Temat: Karta urlopowa

Czy wypisanie przez pracownika karty urlopowej jest obowiązkowe??? Czy pracodawca może udzielać urlopu bez tego dokumentu??? Będę wdzięczny (...) Zobacz więcej
11.08.2008, 06:50
Alina

Alina M.
http://pomocdlapauli
nki.republika.pl

Temat: Karta urlopowa

Grzegorz F.:
Czy wypisanie przez pracownika karty urlopowej jest obowiązkowe??? Czy pracodawca może udzielać urlopu bez tego dokumentu??? Będę wdzięczny za podpowiedź.
Nie jest obowiązkowe.
Tylko w przypadku gdy pracownik wnioskuje o podzielenie urlopu na części, zgodnie z art.Art. 162 kp. - "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".
Jeżeli jest udzielany zgodnie z planem urlopów taki wniosek nie jest wymagany.
11.08.2008, 08:37

Temat: Karta urlopowa

A co jeśli:
a/ nie ma planu urlopów
b/ urlop jest podzielony na części
Pracownik jedynie zgłasza przełożonemu chęć skorzystania z urlopu.
Jest ok czy nie (...) Zobacz więcej
11.08.2008, 10:57
Alina

Alina M.
http://pomocdlapauli
nki.republika.pl

Temat: Karta urlopowa

No to w jaki sposób jest podzielony na części? Kto go podzielił?
Czy chodzi o zwykły tryb udzielenia urlopu czy na żądanie?Alina M. edytował(a) ten post dnia 11.08.08 o godzinie 11:18
11.08.2008, 11:17
Piotr

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Karta urlopowa

Takie ustne zgłaszanie urlopu może czasem być niebezpieczne dla celów dowodowych i kontrolnych. Przecież to nie jest kupa roboty wypisać jedną (...) Zobacz więcej
11.08.2008, 11:47
Alina

Alina M.
http://pomocdlapauli
nki.republika.pl

Temat: Karta urlopowa

Ja nie słyszałam o takiej możliwości.
Chyba, ze urlopu na żądanie.Alina M. edytował(a) ten post dnia 11.08.08 o godzinie 13:02
11.08.2008, 13:01
Krzysztof

Krzysztof Matys Grafik i animator AF

Temat: Karta urlopowa

To w takim razie jak udowodnić, że się wcześniej uzgodniło urlop wypoczynkowy?? Właśnie można tylko dostać wypowiedzenie z art. 52 gdyż pracodawca stwierdzi, że wniosku nigdy nie było i on nic na ten temat nie wie...Krzysztof Matys edytował(a) ten post dnia 01.09.08 o godzinie 08:20
26.08.2008, 10:31
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: Karta urlopowa

Witajcie
Tryb udzielania pracownikowi urlopu winien określać Regulamin Pracy w danym zakładzie. Nie spotkałem sie z przypadkiem aby obowiazywała zasada "ustne udzielanie urlopu" - zawsze obowiązuje karta urlopowa. Nawet przy urlopie na żądanie - zgłasza sie go przełozonemu w dniu jego rozpoczęcia (np telefonicznie) wtedy kartę url.wypisuje przełozony lub pracownik po powrocie z urlopu. Słusznie ktoś zauwazył " a co bedzie jak pracodawca bedzie twierdził,ze nie udzielił "urlopu" - a pracownik na nim był.Wówczas k. url. jest dowodem. Macie przykład Krzysztofa M. Na tzw. "gebę" to mozna tylko zakupy na targu robić.

Grzegorzu - skoro urlop jest podzielony, to ktos tego podziału dokonał, a więc zaplanował - jest to wtedy plan urlopu.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 27.08.08 o godzinie 09:02
27.08.2008, 08:56
Joanna

Joanna Z.
www.forum.filowepodr
oze.pl

Temat: Karta urlopowa

zgadzam się, to nie jest kupa roboty. Zawsze można skreślić własną reką jedno zdanie zwane Podaniem o urlop. Wychodzę z założenia, że lepiej mieć jeden papier więcej, niż (...) Zobacz więcej
7.09.2008, 08:26
Kamila

Kamila N. Doradztwo i
szkolenia prawo
pracy i BHP

Temat: Karta urlopowa

Odpowiadając na pytania:
1) wypisanie karty urlopowej nie jest obowiązkowe, chyba że tak stanowi Regulamin Pracy lub inny akt wewnątrzzakładowy lub jest to zwyczajowo stosowane w danym zakładzie pracy.
2)Pracodawca może udzielić takiego urlopu bez karty urlopowej, tylko potem ten urlop trzeba wykazać w ewidencji czasu pracy- miesięcznej i rocznej.

Prywatnie polecałabym jednak wypisywanie karty urlopowej- ad probationem. Dla celów dowodowych zawsze będzie ważniejszy dowód pisemny. Jaką pracownik ma gwarancję, że pracodawca rzeczywiście zezwolił na urlop. Plan urlopów nie jest przecież obowiązkowy, a w małych firmach w ogóle się go nie stosuje.
Zdecydowanie najlepszym rozwiązaniem jest ujecie tego zagadnienia w regulaminie pracy lub po prostu zarządzeniu, tak jak to praktykują (...) Zobacz więcej
7.09.2008, 08:45
Krzysztof

Krzysztof K. Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC

Temat: Karta urlopowa

Niestety - w Polsce obowiązuje zasada : Masz papier - masz dowód !!
Nie masz papieru nie masz dowodu ! przykre to, ale prawdziwe.
Osobiście nie spotkałem sie jeszcze z firmą aby pracownik otrzymywał "ustnie" urlop. Wszędzie, gdzie byłem, obowiązują (...) Zobacz więcej
8.09.2008, 17:41
Łukasz

Łukasz Margas Główny Specjalista
ds. Planowania i
Analiz
Strategicznych...

Temat: Karta urlopowa

Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego ustala się z reguły w planie urlopów. Pracodawca, ustalając plan urlopów, bierze pod uwagę wnioski pracowników, uwzględniając terminy wykorzystania urlopu, a także konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Oznacza, to że pracodawca nie musi ustalać terminów wykorzystania urlopu jedynie ściśle we wskazanych przez pracownika okresach. Pracodawca powinien zaplanować urlop wyłącznie w proponowanych przez pracownika terminach, jeżeli istnieje taka możliwość.

Pracodawcy, którzy nie muszą tworzyć planu urlopów, czyli pracodawcy, u których nie ma związków zawodowych lub działające związki wyraziły zgodę na nietworzenie planu, udzielają urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem.

Przepisy nie określają, w jakiej formie udziela się urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej odbywa się to na podstawie pisemnego wniosku urlopowego złożonego przez pracownika i zaakceptowanego przez pracodawcę.

Nie ma przeszkód, żeby urlopu udzielano w inny sposób, np. w formie ustnej czy drogą elektroniczną. Jednak najlepiej zrobić to w taki sposób, żeby nie było wątpliwości, czy pracodawca wyraził zgodę na urlop i w jakim terminie ma on (...) Zobacz więcej
3.10.2008, 00:42
Łukasz

Łukasz Margas Główny Specjalista
ds. Planowania i
Analiz
Strategicznych...

Temat: Karta urlopowa

Szerzej pod linkiem

http://kadry.infor.pl/praca/urlopy/81573,Zasady-udziel...

Z wnioskiem czy bez ... życzę udanego wypoczynku :)
3.10.2008, 00:43
Alina

Alina M.
http://pomocdlapauli
nki.republika.pl

Temat: Karta urlopowa

Łukasz Margas:
Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego ustala się z reguły w planie urlopów. Pracodawca, ustalając plan urlopów, bierze pod uwagę wnioski pracowników, uwzględniając terminy wykorzystania urlopu, a także konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Oznacza, to że pracodawca nie musi ustalać terminów wykorzystania urlopu jedynie ściśle we wskazanych przez pracownika okresach. Pracodawca powinien zaplanować urlop wyłącznie w proponowanych przez pracownika terminach, jeżeli istnieje taka możliwość.

Pracodawcy, którzy nie muszą tworzyć planu urlopów, czyli pracodawcy, u których nie ma związków zawodowych lub działające związki wyraziły zgodę na nietworzenie planu, udzielają urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem.

Przepisy nie określają, w jakiej formie udziela się urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej odbywa się to na podstawie pisemnego wniosku urlopowego złożonego przez pracownika i zaakceptowanego przez pracodawcę.

Nie ma przeszkód, żeby urlopu udzielano w inny sposób, np. w formie ustnej czy drogą elektroniczną. Jednak najlepiej zrobić to w taki sposób, żeby nie było wątpliwości, czy pracodawca wyraził zgodę na urlop i w jakim terminie ma on być wykorzystywany.
Temat był już wielokrotnie omawiany na forum.
W tym wątku też już padła odpowiedź na pytanie.
Ciekawa jestem ile jeszcze osób wypowie się na temat karty urlopowej tylko innymi słowami....
3.10.2008, 18:09



Zobacz dyskusje w grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Aktualne tematy

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Problemy i porady

Znajdź odpowiedzi na swoje pytania

Wyślij zaproszenie do