GoldenLine
Zaloguj się
Renata Imbierowicz

Renata Imbierowicz Specjalista ds.
BHP,Właściciel

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Witam Wszystkich,


Z uwagi no to że rynek pracy jest coraz bardziej wymagający rozglądam się za dodatkowymi szkoleniami w dziedzinie BHP. Zapewne co niektórzy z Was pracują w takich firmach więc macie na ten temat poszerzoną wiedzę.

W związku z tym mam dodatkowe pytania?

1. Czym różni się PEŁNOMOCNIK Zintegrowanych Systemów Zarządzania a AUDITOR??? Które jest bardzie postrzegane, który ma więcej uprawnień???

2. Czym różni się AUDITOR Zintegrowanych Systemów Zarządzania i AUDITOR WIODĄCY?????

3. Czy sądzicie że to dobry pomysł aby robić takie szkolenie czy to strata pieniędzy???

BARDZO PROSZĘ O W MIARĘ SZYBKĄ ODPOWIEDZ.

DZIĘKUJE Z GÓRY ZA POMOC:)
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

1. Pełnomocnik - zgodnie z normami - ma za zadanie wdrożyć i utrzymywać system (systemy).
Audytor - sprawdza, czy system funkcjonuje.
2. Audytor ZSZ - audytor wiodący - to może być ta sama osoba. Zespół audytorów składa sie z kilku sztuk, z czego jeden sporzadza raport. Zwykle najbardziej doświadczony ("matura i kursa niektóre")i zdolny.
3. Opinia może i musi być subiektywna: masz okazję zrobić kurs za X pieniędzy. Ile razy X zarobisz ( i czy zarobisz) dzięki kursowi w firmie? Mowa o "stopie zwrotu"...
Jesli kurs jest/będzie języczkiem u wagi - MOŻE warto. Jesli ma zabierać 2 dodatkowe linijki w cv - szkoda zachodu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

1.Pełnomocnik ds. jakości
Czy to jest system zintegrowany,czy nie, zadania są takie same.
System może być zintegrowany :np.9001+ 18001+14001 lub 9001+18001 i inne. Firma może posiadać kilka systemów i mogą być kompatybilne, spójne w dokumentacji i nie muszą być integrowane.
----------------------------------------------------------------
Pełnomocnik SZJ:

* odpowiada za wdrożenie( jeśli oczywiscie ktoś przyjdzie do pracy na Pełnomocnika i system jest, to ocz. nie musi wdrażać), utrzymanie i doskonalenie systemu zarządzania jakością;
* koordynacje prace przy opracowywaniu, zatwierdzaniu, weryfikowaniu, aktualizacji i rozpowszechnianiu dokumentacji systemu zarządzania jakością;
* inicjuje przygotowanie i nadzorowanie przebiegu auditów wewnętrznych systemu zarządzania jakością;
* przygotowuje materiały na posiedzenie kierownictwa w celu przeprowadzenia przeglądu systemu zarządzania jakością;
* inicjuje działania korygujące i zapobiegawczych;
* przedstawia najwyższemu kierownictwu sprawozdania dotyczących funkcjonowania systemu zarządzania jakością;
* koordynuje działania związanych z jakością na terenie całego przedsiębiorstwa;
* reprezentuje przedsiębiorstwo w sprawach dotyczących systemu zarządzania jakością;
* upowszechniania w całej organizacji świadomość dotyczącą wymagań klienta;
* nadzoruje pracę koordynatorów i administratora systemu informatycznego;
* przypisuje odpowiedzialności, rozdziela zadania, ustala daty realizacji zbiera propozycje usprawnień odpowiada za szkolenia personelu przedsiębiorstwa w zakresie systemu zarządzania jakością;
* pełnomocnik jest osobą niezależną i podlega bezpośrednio pod Prezesa Zarządu.

Kurs 6 dniowy na Pełnomocnika wg normy 9001 w rozpoznawalnej w Europie firmie kosztuje 2500 zł.Zajęcia od poniedziałku od 8.00 do 19.00 i zadania grupowe przygotowane na 8.00 na następny dzień. W niedzielę egzamin i odjazd.

Wieczorem( 20-24-ej KARAOKE zadanie domowe i spać.Józef Mirowicz edytował(a) ten post dnia 16.01.10 o godzinie 19:28
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

2.AUDITOR:
2.1.Auditor wewnętrzny
We wdrożonym i utrzymywanym systemie wymagana jest procedura auditów.
Auditowane są obszary procesów w firmie wyznaczone np.wg mapy procesów. Ustala się plan i program auditów- nie rzadziej niż 1 raz na rok.Wyznacza się wg procedury auditorów wewnętrznych i oni auditują zaplnowany obszar procesu.Wymagania są takie,że auditor musi znać obszar auditowanego procesu, nie musi posiadać ukończonego kursu.Powinien spełniać określone wymogi zapisane w procedurze , gdzie uwzględniono punkty normy ISO 19011 Wytyczne dotyczące auditowania .

W niektórych firmach jest dodatek do pensji za audity wewnętrzne- zależy od pracodawcy.
Są to przeważnie zespoły 2 osobowe( można posłuzyć sie też expertem technicznym) i auditor wewnętrzny wiodący sporządza Raport i inne dokumenty jak Karta niezgodności, karta działań korygujących, ustala program, daje wcześniej zawiadomienie i podaje jakie punkty normy i jakie obszary procesu będą auditowane
Kurs nie jest wymagany ale JEST TO dobrze postrzegane i przydatne- dużo spraw tam się poznaje o technikach, o sposobie zadawania pytań, interpretacji. Tego doświadczony auditor nie przekaże i nie nauczy w firmie, bo nie będzie chciał, ale i on może mieć inne podejście, psychikę i nie musi mieć dobrych wzorców.
Kursy na auditora wewnętrznego trwają w renomowanych firmach od 3-5 dni( wykłady i warsztaty).Kosztują z zakwaterowaniem 1500-2300 zł .W firmach szkolących o nazwach, których mało kto słyszał to może to kosztować i 500 zł, ale nic to szkolenie nie da i nie będzie uznawane przez auditora jednostki certyfikującej.Józef Mirowicz edytował(a) ten post dnia 15.01.10 o godzinie 16:51
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

AUDITOR
2.2.Wiodący Systemu Zarządzania Jakością
Może być np.Auditorem wg normy 9001, wg 18001,wg właśnie zintegrowanego SZJ.
Główne zadania auditora:

* Kierować audytem systemu zarządzania
* Przeprowadzać audyt systemu zarządzania
* Sprecyzować i przedstawić wyniki auditu
* Sporządzić zwięzły raport z auditu
* Prowadzić spotkania otwierające, zamykające i kontynuujące audit

I tu zdobycie uprawnień nie jest takie proste.
Np. aby zdobyć uprawnienia i certyfikat na auditora wiodącego wg OHSAS 18001, to w większości firm(jest kilka), trzeba najpierw być czynnym auditorem wg normy 9001, bez tego nie dopuszczą do kursu.

Żeby przeprowadzać audity, trzeba po zdobyciu certyfikatu znaleźć ,,przyjazną duszę" -auditora doświadczonego i z nim na własny koszt w ramach urlopów jeździć na audity treningowo. Bez tego żadna jednostka nie zleci auditowania.
Moi znajomi dorabiają jeżdżąc w teren , ale można sobie wyobrazić co to za praca.
Nasz auditor z Niemiec np., to mało jest w Niemczech: lotnisko-Chiny,lotnisko-USA, lotnisko-Japonia itp.Musi sam auditować i pisać całe dokumentacje. Przyjeżdża na tydzień np. do nas i audituje wg 3 norm.Od 7.30 do 20-ej.W nocy pisze, a my w nocy też piszemy i rano do boju.
Mój znajomy, auditor kilku systemów jeździ po Europie i żona i dzieci mało go oglądają.

Powiem krótko jak uzyskałem certyfikat:
- 5 dni kursu w Warszawie w Buerau Veritas i egzamin.
Egzamin- taki,że pierwszy raz się spotkałem z czymś takim.
Czas 3 godziny i wyliczony na pisanie .Kartki przygotowane z opisami sytuacji i zaznaczone dokąd ma być opisane. Trzy sekcje pytań i z każdej sekcji trzeba uzyskać odpowiednią ilość punktów. Ja zanim się połapałem o co chodzi, to było za późno- uciekł mi czas na zaglądanie do normy.Czas był wyliczony na pisanie.Nie zdałem.
Po roku poprawka w Gdyni- pisałem 3 godziny, bez zaglądania teraz do materiałów. Po napisaniu spojrzałem na zegarek- minuta przed czasem.Odłożyłem i poleciałem do toalety.
Tak wygląda certyfikat z rejestrem w Londynie w IRCA- polega to na tym,że nie musi jednostka wysyłać auditora np z Niemiec w Pomorskie, spojrzy na wykaz i ma w Polsce. Tylko jest nie aktywny, bo nie mam czasu ćwiczyć,żeby nabyć doświadczenia z jakąś osobą i mieć wymaganą liczbę godzin.Kasy na hotele też trzeba- nikt za to nie zapłaci.Przydatne to jest, bo auditor jak przyjeżdża, to rozmawia nie tylko z Pełnomocnikem, ale z Auditorem


Obrazek
Józef Mirowicz edytował(a) ten post dnia 15.01.10 o godzinie 16:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Do BHP dobrze mieć dodatkowo: Inspektora Ochrony ppoż,kurs pedagogiczny do szkoleń( w firmie do okresowych nie musi być, ale dobrze go mieć), do udzielania pomocy przedmedycznej i bardzo dobrze mieć kurs Pełnomocnika SZJ, najlepiej właśnie zintegrowanego SZJ wg norm :9001+18001+14001.

Ja to mam odwrotnie: do innych spraw mam dodatkowo St.Inspektora BHP.

Z takimi narzędziami BHP-owiec kandydat do pracy może rozmawiać w firmach-koncernach zagranicznych. Bez nich musi mieć znajomego Prezesa, dyrektora,lub znaleźć kilka małych firm.Józef Mirowicz edytował(a) ten post dnia 15.01.10 o godzinie 16:45
Link do wypowiedziLink
Renata Imbierowicz

Renata Imbierowicz Specjalista ds.
BHP,Właściciel

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Dziękuje za wyczerpującą wypowiedź:)
Link do wypowiedziLink
Patrycja S.

Patrycja S. Specjalista ds. BHP
& Specjalista ds.
marketigu

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Witam wszystkich serdecznie!

Proszę o udzielenie odpowiedzi w nurtującej mnie kwestii.

Otóż czy nowo przyjęty bhpowiec (insp. bhp) na samodzielne stanowisko, gdzie nie ma obecnie zadnego bhpowca w danej firmie musi odbyc szkolenie wstepne?

Jezeli tak, to kto ma mu je przeprowadzic?

I jeszcze jedno pytanko....

Kiedy trzeba takiego bhpowca wyslac na szkolenie okresowe (wyksztalcenie wyzsze)? Po jakim czasie od rozpoczecia pracy oraz co jaki okres czasu potem?

Z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc :)
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Uważam, że musi. Ktoś powinien zapoznac pracownika z tym, co na drugiej stronie karty szkolenia wstepnego:). Czy zrobi to pracodawc, kadrowa, czy tez kierownik utrzymania ruchu - wazne by ta osoba miała stosowne uprawnienia.
Co do okresówki dla bhpowca: wykształcenie sie nie liczy. Liczą się lata... Tak jak robotnika po 3 (lub roku), administracyjnego po 6, tak bhpowca po 5 latach wysłać trza na okresówke. Polecam lekture rozporządzenia w sprawie szkoleń!
Link do wypowiedziLink
Patrycja S.

Patrycja S. Specjalista ds. BHP
& Specjalista ds.
marketigu

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Piotr D.:
Uważam, że musi. Ktoś powinien zapoznac pracownika z tym, co na drugiej stronie karty szkolenia wstepnego:). Czy zrobi to pracodawc, kadrowa, czy tez kierownik utrzymania ruchu - wazne by ta osoba miała stosowne uprawnienia.
Co do okresówki dla bhpowca: wykształcenie sie nie liczy. Liczą się lata... Tak jak robotnika po 3 (lub roku), administracyjnego po 6, tak bhpowca po 5 latach wysłać trza na okresówke. Polecam lekture rozporządzenia w sprawie szkoleń!


Dziekuje za info, ale gdzies przeczytalam, ze do roku od rozpoczecia pracy na danym stanowisku trzeba wyslac bhpowca na pierwsze okresowe szkolenie, a potem co 5 lat, tak jak Pan napisał.

4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA GOSPODARKI I PRACY1)

z dnia 27 lipca 2004 r.

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy2)

(Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.)

teraz to juz wszystko wiem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Jak coś to pytaj:-)Józef Mirowicz edytował(a) ten post dnia 20.03.10 o godzinie 13:44
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Patrycja Śledź:

Dziekuje za info, ale gdzies przeczytalam, ze do roku od rozpoczecia pracy na danym stanowisku trzeba wyslac bhpowca na pierwsze okresowe szkolenie, a potem co 5 lat, tak jak Pan napisał.

Cały pic polega na tym, że zwykle firma zatrudnia na etat bhpowca, który ma ważne szkolenie okresowe bhp dla pracowników służby bhp.Oczywiście, może się zdarzyc, że firma zatrudni kogoś tuz po studiach (kogoś, kto ze względów formalnych powinien pracować w wieloosobowej komórce, ale nie pracuje bo... [tu wstaw co chcesz]. Ty piszesz o samodzielnym stanowisku. Więc Twój szef ma swiadomość, że osoba, którą zatrudnia ma wszelkie -wymagane na tym stanowisku -uprawnienia i kwity. A więc: zatrudniacie bhpowca z wazsnym jeszce np 2 lata szkoleniem okresowym. I co, przed upływem roku wysyłacie go na kurs?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Jeżeli ten pracownik służby bhp ukończył studia i nie minęło 5 lat, a program pokrywał się z programem szkolenia okresowego nie musi robić szkolenia okresowego.

"§ 17. Ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia."

Zgadza się?
Link do wypowiedziLink
Patrycja S.

Patrycja S. Specjalista ds. BHP
& Specjalista ds.
marketigu

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Majka Obelnicka:
Jeżeli ten pracownik służby bhp ukończył studia i nie minęło 5 lat, a program pokrywał się z programem szkolenia okresowego nie musi robić szkolenia okresowego.

"§ 17. Ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia."

Zgadza się?


Zgadza sie :)

Dziekuje Pani bardzo, wlasnie sie zastanawialam czy cytowany przez Pania fragment dotyczy także studiów.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Robert Polak

Robert Polak bhp jako silna
strona organizacji a
nie hamulec,
pracodaw...

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Dziekuje Pani bardzo, wlasnie sie zastanawialam czy cytowany przez Pania fragment dotyczy także studiów.

jak najbardziej też jeśli program tych studiów pokrywa się z treściami i ilością godzin zawartych w programie szklenia okresowego
Link do wypowiedziLink
Patrycja S.

Patrycja S. Specjalista ds. BHP
& Specjalista ds.
marketigu

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Witam!

Może ktoś z Państwa dysponuje wzorem szkolenia wstępnego dla dozorcy, bądź ORZ.

Będę bardzo wdzięczna.

mail: qlimax12@wp.pl
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Patrycja Śledź:
Witam!

Może ktoś z Państwa dysponuje wzorem szkolenia wstępnego dla dozorcy, bądź ORZ.

Będę bardzo wdzięczna.

mail: qlimax12@wp.pl
nr konta na priv?
Link do wypowiedziLink
Patrycja S.

Patrycja S. Specjalista ds. BHP
& Specjalista ds.
marketigu

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

nr konta na priv?


prosiłabym o przesłanie na maila qlimax12@wp.pl

:)
Link do wypowiedziLink
Adrianna W.

Adrianna W. Pracownik do zadań
specjalnych szuka
pracy

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Witam ma o wyboru szkoelenie:
1. Pełnomocnik systemu zarządzania jakością
2. Auditor Wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania

jeden z nich lub
1. Audytor wiodący ISO 27001
2. Audytor wewnętrzny ISO 27001

Mam te szkolenia za darmo więc pytam które z nich jest bardziej wartościowe. Prosze o info z 1 panela i 2 panela po jednej odp. dziękuję
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: PROSZĘ O PORADĘ W SPRAWIE SZKOLEŃ:)

Majka Obelnicka:
Jeżeli ten pracownik służby bhp ukończył studia i nie minęło 5 lat, a program pokrywał się z programem szkolenia okresowego nie musi robić szkolenia okresowego.

"§ 17. Ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia."

Zgadza się?

A ja.......

Veto. Nie ma podstawy do użycia tego wykluczenia przy nowo zatrudnionym pracowniku.

Bhpowiec, zgodnie z tym rozporządzeniem, powinien odbyć swoje 1 szkolenie okresowe nie później niz 1 rok od rozpoczęcia pracy.

Wyjątek o którym piszesz dotyczy okresy - w przeciągu tego roku (lub kolejnych 5 lat) - jezeli ktos ukończa szkolenie pokrywające sie programem z kursem okresowym bhp.

wczytaj się p.Maju (oraz reszto załogi GL) dokładnie w ten przepis.

proszę spojrzeć co zawiera "okresie, o którym mowa w § 15" <- ten par. 15. TO JEST TEN OKRES zwalniający z obowiązku.

pozdr.
IKARIreneusz Kaczmarek edytował(a) ten post dnia 08.06.10 o godzinie 19:27
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj