пропозиції роботи
Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Czy jeśli likwidujemy stanowisko pracy (ale nie w ramach zwolnień grupowych), pracownikowi należy się odprawa?W jakiej wysokości?
Z góry dziękuję za pomoc!
- 1
- 2
W jakiej wysokości?
Z góry dziękuję za pomoc!
Marcin
Horemski
Kierownik biura,
specjalista ds. BHP
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Jeśli likwidujesz stanowisko pracy to do odpraw i tak stosuje się przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.W związku z omawianym zwolnieniem z pracy, pracownikowi przysługuje odprawa uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy dłużej niż 8 lat.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 11.01.10 o godzinie 15:47
Ewa
Miszczyk-Wróbel
radca prawny -
ekspert
nieszablonowych
rozwiązań dla biz...
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
i jeszcze uzupełniająco:-najpierw sprawdzamy, czy stosujemy ustawę o zwolnieniach grupowych, tzn. czy zatrudniamy powyżej 20 osób,
- następnie sprawdzamy, czy likwidacja stanowiska jest wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy; jeżeli są jeszcze inne powody niejako "obok", to odprawa się nie należy,
Odprawa należy się zarówno w sytuacji, kiedy wypowiadamy pracownikowi umowę o pracę, ale także wówczas, kiedy w związku z planowaną likwidacją stanowiska podpiszemy z pracownikiem porozumienie stron.
Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Bardzo dziękuję za pomoc :-)
Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Jeszcze jedno pytanie: jednomiesięczne wynagrodzenie to wynagrodzenie zasadnicze czy średnie (jeśli druga opcja - z jakiego okresu liczymy średnia)?Z góry dziękuję za pomoc.
Ania
D.
Kierownik ds.
personalnych
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Wynagrodzenie do odprawy pieniężnej liczymy jak ekwiwalent za urlop.
Andżelika
Walaszek-Pokora
Project/Account
manager. Po
godzinach
animator/konferansje
r
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
A co w sytuacji kiedy w rozwiązaniu umowy jest napisane: reorganizacja firmy, likwidacja stanowiska, a osób zatrudnionych o pracę zostało mnie niż dwadzieścioro?Sukcesywnie przez ostatni rok firma telekomunikacyjna zwalniała ludzi i mąż znalazł się w ostatniej dwudziestce.
Czy w tej sytuacji przysługuje mu odprawa?
Mąż ma też zaległych 40dni urlopu, ale nie zapłaca mu za nie, Ponieważ miał umowę na czas nieokreślony powinien wg mnie przychodzić przez co najmniej dwa miesiące do pracya za urlop wypłacony ekwiwalent.
Dziękuję za odpowiedź.
PozdrawiamAndżelika Walaszek-Pokora edytował(a) ten post dnia 19.04.11 o godzinie 14:36
Dorota
C.
Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Andżelika Walaszek-Pokora:
A co w sytuacji kiedy w rozwiązaniu umowy jest napisane: reorganizacja firmy, likwidacja stanowiska, a osób zatrudnionych o pracę zostało mnie niż dwadzieścioro?
Sukcesywnie przez ostatni rok firma telekomunikacyjna zwalniała ludzi i mąż znalazł się w ostatniej dwudziestce.
Czy w tej sytuacji przysługuje mu odprawa?
Mąż ma też zaległych 40dni urlopu, ale nie zapłaca mu za nie, Ponieważ miał umowę na czas nieokreślony powinien wg mnie przychodzić przez co najmniej dwa miesiące do pracya za urlop wypłacony ekwiwalent.
Dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
To czy odprawa będzie się należeć zależy przede wszystkim od stanu zatrudnienia w dniu wręczenia wypowiedzenia Pani mężowi. Jeżeli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników w tym dniu - odprawa będzie się należeć, jeśli pracowników było 19 - odprawa się nie należy.
Rozliczenie z zaległego urlopu musi nastąpić, jeśli pracownik nie wykorzystał go w naturze - musi być wypłacony ekwiwalent pieniężny po ustaniu stosunku pracy.
Andżelika
Walaszek-Pokora
Project/Account
manager. Po
godzinach
animator/konferansje
r
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Dziękuję za podpowiedź :)
Magdalena
M.
Pracownik biurowy
-wsparcie sprzedaży
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Witam, mam pytanie w przypadku umowy na czas określony na okres 5lat, przepracowane zostało 2,5 roku, a rozwiązanie umowy następuje z przyczyn redukcji stanowiska (tylko i wyłącznie), firma zatrudnia po wyżej 20pracowników, co w tym przypadku, czy należy się odprawa?PozdrawiamMagdalena Mojeścik edytował(a) ten post dnia 04.08.11 o godzinie 08:32
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
oczywiście.
Marcin
G.
MCITP / MCSA,
specjalista ds. IT
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Ewa Miszczyk-Wróbel:
i jeszcze uzupełniająco:
-najpierw sprawdzamy, czy stosujemy ustawę o zwolnieniach grupowych, tzn. czy zatrudniamy powyżej 20 osób,
Mam takie pytanie, jak jest liczona ta ilość osób? W ostatnim roku? Ostatnie np. trzy miesiące, czy może na chwilę obecną (moment zakończenia stosunku pracy)?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
na dzień wręczania wypowiedzenia.
Marcin
G.
MCITP / MCSA,
specjalista ds. IT
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Małgorzata Zawadzka:
na dzień wręczania wypowiedzenia.
...dziękuję za odpowiedź.
Magdalena
M.
Pracownik biurowy
-wsparcie sprzedaży
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Magdalena Mojeścik:I jeszcze jedno:jeśli się należy to za jaki okres?
Witam, mam pytanie w przypadku umowy na czas określony na okres 5lat, przepracowane zostało 2,5 roku, a rozwiązanie umowy następuje z przyczyn redukcji stanowiska (tylko i wyłącznie), firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, co w tym przypadku, czy należy się odprawa?
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
odprawy zależą od stażu pracy w danej firmie..sprawdź w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Teresa
Karolewska
Główny Specjalista
d/s płac i kadr
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
Dorota K.:
Andżelika Walaszek-Pokora:
A co w sytuacji kiedy w rozwiązaniu umowy jest napisane: reorganizacja firmy, likwidacja stanowiska, a osób zatrudnionych o pracę zostało mnie niż dwadzieścioro?
Sukcesywnie przez ostatni rok firma telekomunikacyjna zwalniała ludzi i mąż znalazł się w ostatniej dwudziestce.
Czy w tej sytuacji przysługuje mu odprawa?
Mąż ma też zaległych 40dni urlopu, ale nie zapłaca mu za nie, Ponieważ miał umowę na czas nieokreślony powinien wg mnie przychodzić przez co najmniej dwa miesiące do pracya za urlop wypłacony ekwiwalent.
Dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam
To czy odprawa będzie się należeć zależy przede wszystkim od stanu zatrudnienia w dniu wręczenia wypowiedzenia Pani mężowi. Jeżeli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników w tym dniu - odprawa będzie się należeć, jeśli pracowników było 19 - odprawa się nie należy.
Rozliczenie z zaległego urlopu musi nastąpić, jeśli pracownik nie wykorzystał go w naturze - musi być wypłacony ekwiwalent pieniężny po ustaniu stosunku pracy.
To nie jest takie oczywiste.Ustalenie stanu zatrudnienia powinno obejmować wszystkich zatrudnionych u pracodawcy (z wyłączeniem pracowników mianowanych, wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych oraz pracowników tymczasowych) bez względu na to, czy aktualnie wykonują pracę, czy korzystają ze zwolnień (np. urlopu wychowawczego, bezpłatnego itp.). Aby stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stan zatrudnienia, obejmujący minimum 20 osób, musi zostać wykazany na dzień wręczenia oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy o pracę, lub gdy zwolnienia rozciągnięte są w czasie na dzień wręczenia pierwszego wypowiedzenia w tym trybie.
konto usunięte
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
WitamJa mam takie pytanie odnośnie odprawy - czy jeżeli jest się zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony i jednocześnie prowadzi się wlasną dzialalność gosp. - to czy w momencie otrzymania wypowiedzenia - odprawa się należy?
Będę bardzo wdzięczny za odpowiedź
pozdrawiam
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: likwidacja stanowiska a odprawa
oczywiście, prowadzenie działalności nie ma tu nic do rzeczy.
konto usunięte
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » likwidacja stanowiska pracy a odprawa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Likwidacja stanowiska,a odprawa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Fikcyjna likwidacja stanowiska pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Likwidacja stanowiska pracy a stały zasiłek przedemerytalny -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » likwidacja stanowiska w czasie urlopu wychowawczego -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ochrona przedemerytlana a likwidacja stanowiska -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » SN: Likwidacja stanowiska pracy może być nadużyciem prawa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » likwidacja stanowiska a wczasy pod gruszą -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » odprawa za zwolnienie z powodu zmiany stanowiska pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa -
Następna dyskusja:
