Temat: benefity a składki ZUS

Chodzi mi o abonament medyczny, multisport i ubezpieczenie grupowe- pracodawca ma umowę z firmami i pracownicy częśćiowo płacą z własnej kieszeni, a część jest sponsorowana przez pracodawcę jako doliczenie do przychodu opodatkowane i ozusowane. Zastanawiam się nad wprowadzeniem zapisu do regulaminu wynagrodzenia, wtedy, jeżeli pracodawca odsprzedaje pracownikowi po niższej cenia, można taki benefit zwolnić z Zusu. Tylko jak to wygląda z punktu ewentualnej kontroli z ZUS, jak taki zapis ma wyglądać i jak to funkcjonuje w praktyce (i czy ZUS sie nie czepia potem). Jak to wyglada u was w firmach?

Temat: benefity a składki ZUS

Nie jestem biegła w przepisach Zusowskich, ale wydaje mi się, że nie ma takiej możliwości, żeby jakikolwiek zapis w regulaminie wynagradzania mógł zwolnić benefity przyznane pracownikom z odprowadzania składek, nawet "po niższej" cenie (zapisy regulaminów nie mogą być w sprzeczności z przepisami prawa). Jedyną opcją, która przychodzi mi do głowy jest Zakładowy fundusz Świadczeń Socjalnych, który daje możliwość przyznawania pracownikom świadczeń do 380 zł rocznie. Każdy inny zapis zostanie zakwalifikowany przez PIP jako nieprawidłowy, a ZUS ma prawo zażądać odprowadzenia składek od przyznanych benefitów do kilku lat wstecz.
Gdyby to było takie proste, że jednym zapisem w Regulaminie wynagradzania "załatwiamy" sobie kwestie nieodprowadzania podatku i Zusu - wszyscy by tak robili :-)

Temat: benefity a składki ZUS

Wydaje mi się że decyzje ZUS są powiązane z interpretacją US - jeśli coś będzie dochodem to będzie ozusowane.

To jakiś artykuł w pokrewnym temacie wskazujący że raczej nie da się tego ominąć.
http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_...

Swoją drogą ZFŚS daje możliwość przyznawania świadczeń powyżej 380 zł tyle że do tej kwoty świadczenia są zwolnione z podatku. Ale niezależnie od kwot wszystkie świadczenia (o ile spełniają warunki ZFŚS) są zwolnione z ZUS o ile dobrze się orientuję (ale trzeba by zapytać kogoś biegłego w ubezpieczeniach). Tylko trzeba pamiętać o kryterium socjalnym no i z wymienionych pod fundusz łapie się tylko multisport.

Temat: benefity a składki ZUS

jest interpretacja ZUS dotycząca benefitów takich jak multisport (rower nie wchodziłby w grę)- jeżeli jest zapis w regulaminie wynagradzania i pracodawca odsprzedaję benefit pracownikowi po niższej kwocie, wtedy można zwolnić to z ZUS:
http://inforrb.pl/katalogi/artykuly/tresc,k0501,wy,SUR...
i
http://inforrb.pl/katalogi/artykuly/tresc,k05,wy,SUR.2...