w sądzie pracy i pracownik sprawę wygra - w innym przypadku napewno nieKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 10.06.10 o godzinie 21:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Krzysztof K.:
Idź do prawnika - a dowiesz sie - wiedza kosztuje !!!


No co my byśmy zrobili bez złotych myśli pana Krzysztofa.

Krzysztof, czy kiedykolwiek na tym forum napisałeś coś merytorycznego ?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Rajmundzie
Z kim się zadajesz - takim sie stajesz - patrz na opis twojej fotki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Buahahahahahaha
dr Rajmund Dupczoch:
Krzysztof K.:
Idź do prawnika - a dowiesz sie - wiedza kosztuje !!!


No co my byśmy zrobili bez złotych myśli pana Krzysztofa.

Krzysztof, czy kiedykolwiek na tym forum napisałeś coś merytorycznego ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pozorna działalność gospodarcza/samozatrudnienie - jakie...

Pomijając aspekt podatkowy zagadnienia, ustalenie istnienia stosunku pracy w tej sprawie nie wydaje się wcale oczywiste. Sam fakt, że osoba posiada wyznaczone zadania, pracuje w wyznaczonych godzinach i w określonym miejscu nie oznacza, że praca spełnia znamiona stosuku pracy w rozumieniu art. 22 KP. Takie elementy występują również w innych umowach.

Sąd pracy w postępowaniu o ustalenie istnienia stosunku pracy przeprowadzi postępowanie dowodowe w kierunku ustalenia zgodnego zamiaru stron podczas zawierania umowy (art. 300 Kodeksu pracy w zw. z 65 Kodeksu cywilnego). W tym zakresie można zasadnie argumentować, że skoro umowa została zawarta pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami, to ich zamiarem wcale nie było związanie się stosunkiem pracy.

Z punktu widzenia zasadności powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy - oprócz innych cech stosunku pracy - kluczowe jest wykazanie przed sądem, że praca była świadczona pod faktycznym kierownictwem pracodawcy. Jak słusznie stwierdzono powyżej, bywa to trudne.

Konkludując, powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy w tej sytuacji byłoby obarczone dużym ryzykiem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj