Agnieszka

Agnieszka L. Administracja,
Obsługa Klienta,
Audyt, Szkolenia

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności dostarczone obecnemu pracodawcy jest dla niego korzyścią czy stratą? Przykład pracownik pracuje w firmie x kilka lat i poprzez perturbacje zdrowotne otrzymuje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Firma nie jest zakładem pracy chronionej ma w związku z tym (...) Zobacz więcej
30.05.2009, 12:26
Katarzyna

Katarzyna B. psycholog, kierownik
zespołu

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

straty? Wg mnie to korzyść, zwłaszcza jesli pracownik pracuje tak samo wydajnie a orzeczenie ma bo np. ma cukrzycę ( tylko przykład - nie wiem czy to możliwe)Nie musi tez pracowac krócej - lekarz na jego prośbę może wyrazić zgodę na normalny 8 godzinny dzień pracy.
Taka firma płaci mniejsze kary na PFRON i może ubiegać sie o dofinansowanie, zwłaszcza jeśli zatrudnia mniej niż 25 osób.
Z tego co słyszałam orzeczenia nie da się ukryć - w momencie składania deklaracji do ZUS pracodawca dowiaduje się, że pracownik ma orzeczony stopień niepełnosprawności. Nie wiem na ile to prawdziwe, ale znajoma osoba z orzeczonym lekkim stopniem opowiadała mi o (...) Zobacz więcej
1.06.2009, 19:53
Monika

Monika S. chętna do
prowadzenia szkoleń

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Z tego co słyszałam orzeczenia nie da się ukryć - w momencie
składania deklaracji do ZUS pracodawca dowiaduje się, że pracownik ma orzeczony stopień niepełnosprawności. Nie wiem na ile to prawdziwe, ale znajoma osoba z orzeczonym lekkim stopniem opowiadała mi o takim problemie...
Katrzyno
Jeśli masz orzeczenie wydane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności to oprócz Ciebie i PCPR-u lub OPS (lub instytucji, których osobiście poinformowałaś) nikt nie wie, że jesteś osobą niepełnosprawną. Uważam, że warto informować pracodawcę, że jest się ON masz czas krótszy czas pracy, dodatkową przerwę na rehabilitację i (...) Zobacz więcej
1.06.2009, 20:01
Andrzej

Andrzej Nowak Programista Java

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Monika N.:
Z tego co słyszałam orzeczenia nie da się ukryć - w momencie
składania deklaracji do ZUS pracodawca dowiaduje się, że pracownik ma orzeczony stopień niepełnosprawności. Nie wiem na ile to prawdziwe, ale znajoma osoba z orzeczonym lekkim stopniem opowiadała mi o takim problemie...
Katrzyno
Jeśli masz orzeczenie wydane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności to oprócz Ciebie i PCPR-u lub OPS (lub instytucji, których osobiście poinformowałaś) nikt nie wie, że jesteś osobą niepełnosprawną. Uważam, że warto informować pracodawcę, że jest się ON masz czas krótszy czas pracy, dodatkową przerwę na rehabilitację i dodatkowy urlop.

A czy jest obowiązkiem zgłaszanie takie orzeczenia?
Może pracowadca woli mieć w pełni zdrowe osoby w pracy (wtedy osoba niepełnosprawna ma mniejsze szanse na pracę)?
Czy można zataić to i pracować jako osoba w pełni zdrowa (oczywiście bez ewentualnych szkód prawnych dla pracodawcy jak i pracownika)?

Edit: Dziękuję za wszystkie poniższe odpowiedzi.Andrzej Nowak edytował(a) ten post dnia 31.03.10 o godzinie 11:55
30.03.2010, 16:21

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Agnieszka L.:
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności dostarczone obecnemu pracodawcy jest dla niego korzyścią czy stratą? Przykład pracownik pracuje w firmie x kilka lat i poprzez perturbacje zdrowotne otrzymuje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Firma nie jest zakładem pracy chronionej ma w związku z tym jakieś straty?
Witam
Pozarentowe orzeczenie ON można nie ujawniać pracodawcy.I przy zatrudnianiu lepiej to zachować na późniejszy czas w rozmowach ze świadomymi kadrami i ksiegowością regulującą składki PFRON. Ale tylko w takim przypadku gdy faktycznie są to ludzie z otwartą głową.
Może też się okazać taką osobą szef firmy. Na razie niepełnosprawność budzi lęk u pracodawców podobnie jak kobieta w ciąży.Tak więc dajmy czas na oswojenie.
pozdr
30.03.2010, 16:44
Michał

Michał Świerczyński Kierownik ds.
zatrudnienia Osób
Niepełnosprawnych
Konsorc...

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

kilka moich uwag, oczywiście jak mogę :)

z tego co się orientuję nie ma potrzeby informaowania pracodawcy o posiadanym orzeczeniu, ale ... no właśnie, ale czy zatajenie, niedopowiedzenie nie możę zostać odebrane jako kłamstwo i obniżyć zaufanie z naszej strony??

Jeżeli nie jest to ZPCH a otwarty rynek to pracodawca nie jest chyba, aż tak obwarowany różnymi kontrolami i wymogami, które muszą być zrealizowane.

Dodatkowo, jeżeli dobrze przygotujemy się na rozmowę kwalifikacyjną, będziemy wiedzieli jakie plusy i ewentualne minusy będzie miał nasz potencjalny pracodawca oraz przedstawimy mu to we właściwy sposób to chyba jedynie zyskamy.

Kolejna sprawa to czego trzeba się nauczyć - jak pokazać własną niepełnosprawność - czyli zaakcentować nie w czym mnie osłabiła "choroba", a co dzięki niej (...) Zobacz więcej
31.03.2010, 10:28
Wojciech

Wojciech B. urzędnik Grodzki
Urząd Pracy w
Krakowie

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Jak zwykle są dwie strony medalu. Z jednej strony osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem mają dodatkowo 10 dni urlopu w roku i pracują po 7 godzin dziennie (zamiast 8), z drugiej strony pracodawca może otrzymać refundację do 75% kosztów zatrudnienia.
75%. Korzyści pracownika są oczywiste a pracodawce do jego korzyści trzeba przekonać, poza tym gdyby coś stało się w pracy (wpadek przy pracy) jak zataiło się fakt posiadania orzeczenia mogą być poważne problemy (np. z odszkodowaniem).
Przy lekkim stopniu pracowniki nie ma dodatkowego urlopu i pracuje 8 godzin dziennie, więc zyski ma tylko pracodawca.
Ja doradzam powiedzieć, bo w końcu opłaci się to pracodawcy i pracownikowi, może naiwnie ale uważam, że o zatrudnieniu lub nie zdecydują kompetencje a (...) Zobacz więcej
31.03.2010, 11:09
Daria

Daria J. psycholog

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Czy orientujecie się, czy ma znaczenie jakie orzeczenie się posiada? Mam orzeczenie umiarkowane wydane przez powiatową komisję do spraw orzekania o niepełnosprawności, czyli do celów poza rentownych. Czy te same przywileje dotyczą orzeczenia z komisji ZUSowieskiej jak i z Powiatowej? Czy mając takie orzeczenie też mam prawo do dodatkowego urlopu i 7h pracy, a pracodawca (...) Zobacz więcej
6.04.2010, 11:54
Wojciech

Wojciech B. urzędnik Grodzki
Urząd Pracy w
Krakowie

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Jeżeli chodzi o refundację z której może skorzystać pracodawca, dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy z 8 do 7 godzin to TAK, ale mając jedno orzeczenie warto wystąpić o jego odpowiednik do drugiej instytucji. Do ZUS dla celów rentowych, do Powiatowego Zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności dla celów np. szkoleniowych, związanych z rehabilitacją społeczną lub zawodową. Przy czym orzeczenie z Zespołu uzyska się bez problemu, z ZUSu to już nie tak (...) Zobacz więcej
6.04.2010, 13:04
Wojciech

Wojciech B. urzędnik Grodzki
Urząd Pracy w
Krakowie

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Myślę, że do dyskusji należy dopowiedzieć, że pracodawcy którzy zatrudniają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności (które mają lub nie mają na orzeczeniu: praca na chronionym rynku pracy) muszą wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o odbiór stanowiska pracy. Odbiór dotyczy dostosowania stanowiska do potrzeb niepełnosprawności osoby na nim zatrudnionej (barier architektonicznych i tym podobnych), nie jest to kompleksowa kontrola przedsiębiorcy. Zapis o pracy na chronionym rynku pracy nie ma charakteru ograniczającego, i nie oznacza że tylko można pracować na chronionym rynku pracy lecz, że również można pracować na chronionym rynku pracy, co często przez pracodawców jest niezrozumiałe. Osoby z tym zapisem w orzeczeniu mogą pracować na otwartym i chronionym rynku pracy, pozostali tylko (...) Zobacz więcej
6.04.2010, 13:27
Daria

Daria J. psycholog

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Wojciech B.:
Jeżeli chodzi o refundację z której może skorzystać pracodawca, dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy z 8 do 7 godzin to TAK, ale mając jedno orzeczenie warto wystąpić o jego odpowiednik do drugiej instytucji. Do ZUS dla celów rentowych, do Powiatowego Zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności dla celów np. szkoleniowych, związanych z rehabilitacją społeczną lub zawodową.
Myślę, że do dyskusji należy dopowiedzieć, że pracodawcy którzy zatrudniają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności muszą wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o odbiór stanowiska pracy. Odbiór dotyczy dostosowania stanowiska do potrzeb niepełnosprawności osoby na nim zatrudnionej (barier architektonicznych i tym podobnych), nie jest to kompleksowa kontrola przedsiębiorcy.


Dziękuję za odpowiedź. Jednak powyższe wypowiedzi nasunęły u mnie następne pytania :)
Czy ktoś z Was korzystał z dofinansowania dla celów szkoleniowych, związanych z rehabilitacją społeczną lub zawodową? Mam pracę i zawód, który mogę wykonywać bez przeszkód, mimo orzeczenia o niepełnosprawności. Więc czy mogę coś uzyskać jeszcze od Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności?
Jeśli chodzi o komisje ZUS, to nawet nie próbuje, bo szkoda moich nerwów. Za zdrowo wyglądam ;)
Ostatnie pytanie: czy PIP zawsze musi sprawdzić stanowisko pracy, nawet jeśli osoba z orzeczeniem nie potrzebuje dostosowania tego stanowiska?
7.04.2010, 12:15
Wojciech

Wojciech B. urzędnik Grodzki
Urząd Pracy w
Krakowie

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Co do ostatniego pytania:
Art. 4. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej stanowi, że
zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:
1) uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2) zatrudnienia w formie telepracy.

Tak więc PIP zawsze musi sprawdzić stanowisko pracy, nawet jeśli osoba z orzeczeniem nie potrzebuje dostosowania tego stanowiska (z wyłączeniem telepracy która opinii PIP (...) Zobacz więcej
7.04.2010, 14:40

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Wojciech B.:
Co do ostatniego pytania:
Art. 4. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej stanowi, że
zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:
1) uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2) zatrudnienia w formie telepracy.

Tak więc PIP zawsze musi sprawdzić stanowisko pracy, nawet jeśli osoba z orzeczeniem nie potrzebuje dostosowania tego stanowiska (z wyłączeniem telepracy która opinii PIP nie wymaga).
Witam
PIP musi spr. stanowisko pod warunkiem,że osoba ujawni orzeczenie o stopniu niepełnosprawności pozarentowej.
pozdr
8.04.2010, 18:58
Dorota

Dorota K. Spec. ds. płac

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Wojciech B.:
Myślę, że do dyskusji należy dopowiedzieć, że pracodawcy którzy zatrudniają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności (które mają lub nie mają na orzeczeniu: praca na chronionym rynku pracy) muszą wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o odbiór stanowiska pracy. Odbiór dotyczy dostosowania stanowiska do potrzeb niepełnosprawności osoby na nim zatrudnionej (barier architektonicznych i tym podobnych), nie jest to kompleksowa kontrola przedsiębiorcy.

Taki stan prawny obowiązywał do 30 marca 2010. Od 31 marca 2010 pracodawca niezapewniający warunków pracy chronionej nie musi już występować do PIP o opinię w sprawie przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, jednak nadal jest zobowiązany przystosować stanowisko pracy do potrzeb takiej osoby.
9.04.2010, 07:06
Wojciech

Wojciech B. urzędnik Grodzki
Urząd Pracy w
Krakowie

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Nie wiem czy to zmiana na lepsze, bo dodano jeszcze punkt o kontroli w tym zakresie, którą przeprowadza PIP.
Chyba lepiej było żeby od razu sprawdzili „co i jak” niż później na etapie kontroli wykazali jakieś nieprawidłowości.
Ciekawe co wtedy jak kontrola wypadnie negatywnie, czy przewidują jakieś sankcje, co z pracownikiem i co dokładnie należy zrobić aby przystosować stanowisko do potrzeb osoby niepełnosprawnej?
Jak dla mnie dziwna ta zmiana ale z przepisem się nie dyskutuje.
Uważam, że mimo wszystko wystąpienie o opinie (kontrole) do PIP o może pozwolić uniknąć kłopotu podczas przyszłej kontroli (np. konieczności zwolnienia pracownika którego już przeszkoliliśmy i przyuczyliśmy do pracy). Praktyka pokaże.
Dziękuje za zwrócenie uwagę na tez (...) Zobacz więcej
9.04.2010, 08:43
Dorota

Dorota K. Spec. ds. płac

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Wojciech B.:

Jak dla mnie dziwna ta zmiana ale z przepisem się nie dyskutuje.
Uważam, że mimo wszystko wystąpienie o opinie (kontrole) do PIP
o może pozwolić uniknąć kłopotu podczas przyszłej kontroli (np. konieczności zwolnienia pracownika którego już przeszkoliliśmy i przyuczyliśmy do pracy). Praktyka pokaże.

Też sądzę, że bezpieczniej jest mimo wszystko wystapić o opinię (kontrole) do PIP-u, w sytuacji jeśli niepełnosprawność wymaga jakiś wiekszych przystosowań stanowisk pracy - np. obniżona sprawnosć ruchowa.
Natomiast jeśli niepełnosprawność nie wymaga jakiś szczególnych przystosowań stanowiska pracy, np. cukrzyca czy choroba narządów wewnętrznych, to myślę, że ten przepis ułatwi sprawę.
Pozdrawiam
9.04.2010, 12:31

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Daria J.:
Czy orientujecie się, czy ma znaczenie jakie orzeczenie się posiada? Mam orzeczenie umiarkowane wydane przez powiatową komisję do spraw orzekania o niepełnosprawności, czyli do celów poza rentownych. Czy te same przywileje dotyczą orzeczenia z komisji ZUSowieskiej jak i z Powiatowej? Czy mając takie orzeczenie też mam prawo do dodatkowego urlopu i 7h pracy, a pracodawca zyskuje dopłatę?
Witam
Orzeczenia są równocenne i dają takie same uprawnienia.
pozdr
15.04.2010, 10:31
Anna Małgorzata

Anna Małgorzata L. poszukuję pracy w
kadrach lub pracy
biurowej na terenie
W...

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Kazimierz Marcel Krajewski:
Witam
Orzeczenia są równocenne i dają takie same uprawnienia.
pozdr

Ja ostatnio spotkałam się z opinią pracodawcy że orzeczenie o grupie inwalidzkiej wydane przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności jest jedynym ważnym przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wg pracodawców nie liczy się orzeczenie Komisji Lekarskiej ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia ZUS bo nie ma w nim symbolu schorzenia i jest wydawane tylko do celów rentowych a nie zatrudnienia. Jak to naprawdę jest?

Pozdrawiam,
Ania
16.04.2010, 18:49
Dorota

Dorota K. Spec. ds. płac

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Anna L.:


Ja ostatnio spotkałam się z opinią pracodawcy że orzeczenie o grupie inwalidzkiej wydane przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności jest jedynym ważnym przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wg pracodawców nie liczy się orzeczenie Komisji Lekarskiej ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia ZUS bo nie ma w nim symbolu schorzenia i jest wydawane tylko do celów rentowych a nie zatrudnienia. Jak to naprawdę jest?

Polecam zajrzeć na stronę PFRON-u:
http://www.pfron.org.pl/portal/pl/9/62/Orzeczenia_o_st...

A jeśli chodzi o symbol schorzenia, to pracodawcę interesować powinno przede wszystkim, to czy pracownik ma schorzenie szczególne (np. osoba niewidoma), bo wtedy dostaje większe dofinansowania. Jeśli orzeczenie nie posiada kodu niepełnosprawności, wystarcza zaświadczenie lekarza prowadzącego, określające rodzaj schorzenia. Jeżeli osoba niepełnosprawna, nie na schorzenia specjalnego to pracodawca nie musi mieć dokumentu, w którym jest wyszczególniony kod niepełnosprawności.
16.04.2010, 21:31
Anna Małgorzata

Anna Małgorzata L. poszukuję pracy w
kadrach lub pracy
biurowej na terenie
W...

Temat: orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Czy przy takim zaświadczeniu też stosowana jest zasada ważności przez 30 dni nawet gdy choroba jest przewlekła i orzeczenie bez kodu choroby (...) Zobacz więcej
17.04.2010, 14:14



Zobacz dyskusje w grupie NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY

Aktualne tematy

Zobacz o czym się teraz dyskutuje

Problemy i porady

Znajdź odpowiedzi na swoje pytania

Wyślij zaproszenie do