Marcin

Marcin Horemski Pracownik działu
prawnego,
specjalista ds. BHP

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Mam następujący problem.

Firma zatrudnia pracownika na 1/5 etatu (8h - jeden dzień w tygodniu).
Kp mówi, że z pracownikiem zatrudnionym na część etatu pracodawca ustala w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151[1] § 1.

Jak określić tę liczbę godzin ? W oparciu o co powinna być ta liczba określona ?

(Czy chodzi o to, że jakby pracownik miał czasami zostać w tygodniu dłużej - np. 4h to wpisać mu w umowę te 4h tygodniowo ?)

Proszę o pomoc.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 14.06.10 o godzinie 09:23
14.06.2010, 09:21
Emilia

Emilia Wawrzyszczuk redaktor,
dziennikarz,
kadrowiec

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Liczba tych godzin musi być niższa niż norma pracownika pełnoetatowego (40 godzin w przecietnie 5-dniowym tygodniu), bo po przekroczeniu tej normy niepełnoetatowiec i tak dostanie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.
Tutaj chodzi o określenie liczby godzin, po przekroczeniu których przysługuje wynagrodzenie i dodatek <b>jak</b> za nadgodziny.

Dla pracodawcy "najtańszy" jest zapis, że np. po przekroczeniu 39 godzin pracy przeciętnie w tygodniu pracownik otrzyma wynagrodzenie i dodatek. Ale oczywiście może to być mniej - np. po przekroczeniu 15 godzin pracy w tygodniu będzie przysługuiwało wynagrodzenie i wspomniany dodatek.
Sposób określenia (czy będzie dotyczyło przekroczenia określonej liczby godzin pracy w dniu czy w tygodniu albo miesiącu) - zależy od pracodawcy. Ale skoro pracownik pracuje 1 dzień w tygodniu przez 8 godzin, to nie odnosiłabynm się raczej do dobowej normy (...) Zobacz więcej
14.06.2010, 09:34
Izabela

Izabela Kustra Dyrektor
Finansowo-Handlowy

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Emilia Wawrzyszczuk:
Liczba tych godzin musi być niższa niż norma pracownika pełnoetatowego (40 godzin w przecietnie 5-dniowym tygodniu), bo po przekroczeniu tej normy niepełnoetatowiec i tak dostanie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

Tak nie do końca zrozumiałam czemu nie może być 40 godz?
14.06.2010, 09:41
Małgorzata

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Limit godzin pracownika niepełnoetatowego

Pracodawca i pracownik ustalają obowiązkowo w umowie o pracę pewien limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jego przekroczenie uprawnia tego pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową (art. 151 § 5 K.p.).

Określenie limitu może być dokonane w różny sposób np. poprzez ustalenie zarówno limitu dobowego, jak i średniotygodniowego. Możliwe jest również odniesienie się do wielkości etatu lub liczby godzin w miesiącu.

Pracodawca nie może pominąć w umowie określenia wspomnianego limitu. W wielu wypadkach może się tak jednak zdarzyć przez przeoczenie lub brak dostatecznej wiedzy. Odnośnie takiej sytuacji wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lipca 2008 r. (sygn. akt I PK 315/07). Sąd uznał w nim, że w omawianym przypadku pracownik niepełnoetatowy ma prawo do dodatku dopiero po przekroczeniu powszechnych norm czasu pracy. Za pracę między indywidualnym wymiarem czasu pracy pracownika niepełnoetatowego a normami czasu pracy przysługuje mu wyłącznie normalne wynagrodzenie. Nie jest to bowiem praca nadliczbowa, lecz praca ponad ustalony w umowie wymiar (...) Zobacz więcej
14.06.2010, 10:21
Emilia

Emilia Wawrzyszczuk redaktor,
dziennikarz,
kadrowiec

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Izabela Wołczek:
Emilia Wawrzyszczuk:
Liczba tych godzin musi być niższa niż norma pracownika pełnoetatowego (40 godzin w przecietnie 5-dniowym tygodniu), bo po przekroczeniu tej normy niepełnoetatowiec i tak dostanie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

Tak nie do końca zrozumiałam czemu nie może być 40 godz?

Bo po przekroczeniu 40 godzin każdy pracownik (pełno- czy niepełnoetatowiec) otrzyma wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.
14.06.2010, 10:31
Marcin

Marcin Horemski Pracownik działu
prawnego,
specjalista ds. BHP

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Czyli rozumiem, że w przypadku pracownika który pracuje 8h w tygodniu najlepiej aby liczba tych godzin była z przedziału 9 - 39 h ?
(w zależności od tego czy chcemy mniej lub bardziej mu (...) Zobacz więcej
14.06.2010, 11:40
Emilia

Emilia Wawrzyszczuk redaktor,
dziennikarz,
kadrowiec

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Tak, a ile ten limit wyniesie, to już (...) Zobacz więcej
14.06.2010, 13:24
Marcin

Marcin Horemski Pracownik działu
prawnego,
specjalista ds. BHP

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Wielkie dzięki.
14.06.2010, 14:05
Izabela

Izabela Kustra Dyrektor
Finansowo-Handlowy

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Emilia Wawrzyszczuk:
Izabela Wołczek:
Emilia Wawrzyszczuk:
Liczba tych godzin musi być niższa niż norma pracownika pełnoetatowego (40 godzin w przecietnie 5-dniowym tygodniu), bo po przekroczeniu tej normy niepełnoetatowiec i tak dostanie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

Tak nie do końca zrozumiałam czemu nie może być 40 godz?

Bo po przekroczeniu 40 godzin każdy pracownik (pełno- czy niepełnoetatowiec) otrzyma wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

to wiem, po przekroczeniu 40 godz przysługuje dodatek (czyli od 41 godz.), ale jak wpiszemy 39, to przy 40 godz będzie już dodatek. Czy nie może być od 41 godz. zarówno dla pełnego etatu jak i niepełnoetatowca?
14.06.2010, 15:51
Emilia

Emilia Wawrzyszczuk redaktor,
dziennikarz,
kadrowiec

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

No tak, ale wtedy po co to wpisywać do umowy, skoro przepisy KP i tak gwarantują mu wynagrodzenie i dodatek po przekroczeniu 40 godzin?
Ten przepis jest po to, żeby po przekroczeniu pewnego wymiaru pracy niepełnoetatowiec był dodatkowo wynagradzany. Gdyby dopuszczalne było wpisanie tam "po przekroczeniu 40 godzin pracy w tygodniu", to takiego przepisu w ogóle nie byłoby w KP.
Limit godzin, o którym mowa, musi mieścić się pomiędzy pełnym a niepełnym wymiarem etatu, w jakim zatrudniony jest pracownik (tak też jest w komentarzu do Kodeksu pracy pod red. Ludwika Florka) - choćby to iało byc 39 godzin (...) Zobacz więcej
14.06.2010, 16:32
Alina

Alina M.
http://pomocdlapauli
nki.republika.pl

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

czytałam opinie prawników na ten temat i nic nie stoi wg nich na przeszkodzie, zeby wpisac (ponad) 40 godzin, albo nic nie wpisywac (rezultat taki jak w wyroku przytoczonym przez Małgorzatę)Alina M. edytował(a) ten post dnia 14.06.10 o godzinie 16:47
14.06.2010, 16:46
Anna

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Małgorzata Z.:
Limit godzin pracownika niepełnoetatowego

Pracodawca i pracownik ustalają obowiązkowo w umowie o pracę pewien limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jego przekroczenie uprawnia tego pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową (art. 151 § 5 K.p.).

Określenie limitu może być dokonane w różny sposób np. poprzez ustalenie zarówno limitu dobowego, jak i średniotygodniowego. Możliwe jest również odniesienie się do wielkości etatu lub liczby godzin w miesiącu.

Pracodawca nie może pominąć w umowie określenia wspomnianego limitu. W wielu wypadkach może się tak jednak zdarzyć przez przeoczenie lub brak dostatecznej wiedzy. Odnośnie takiej sytuacji wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lipca 2008 r. (sygn. akt I PK 315/07). Sąd uznał w nim, że w omawianym przypadku pracownik niepełnoetatowy ma prawo do dodatku dopiero po przekroczeniu powszechnych norm czasu pracy. Za pracę między indywidualnym wymiarem czasu pracy pracownika niepełnoetatowego a normami czasu pracy przysługuje mu wyłącznie normalne wynagrodzenie. Nie jest to bowiem praca nadliczbowa, lecz praca ponad ustalony w umowie wymiar czasu
pracy.

pracownik, ktory ma skrocony czas pracy do 7 godzin, pracuje wg harmonogramu co 2 tydzien po 6 godzin dziennie, dla niego tygodniowa norma czasu pracy to 35 godzin, czy zatem praca w niedziele -generalnie extra platna nie bedzie dla niego platna z dodatkiem jesli nie przekroczy w danym tyg 35 godzin??
18.06.2012, 13:27
Małgorzata

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

będzie płatna z dodatkiem 100 % bo przecież to praca w niedzielę (nie chodzi w tym wypadku o przekroczenie (...) Zobacz więcej
24.06.2012, 08:06

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

Witam mam pytanie odnośnie pracy na 3/4 etatu w systemie cz-tero brygadowym.Sprawa moja jest już w sadzie pracy ponieważ nie wiem czy mam racje pracowałam po 8 godzin przez 4 dni dzień wolnego potem znowu 4 dni po 8 godzin dzień wolnego 4 dni po 8 godzin dwa dni wolnego praca ta odbywała się w barze moje zapytanie czy te dwie godziny które pracowałam więcej niż na umowie to są nadgodziny czy normalne godziny pracy zaznaczę ze w umowie nic nie mam napisane o limicie czasu pracy tylko etat 3/4 nic poza tym. Sędzia stwierdził ze nie mam o co walczyć bo to nie są żadne nadgodziny tylko normalne godziny pracy wiec juz naprawde nie wiem co mam myslec. Pracowałam również soboty i niedziele o razświętakażdo jedno jak trafiło teraz mam na nowo obliczyć kwote sporu ale nie wiem jak mam sie za to zabrać proszę o (...) Zobacz więcej
6.02.2013, 17:39
Małgorzata

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Liczba godzin pracy niepełnoetatowca

jeśli w umowie nie masz wpisane o limicie godzin pracy ponad które należy traktować jak nadgodziny to oznacza że ten limit jest taki jak przy umowie na pełny etat (8 godzin dzienne i 40 tygodniowo). Godziny pracy, które nie przekraczają tego limitu ale wykraczają poza wymiar 3/4 są normalnymi godzinami pracy, za które należy Ci się (...) Zobacz więcej
6.02.2013, 20:39



Przeglądaj dyskusje w tej grupie

Setki wypowiedzi

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Pytania i odpowiedzi

Znajdź odpowiedź na swoje pytanie

Wyślij zaproszenie do