Sylwia

Sylwia K. IT&T Executive
Search Consultant

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Rozpoczynam nowy wątek, bo nieco się uspokoiło na naszym forum... Liczę na to, że znów "zrobi się gorąco"...

Pytanie brzmi: Dobry headhunter to...Sylwia Kujawska edytował(a) ten post dnia 18.06.07 o godzinie 00:05
18.06.2007, 00:04
Bogdan

Bogdan M. Doświadczony PR
Manager

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Sylwia K.:
Rozpoczynam nowy wątek, bo nieco się uspokoiło na naszym forum... Liczę na to, że znów "zrobi się gorąco"...

Pytanie brzmi: Dobry headhunter to...Sylwia Kujawska edytował(a) ten post dnia 18.06.07 o godzinie 00:05

... to taki, który wychodzi poza schematy CV i innych narzuconych przez Klienta formatów ;)
18.06.2007, 07:53
Irek

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Ma odwagę, cierpliwość i komfort finansowy ;-) wyjaśnić klientowi kogo potrzebuje i dlaczego nie jest to pracownik o jakim pierwotnie myślał.Irek Ślęzak edytował(a) ten post dnia 19.06.07 o godzinie 10:13
18.06.2007, 15:08

konto usunięte

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Z punktu widzenia "zdobyczy":

dobry hh to przede wszystkim taki, któremu nie trzeba z zażenowaniem tłumaczyć, że ma nieaktualne dane i aktualnie nie interesuje mnie stanowisko o dwa poziomy niższe w hierarchii dziobania ;-)

To także taki, który nie dzwoni do kolegi biurko obok w 3 minuty po tym, jak skończył rozmowę ze mną, a w chwilę później jeszcze biurko dalej.

Przepraszam, że od strony (...) Zobacz więcej
18.06.2007, 18:53
Piotr

Piotr Sawicki Dyrektor d/s
Sprzedaży i
Marketingu

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

...powinien bardzo dobrze znać branżę i charakter stanowiska, na (...) Zobacz więcej
21.06.2007, 12:36
Kuba Jakub

Kuba Jakub Jędrzejek Success of your
Brand. My
satisfaction.

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

..taki, ktory ma swiadomosc, ze pracuje w rownym stopniu dla obu stron 'transakcji', mimo ze tylko jednej z nich wystawi fakture :)

Taka 'rownowaga' ma wg mnie przejawiac sie w tym, ze HH zadba zarowno o znalezienie najlepszego kandydata na dane stanowisko, ale takze zwroci uwage na to, 'what's in it' dla tego pracownika.

Powinien znac atmosfere pracy, klimat, cechy i styl pracy przyszlego przelozonego, mozliwosci rozwoju w firmie itd. i miec na uwadze jak to pasuje potencjalnemu kandydatowi (oczywiscie, gdy mamy juz "short-liste", a nie na etapie lektury CV...).

Zbyt czesto HH stawia sie w roli "bazarowego sprzedawcy", wciskajac komus oferte pracy, ktora do niego umiarkowanie pasuje. Moge robic wywiad, pytac znajomych, wyciagac wnioski z rozmow rekrutacyjnych itd., ale to jest i tak zbyt ubogi zbior informacji, zeby miec pewnosc, ze decyzja o zmianie pracy bedzie dla mnie dobra.

Efekt rozminiecia sie oczekiwan i mozliwosci z obu stron nie jest dobry ani dla Klienta, ani dla pracownika.

Pytanie do zalozycieli tej grupy, ktore zawsze mnie interesowalo:

Jakie targety ma HH? Czy ma przedstawic odpowiednia liczbe kandydatow pasujacych do profilu, czy dostaje wynagrodzenie tylko jak 'domknie deal'? Jak to wyglada (...) Zobacz więcej
25.06.2007, 10:52
Sylwia

Sylwia K. IT&T Executive
Search Consultant

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

hmm.. to wszystko zalezy od umowy z Klientem... naszym (moim) celem jest znajdowanie najlepszych dostępnych Kandydatów, jeśli takiego znajdę, "deal" uważam (...) Zobacz więcej
26.06.2007, 08:31
Kuba Jakub

Kuba Jakub Jędrzejek Success of your
Brand. My
satisfaction.

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Sylwia K.:
hmm.. to wszystko zalezy od umowy z Klientem... naszym (moim) celem jest znajdowanie najlepszych dostępnych Kandydatów, jeśli takiego znajdę, "deal" uważam za zamknięty...


To bardzo dobra odpowiedz, zwlaszcza jesli forum czytaja potencjalni zleceniodawcy - wzorowa postawa! :)

Nie jest to jednak do konca odpowiedz na moje pytanie. Ujme to moze niec bardziej doslownie:
>> HH zarabia pieniadze poszukujac kandydatow na pewne stanowisko na zlecenie Klienta
>> Umowa z Klientem zaklada, ze w pewnym momencie zaplaci za ta usluge okreslona stawke
>> Za co konkretnie i w ktorym momencie dostaje pieniadze firma HH?
- opracowanie profilu kandydata razem z Klientem
- za przeprowadzenie X rozmow
- za przedstawienie X kandydatur zgodnych z profilem
- dopiero wtedy zarabia, jak pracodawca zatrudni polecana osobe?
- a moze jeszcze 'bonus', np. Klient przedluzy z nowym pracownikiem umowe na czas nieokreslony?

Moze byc zapewne tak, ze za kilka z tych rzeczy. Zdaje sobie sprawe, ze "wszystko zalezy", ale cos jest jednak pewna norma, standardem, od ktorego sa odchylenia w ta, czy inna strone.

Pozdrawiam,

Kuba

PS> Np. to co napisalas ("jesli znajde - deal zamkniety"), rozumiem tak, ze mozna poprzestac na przedstawieniu kandydatury i 'sprawa zalatwiona' - tak jest?
26.06.2007, 09:08
Sebastian

Sebastian Bień HR Automotive

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Po tym wszystkim co napisaliście muszę przyznać, że to właśnie ja :)

...a dlaczego pracuje sam ? Bo moje ego z nikim innym w pokoju się nie zmieści...
(...) Zobacz więcej
25.11.2007, 21:23

konto usunięte

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

He he
ktos jest zwierzyna a ktos mysliwym :)

Pytanie moze dostac odpowiedz, ze najlepszy ten co dobrze sprzeda i ten co dobrze kupi. Ale nic bardziej mylnego ..... Dobry HH to taki ktory przede wszystkim rozpozna w kandydacie jego umiejetnosci (bo papierprzyjmie wszystko), jego zaangazowanie (chec do pracy), odkryje w nim to cos (zawsze ktos to ma), bedzie umial rozmawiac (w szczegolnosci w kwestii jego potencjalnie przyszlej profesji) czyli musi sie conieco znac, umie przedstawic Klientowi potencjalna osobe nie jak produkt a jako potencjalnie najlepszego przyszlego pracownika - zarowno z jego wadami jak i zaletami, i musi byc nadzwyczaj komunikatywny wobec dwoch stron, przedsatwiac rzeczowe warunki oferty Klienta Kupujacego jak rowniez i osoby ktora reprezentuje. No i chyba najwazniejsze dobierac czlowieka do oferty lub oferte do czlowieka, zeby nie okazala sie, ze ktos totalnie nie pasuje. I nie patrzy przez pryzmat sprzedazy `produktu` jakokolejnego odcietego kuponu.

I chyba tak naprawde HH to psycholog, handlowiec, PRowiec - a wlasciwie to wszystko po trochu.

PS. Zawsze podchodzilem do tego, ze niezaleznie jakiego masz Klienta czy sprzedajesz mu drobiazg czy za miliony - zarowno Ty jak i On musi byc w pelni zadowolony z Twojej uslugi. Poza tym nikt nie powiedzial, ze ten co wzial drobiazg za grosze nie przyjdzie za pol roku kupic za miliony :) -> wiem zabrzmialo jak sprzedawca, ale coz codzinnie (...) Zobacz więcej
28.11.2007, 09:34
Adriana

Adriana Z. Główny Konsultant
p.a.work; Doradca
Personalny;
Headhunt...

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

definicji może być mnóstwo ;-)

a może dobry HH to niestrudzony poszukiwacz, komunikatywny psycholog, perfekcjonista i pasjonat...

sprzedawca moim osobistym zdaniem mniej, bo ... bo wszystko ładnie zapakuje i (...) Zobacz więcej
28.11.2007, 15:51

konto usunięte

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Swoją drogą to dobre pytanie o tego dobrego HH...
Również chciałabym to wiedzieć, pomimo iż sama pracuję w tej działce - mówiąc krótko jakoś ciężko mi się w to wgryźć :(
Łatwo sie nie poddaje, ale zastanawiam się nad tym co jest takiego kluczowego w tej pracy...

komunikatywność/otwartość i wszelkie te osobowościowe blablabla -TAK
znajomość branży/stanowiska - TAK
elastyczność - TAK
zdolności handlowe - ??? mam wątpliwości
szacunek/moralność - 100%
itd.
...można by wiele wymieniać, ale przecież wg mnie główna rzecz to sam SPOSóB / CHARAKTER pracy!!! jakoś się o tym nie mówi - szukając osoby do naszego biura mieliśmy spore trudności żeby znaleźć kogoś dobrego, bo nie każdy decyduje się na tę bądź co bądź stacjonarną pracę.
A może mam trochę "skośny" obraz tego zawodu??? w końcu niewielkie to (...) Zobacz więcej
28.11.2007, 16:53

konto usunięte

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

to taki, który (...) Zobacz więcej
28.11.2007, 17:48

konto usunięte

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Marcin Kusy:
to taki, który znajdzie mnie

A to jest najlepsza odpowiedź :-)
5.12.2007, 11:23

konto usunięte

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

obiektywny a (...) Zobacz więcej
5.12.2007, 20:46
Sylwia

Sylwia K. IT&T Executive
Search Consultant

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

PS. Zawsze podchodzilem do tego, ze niezaleznie jakiego masz Klienta czy sprzedajesz mu drobiazg czy za miliony - zarowno Ty jak i On musi byc w pelni zadowolony z Twojej uslugi. Poza tym nikt nie powiedzial, ze ten co wzial drobiazg za grosze nie przyjdzie za pol roku kupic za miliony :) -> wiem zabrzmialo jak sprzedawca, ale coz codzinnie jestesmy handlowcami ::::))))

Myślę, że trafiłeś w (...) Zobacz więcej
12.12.2007, 11:28
Monika

Monika Handor Office Assistant,
Recruitment

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Adriana Zielińska:
definicji może być mnóstwo ;-)

a może dobry HH to niestrudzony poszukiwacz, komunikatywny psycholog, perfekcjonista i pasjonat...

sprzedawca moim osobistym zdaniem mniej, bo ... bo wszystko ładnie zapakuje i sprzeda ;-)
Tylko co masz na myśli zapakować ładnie i sprzedać:)Ofertę potencjalnemu Kandydatowi, czy Kandydata Klientowi?? Sprzedać słabego Kandydata aby później Klient zwrócił się do HH z reklamacją ?? nie polecam :), Oferty też tak łatwo się nie sprzeda Kandydatowi,pierwsze spotkanie z HH jest niezobowiązujące, a jeżeli Kandydata zainteresuje dana oferta to późńiej przecież przechodzi jeszcze przez kilka etapów rekrutacji, gdzie ma prawo poznać szczegóły przyszłej pracy i sprawdzić bardzo dokładnie jak działa na rynku dana firma.
Pozdrawiam,
15.12.2007, 17:45
Jerzy

Jerzy Zientkowski Public speaker and
coach. IT Manager.
Father.

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Sylwia Kujawska:
Rozpoczynam nowy wątek, bo nieco się uspokoiło na naszym forum... Liczę na to, że znów "zrobi się gorąco"...

Pytanie brzmi: Dobry headhunter to...Sylwia Kujawska edytował(a) ten post dnia 18.06.07 o godzinie 00:05

- taki, który będzie coś o mnie wiedział, _zanim_ zadzwoni i będzie tego więcej niż w moim CV (HH = researcher)
- taki, który będzie potrafił porozmawiać ze mną w moim stylu (HH = komunikacja)
- taki, który będzie pamiętał, że ja _też_ jestem klientem (HH = sprzedawca)

I to na moim poziomie mniej więcej wystarczy. Cała reszta, merytoryka, znajomość branży i słownictwa, charakter - są do zasłonięcia na etapie pierwszych rozmów.

BTW, dwa razy mi się w życiu zdarzyły negocjacje z 'prawdziwymi' HH i jestem pod wrażeniem. Z innej beczki, jako klient korporacyjny RAZ w życiu miałem prezentację _profesjonalnego_ sprzedawcy i też nadal jestem pod wrażeniem - ze względu na pierwszy z punktów powyżej (sprzedawca wiedział o mojej firmie więcej niż na www, potrafił to wykorzystać w prezentacji etc)

Podyskutujemy?
Pozdrawiam
16.05.2008, 12:22
Adrian

Adrian S. ANALITYK ds JAKOSCI
(QUALITY ANALYST)

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

Jak czytam komentarze od osob pracujace w biurach rekrutacyjnych to troche smiac mi sie chce...Why ??
Dla tego ze przez zadne biuro rekrutacyjne nie znalazlem pracy, ani w Francji (gdzie szukalem prawie przez 2 lata, ani w Anglii, bylem w Londynie 3 miesiace, tam dopiero poziom biur rekrutacyjnych jest podly, ani w Polsce...). Z wlasnym doswiadczeniem moge powiedziec ze to jest podla, nie udulna machina czepajaca kartkami...Dramat
Pracowalem rok w Capgemini. Znam tam ludzi. Jedna kolezanka wyslala aplikacje na stanowisko na desk Niemiecki oczywiscie poprzez biuro rekrutacyjne. Po dwoch tygodnia dowiedzialem sie od jej kuzyna ze ona wyslala tam aplikacje. Przedzwonilem do niej i zapytalem sie jak z twoja aplikacja. Powiedziala mi ze nie ma odpowiedzi juz od dwoch tygodni. Wiec, kazalem jej wyslac do mnie CV i list motywacyjny. Na drugi dzien, napisalem maila do team leaderki desku Niemieckiego. Odpisala mi tego samego dnia,mowiac mi ze dobrze sie sklada bo szukam pracownika i nie moge znalesc. Wyslalem CV i list motywacyjny do tej team leaderki. Kolezanka poszla na rozmowe i do dnia dzisiejszego pracuje w Capgemini...
Nie powiem jakie to bylo biuro ale jest bardzo znane w Europie...
Zenada !!!!

Wiecej na ten temat w grupie KRAKOW/jak z ta praca ?Adrian STYRNA edytował(a) ten post dnia 16.05.08 o godzinie 12:40
16.05.2008, 12:40
Sylwia

Sylwia K. IT&T Executive
Search Consultant

Temat: Dobry headhunter to... (czekamy na Twoją opinię)

cieszę się, że temat ożył... - odnosząc się do wypowiedzi przedmówcy - zapewne jest wiele fatalnie działających firm rekrutacyjnych (wszędzie, niezależnie od szerokości geograficznej) i wielu fatalnych konsultantów (jak w życiu), ale są również tacy, którzy potrafią zadziwić swoimi umiejętnościami i kompetencjami. Odnoszę jednak wrażanie (i proszę nie mieć mnie za tego ptaka, co własne gniazdo kala), że tych pierwszych jest nieco więcej. Dlaczego? Przyczyn jest bardzo wiele (tu pewnie Państwo będziecie mieć dużo do powiedzenia)... Otwieram zatem nowy wątek tej dyskusji. Proszę o wypowiedzi.
Na marginesie dodam, że HHG odpowiada na każdą aplikację :)Sylwia Kujawska edytował(a) ten post dnia 19.05.08 o godzinie 17:43
19.05.2008, 17:42

Następna dyskusja:

Poszukiwany headhunter




Zobacz dyskusje w grupie Oferty Pracy HEADHUNTERS GROUP

Aktualne tematy

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Problemy i porady

Znajdź odpowiedzi na swoje pytania

Wyślij zaproszenie do