Temat: dyscyplinarka art.52 a przedłózone l4

Witam,
W dniu dzisiejszym moja siostra otrzymała świadectwo pracy wraz z wypowiedzeniem z art. 52 pkt.1 z dniem 30.06.10 Na chwile obecną przebywa nadal na zwolnieniu lekarskim już od specjalisty ponieważ nie radzi sobie z depresją.
Powodem zwolnienia są sprawy z przed roku o których pracodawca wiedział już i były dawno załatwione, ponadto na wypowiedzeniu są tylko przypuszczenia a nie ma konkretnych dowodów ponieważ ona pracowała z wieloma osobami w tej firmie.

Pracodawca przesłał św.pracy wraz z wypowiedzeniem listem poleconym z potwierdzeniem odbioru wraz z adnotacja o możliwości odwołania do sadu pracy w ciągu 14 dni. Czy to wchodzi z dniem odebrania listu czy z dniem podpisu.
Co zrobić jeżeli nie została wypłacona prowizja za sprzedaż za ostatni miesiąc??

Co w takim razie ze zwolnieniem lekarskim, czy ma się odwoływać, co jeżeli nie przedstawi św. pracy czy dostanie kuroniówkę??
Gdzie ma zanieść zwolnienie i czy należy jej się świadczenie?
Nie chce pokazywać tego świadectwa w PUP czy w takim przypadku ma nie zgłaszać nigdzie dalszego l4?

co jeżeli miała podpisana umowę o zakazie konkurencji, czy zostaje też rozwiązana jeżeli w świadectwie nie dostała takiego info??

Z góry dziękuje za odpowiedź.

Temat: dyscyplinarka art.52 a przedłózone l4

Marzena blad:
Powodem zwolnienia są sprawy z przed roku o których pracodawca wiedział już i były dawno załatwione

Art. 52 wyraźnie mówi:
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracodawca przesłał św.pracy wraz z wypowiedzeniem listem poleconym z potwierdzeniem odbioru wraz z adnotacja o możliwości odwołania do sadu pracy w ciągu 14 dni. Czy to wchodzi z dniem odebrania listu czy z dniem podpisu.

Ten tryb rozwiązania skutkować nie może wcześniej, niż w momencie odebrania listu. Więc błędem jest wystawienie świadectwa z datą wcześniejszą.

Co zrobić jeżeli nie została wypłacona prowizja za sprzedaż za ostatni miesiąc??

Pozwać do sądu pracy o:
1. Przywrócenie do pracy
2. Odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy
3. Wypłatę należnego wynagrodzenia

co jeżeli miała podpisana umowę o zakazie konkurencji, czy zostaje też rozwiązana jeżeli w świadectwie nie dostała takiego info??

To powinna dostać również odszkodowanie - albo nie jest związana umową o zakazie konkurencji. Ale poczekałbym na wyrok o bezpodstawności rozwiązania umowy.

Temat: dyscyplinarka art.52 a przedłózone l4

Tak tylko że te okoliczności to poważne naruszenie obowiązków i prawa oraz piszą w wypowiedzeniu że zaraz po dniu jej pójścia na zwolnienie stan kasy się nie zgadzał gdzie informacja o braku w kasie gdzie nie ma kodów sprzedażowych, już od paru miesięcy był i nie tylko z jej winy.

I czy ma się zarejestrować w Pup z tym świadectwem jeżeli ma zamiar iść do sądu??Marzena blad edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 20:00

Temat: dyscyplinarka art.52 a przedłózone l4

tak w skrócie: pracodawca ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na podstawie art.52; powodem zwolnienia nie mogą być sprawy sprzed roku o których pracodawca wiedział wcześniej - max miesiąc; zwolnienie przesyła do ZUS (jeżeli jest wystawione po zakończeniu umowy), nadal będzie miała świadczenia, więc najlepszym rozwiązaniem jest kontynuacja L4 i należy jak najszybciej złożyć pozew do sądu.
Jeżeli chodzi o umowę o zakazie konkurencji to najpierw musiała bym ją zobaczyć, żeby cokolwiek ci napisać.

Jeżeli chcesz to mogę napisać jej pozew i dalej ją pokierować - info na priv.Emila S. edytował(a) ten post dnia 01.07.10 o godzinie 20:02

Temat: dyscyplinarka art.52 a przedłózone l4

NIe ma co się zastanawiać, jak najszybciej do sądu z tą sprawą.
Z tego co rozumiem to 1 lipca dostała siostra tzw' dyscyplinarkę" ale ze skutkiem na 30 czerwca? Jeśłi tak to już pierwszy błąd - rozwiązanie stosunku pracy wstecz, choć nie najważniejszy błąd.
Faktycznie pracodawca dyscyplinarnie może rozwiązać najpóxniej w ciagu miesiaća, aleod momentu gd dowiedział się o przewinieniu pracownika. Rozumime że tu upłynła większy odcinekczasu - i to jest bardzo poważny błąd pracodawcy.
Dalej - można jeszcze wyliczyć następny błąd, prawdopodobnie przyczyny rozwiązania są albo nieprawdziwe, albo mało konkrtne, to takze powód który może skutkować uznaniem rozwiązania ze zniegodne z prawm. Ale...by wykorzystać te argumenty MUISZ iść z tym do sądu, tzn, twoja siostra, bo jak przegapicie termin, nic już sięnie da zrobić , a rozwiązanie stosunku pracy będzie skuteczne, choć wadliwe a może nawet nieprawdziwe.

Marzena blad:
Witam,
W dniu dzisiejszym moja siostra otrzymała świadectwo pracy wraz z wypowiedzeniem z art. 52 pkt.1 z dniem 30.06.10 Na chwile obecną przebywa nadal na zwolnieniu lekarskim już od specjalisty ponieważ nie radzi sobie z depresją.
Powodem zwolnienia są sprawy z przed roku o których pracodawca wiedział już i były dawno załatwione, ponadto na wypowiedzeniu są tylko przypuszczenia a nie ma konkretnych dowodów ponieważ ona pracowała z wieloma osobami w tej firmie.

Pracodawca przesłał św.pracy wraz z wypowiedzeniem listem poleconym z potwierdzeniem odbioru wraz z adnotacja o możliwości odwołania do sadu pracy w ciągu 14 dni. Czy to wchodzi z dniem odebrania listu czy z dniem podpisu.
Co zrobić jeżeli nie została wypłacona prowizja za sprzedaż za ostatni miesiąc??

Co w takim razie ze zwolnieniem lekarskim, czy ma się odwoływać, co jeżeli nie przedstawi św. pracy czy dostanie kuroniówkę??
Gdzie ma zanieść zwolnienie i czy należy jej się świadczenie?
Nie chce pokazywać tego świadectwa w PUP czy w takim przypadku ma nie zgłaszać nigdzie dalszego l4?

co jeżeli miała podpisana umowę o zakazie konkurencji, czy zostaje też rozwiązana jeżeli w świadectwie nie dostała takiego info??

Z góry dziękuje za odpowiedź.