GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

Czy takie rzeczy jak:
brak instruktażu stanowiskowego (nie na główne stanowisko, ale stanowisko które jest umieszczone w zakresie obowiązków),
Brak okresowego szkolenia BHP (stanowisko biurowe)
Przekroczenie godzin pracy np. 14 godzin pracy w jeden dzień
Zła stawka za nadgodziny (ale to sprzed roku)
Mogłyby być podstawą do rozwiazania umowy z pracodawcą bez wypowiedzenia?
Czy wypowiedzenie ma dotyczyć spraw "swieżych'?
Link do wypowiedziLink
Daniel Rafał Wójcik

Daniel Rafał Wójcik meble od dawna są
moją pasją, a praca
przyjemnością (no
z...

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

to co piszesz, to sprawa dla inspekcji pracy.
Naruszenie musi być poważne, tj. nie wypłacanie wynagrodzenia, pracodawca nie odprowadza składek ZUS itp.
art. 55 kp chyba precyzuje to bardzo szczegółowo
Link do wypowiedziLink
Michał O.

Michał O. Mind Union -
Dedicated
Development
Solusions , Chief
Ex...

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

Wg mnie brak szkolenia BHP podchodzi jak najbardziej pod ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

Magdalena Zawistowska:
Czy takie rzeczy jak:
brak instruktażu stanowiskowego (nie na główne stanowisko, ale stanowisko które jest umieszczone w zakresie obowiązków),
Brak okresowego szkolenia BHP (stanowisko biurowe)
Przekroczenie godzin pracy np. 14 godzin pracy w jeden dzień
Zła stawka za nadgodziny (ale to sprzed roku)
Mogłyby być podstawą do rozwiazania umowy z pracodawcą bez wypowiedzenia?
Czy wypowiedzenie ma dotyczyć spraw "swieżych'?


Potwierdzam, naruszenie przez pracodawce przepisów BHP wzgledem pracownika, stanowi podstawę do takiego rozwiązania umowy o pracę.

Odpowiedzialnosc za BHP jest jednym z niewielu, wymienionych wprost - podstawowych obowiązków pracodawcy.

pozdr.
IKAR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

Magdalena Zawistowska:
Czy takie rzeczy jak:
brak instruktażu stanowiskowego (nie na główne stanowisko, ale stanowisko które jest umieszczone w zakresie obowiązków),
Brak okresowego szkolenia BHP (stanowisko biurowe)
Przekroczenie godzin pracy np. 14 godzin pracy w jeden dzień
Zła stawka za nadgodziny (ale to sprzed roku)
Mogłyby być podstawą do rozwiazania umowy z pracodawcą bez wypowiedzenia?
Czy wypowiedzenie ma dotyczyć spraw "swieżych'?


Tylko sprawdź, czy czegoś nie podpisywałaś, żeby się nagle nie okazało, że jednak "odbyłaś" to szkolenie. Nie możesz rozwiązać za porozumieniem?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

Firma od 2 miesięcy próbuje mnie wysłac na szkolenie, ale co chwile coś wypada (raz np. musiałam robić kanapki!!! na szkolenie i przełozyli BHP). A przekroczenie dobowej normy czasu pracy nie jest podstawą do wypowiedzenia? Pracodawca wiedział, ze mam konkretną rzecz do zrobienia, ale mimo tego została wysłana do innego zajęcia poniżej moich kwalifikacji z powodu złego rozplanowania obsady na tym dziale. Przez to musiała zostać w pracy, żeby wyrobić się w terminie ze swoimi rzeczami. Były to trzy dni z rzędu po 11,12 i 13 godzin ( a grafikowo miałam pracować po 10).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: dyscyplinarka z winy pracodawcy

A przekroczenie dobowej normy czasu pracy nie jest podstawą do wypowiedzenia?

na pewno nie jest. Pracodawca jest zobowiązany to przekroczenie w odpowiedni sposób zrekompensować - odbiór czasu wolnego lub wypłata wynagrodzenia z dodatkiem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj