Temat: Umowa zlecenie

Witam
Koledzy/koleżanki wyjaśnijcie mi coś. Pracuję na etacie informatyka w pewnej firmie państwowej (pełen etat). Dwa lata temu ukończyłem studia podyplomowe BHP + kurs pedagogiczny i udało mi się znaleźć pracę dodatkową jako starszy inspektor BHP w drugiej małej firmie budowlanej (1/4 etatu). Nawet nie zauważyłem kiedy zleciał ponad rok pracy na stanowisku starszego inspektora bhp czyli mam uprawnienia specjalisty. W firmie budowlanej zajmowałem się całym pakietem BHP i jakieś doświadczenie oraz wiedzę techniczną zdobyłem (przynajmniej tak myślę). Brakuje mi jednak wiedzy na tematy zatrudnienia w innych firmach. Skoro mam uprawnienia specjalisty a sytuacja w mojej firmie budowlanej od pewnego czasu dość mocno podupada na zdrowiu (zadłużenia --pewnie czeka bosssa zawieszenie działalności) myślę o ogłaszaniu się i świadczeniu usług innym firmom. Podpowiedzcie proszę co mogę a czego nie mogę nie będąc na etacie (bądź jego części) w "złowionych" firmach. Nie wiem co będzie opłacalne: założenie własnej działalności o profilu oświatowym czy może lepiej wiązać się z firmami za pomocą umowy zlecenia? Jak to się ma do wszelkiego rodzaju szkoleń, ORZ, instrukcji stanowiskowych. Przeczytałem rozporządzenie ministra w sprawie szkoleń ale sprawa jest dla mnie zbyt zawija. Do niedawna myślałem, że na tym etacie (1/4) popracuję nieco dłużej ale przyszedł czas kiedy muszę zastanowić się nad tym którą drogę obrać.

Temat: Umowa zlecenie

Przede wszystkim, rozporządzenie w sprawie szkoleń to tylko część tego co bhpowiec powinien znać, a same szkolenia to tylko część naszej pracy. Na początek przeczytaj raz jeszcze, dokładnie rozporządzenie w sprawie służby bhp, z którym pewnie miałeś okazję się już w swojej pracy spotkać (zakładam, że miałeś, bo przez rok czasu w firmie budowlanej nie widzę innej możliwości). Chodzi mi konkretnie o: §4. 4. tegoż właśnie rozporządzenia. Mowa tam, kto i na jakiej podstawie może wykonywać zadania służby bhp.
Co do szkoleń, rozporządzenie, o którym pisałeś, że je przeczytałeś, spróbuj się wgłębić w §5. 3) i sam oceń czy możesz szkolić czy jeszcze na to za wcześnie.
To co będzie dla Ciebie bardziej opłacalne, czy zlecenia, czy działalność musisz ocenić sam, nikt nie da Ci gotowej recepty i nie wskaże, co się bardziej opłaca. Nie ma też znaczenia czy będziesz oceniał ryzyko, szkolił lub wykonywał inne zadania służby bhp na etacie, zleceniu czy działalności, wydaje mi się, że w każdym z tych przypadków będziesz wykonywał te czynności w ten sam sposób (być może dokumentacja będzie się od siebie nieco różniła).

Temat: Umowa zlecenie

Krzysztofie masz racje z tym, że szkolenia w pracy bhpowca to tylko mała "działka" - pracując w branży budowlanej przez ponad rok już naprawdę wiele zobaczyłem ale nie o to chciałem wypytać. Szanując kolegów/koleżanki z forum nie pisałbym mojego posta bez znajomości podstawowych rozporządzeń czy przepisów, które stanowią dla Nas biblię.... Wiem, że mogę założyć firmę, pracować na umowie zlecenie--baa nawet na umowie o dzieło. Wiem, że w myśl rozporządzenia pracodawca może powierzyć obowiązki bhp specjalistom z zewnątrz. Moje przemyślenia dotyczą właśnie tego w jaki sposób nawiązać współpracę z takim pracodawcą.....podpisując umowę zlecenie pozbawię się możliwości przeprowadzania szkoleń okresowych bo nie mam firmy o profilu szkoleniowym (nawiązując Krzysztofie do twojej wypowiedzi uważam, że okresówki w małych firmach budowlanych przypominających moją obecna firmę jestem w stanie sumiennie przeprowadzić-opieram się na własnej zdobytej wiedzy, materiałach jak również muszę przyznać, że uważnie obserwowałem "starą gwardię bhp", która przeprowadzała szkolenia do tej pory w mojej firmie). Z kolei zakładanie własnej działalności o profilu szkoleniowym narazi mnie na koszty związane z utrzymaniem firmy a jak wiadomo nie można przewidzieć jaki poziom finansowy będzie mi zapewniała ta działalność. Inni radzą, że pracując na etacie informatyka w administracji państwowej mam opłacane wszelakie składki więc nie powinienem się zastanawiać tylko otwierać firmę i wskoczyć na głęboką wodę. Trzeba się rozwijać więc pragnę również skupić się na okresowych szkoleniach, oczywiście w granicach zdrowego rozsądku i racjonalnego oceniania własnych umiejętności. Nie oczekuję też gotowej recepty na obranie drogi kariery ale wskazówek bardziej doświadczonych bhpowców, którzy pewnie spotkali się z podobnymi rozterkami na pewnych etapach swojej pracy zawodowej......Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.05.13 o godzinie 10:26