GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA ZA GRANICĘ

Witam. Planujemy oddelegować kilku naszych pracowników na okres około 1 miesiąca do Norwegii.

Proszę o informację, jak powinnam naliczać im składki ZUS?

Nie wiem też jak w praktyce rozumieć art. 21 pkt 20 ustawy o PDOF: WOLNA OD PODATKU JEST
"20) (153) część przychodów osób, o których mowa w art. 3 ust. 1, przebywających czasowo za granicą i uzyskujących dochody ze stosunku pracy, za każdy dzień pobytu za granicą, w którym podatnik pozostawał w stosunku pracy, w kwocie odpowiadającej 30 % diety, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 15,

W przypadku podróży służbowej pracownik otrzymywał za każdy dzień 401 NOK nieopodatkowane.

Czy jeżeli będziemy ustalać podstawę składek ZUS, to czy przychód należy najpierw pomniejszyć o kwotę odpowiadającą 30 % diet za 30 dni oddelegowania?

czy ktoś dostosowywał może Symfonię do oddelegowania?

Proszę o konkretny przykład naliczenia wynagrodzenia pracownikowi oddelegowanemu, którego wynagrodzenie wynosi 5000 zł brutto.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. wiceprezes, Tabor
Dębica Sp. z o.o.

Temat: ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA ZA GRANICĘ

Oddelegowanie pracownika do pracy do Norwegii wiąże się automatycznie z opłacaniem jego składek na ubezpieczenie w Norwegii.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA ZA GRANICĘ

Nie to nie jest tak- jeśli pracownik przebywa krócej niż 183 dni w Norwegii to płaci podatki w Polsce- umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. A jeśli chodzi o składki ZUS to właśnie mam problem, wiem tylko, że podstawa składek nie może być niższa niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce, ale strasznie mało publikacji jest na ten temat i nie umiem sobie z tym poradzić jak na razie :(
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. wiceprezes, Tabor
Dębica Sp. z o.o.

Temat: ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA ZA GRANICĘ

Agnieszka Stochaj:
Nie to nie jest tak- jeśli pracownik przebywa krócej niż 183 dni w Norwegii to płaci podatki w Polsce- umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. A jeśli chodzi o składki ZUS to właśnie mam problem, wiem tylko, że podstawa składek nie może być niższa niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce, ale strasznie mało publikacji jest na ten temat i nie umiem sobie z tym poradzić jak na razie :(

Nie ma Pani racji.

Zasada 183 dni w przypadku pracowników oddelegowanych do NORWEGII nie obowiązuje.
Jeśli ma Pani możliwość przeczytania publikacji Modelowa Konwencja OECD (w szczególności art 15), znajdzie tam Pani wiele ciekawych informacji.
Norwegia zachowała sobie prawo wyłączenia art. 15.2 (art. Modelowej konwencji OECD) do dochodów osiągniętych przez delegowany personel z jednego kraju w innym kraju.

Również Konwencja Krajów Nordyckich z 1996 roku o Unikaniu Podwójnego Opodatkowania w zakresie podatku od dochodu i majątku (Dania, Szwecja, Finlandia, Islandia, Norwegia) wyłącza wynajem pracowników spod działania art. 15.2 Modelowej konwencji i ustanawia odmienne zasady.

Konwencja reguluje również kwestię opłacania podatku w art 23A i 23B. Stanowisko wynikające z tych artykułów ( nie rozpisujac sie juz czego dotyczą) zostało zaakceptowane przez Polske i od 01 stycznia 2007 wynika z polskiej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. wiceprezes, Tabor
Dębica Sp. z o.o.

Temat: ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA ZA GRANICĘ

Zapomniałam dodać, że zasady te dotyczą zarówno podatków jak i ubezpieczeń.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Oddelegowanie pracownika do...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj