Temat: odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy
Wadim Szczyrski:
Jak się potem okazało - pracownik założył DG i "przemycił" klientów firmy na własny "użytek". Dlaczego bez wypowiedzenia?
Jeśli nie było żadnego zakazu konkurencji, to mógł to zrobić.
<b>Czy to oznacza, że każdy pracownik w każdej chili może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia nie ponosząc żadnej odpowiedzialności?</b>
Nie. Umowę bez wymowiedzenia rozwiązuje się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Mówi o tym art 51 § 11. Jeśli pracodawca się nie zgadza, i rozwiązanie jest nieuzasadnione to mają zastosowanie przepisy art 611 i 612
Czy mógłbyś nakreślić co mówi art 611 i 612?
Art. 611.
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie.
O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 612.
§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia
pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania
umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie
stosuje się.
Czy to stwierdzenie jest wynikiem treści w/w artykułów?
Skoro umowa została rozwiązana, przez co stosunek pracy ustał to jak pracodawca nie może już wzywać pracownika do stawienia się w pracy, bo pracownik nie jest już jego pracownikiem.
Po kilku rozmowach z pracownikiem i próbach pogodzenia się (również pisemnych) pracodawca zwolnił TEGO pracownika wypłacając oczywiście wynagrodzenie za obowiązujący okres czyli do dnia zwolnienia.
Jak mógł go zwolnić, skoro pracownik sam rozwiązał umowę bez wypowiedzenia?
Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 07.09.11 o godzinie 12:19