Temat: System wynagrodzeń dla pracowników produkcyjnych

Witam

Bardzo proszę o pomoc w ważnej dla mnie sprawie. W chwili obecnej, wraz z jednym z Członków Zarządu, zajmuję się uporządkowaniem spraw związanych z wynagrodzeniami. Po etapie tworzenia lub modyfikacji opisów stanowisk i ich wartościowania, za chwilę przejdziemy do tworzenia tabeli wynagrodzeń i... no właśnie, pojawia się tutaj problem, tzn. jak wynagradzać pracowników produkcyjnych. Aby przedstawić z czego wynika ten problem, opiszę może trochę specyfikę firmy. Otóż, jest to przedsiębiorstwo wykonujące duży gabarytowo produkt dostosowany do wymagań klienta. Jeżeli można tu mówić o serii, to czasami zdarzą się może ze 4-6 szt. takiego samego wyrobu, raczej nie więcej, większość to pojedyncze sztuki. Dodatkowo proces produkcyjny jest wieloetapowy. Obecnie pracownicy są wynagradzani za pomocą zmodyfikowanego akordu, tzn. wykonanie danego elementu ma swoją wartość, ale np. element X kosztuje 1000 zł, a element Y 2000 zł, itd.. Na początku to jakoś funkcjonowało, bo i wycena tych elementów była odpowiednia, a przełożeni starali się sprawiedliwie dzielić te elementy do wykonania, aby nikt nie musiał ciągle wykonywać elementu X, a ktoś inny tylko Y. Poza tym osoby w brygadzie, czy poza brygadą mieli różne stawki godzinowe, ale odkąd tak dynamicznie wzrosła pensja minimalna, strasznie tą kwestię zaniedbano i prawie każdy ma tą stawkę jednakową, co oczywiście powoduje frustrację. Dodatkowo, zaniedbano również kwestię wyceny poszczególnych elementów, bo praktycznie od początku ona się nie zmieniła.
Drodzy Państwo, czy według Was taki system jest odpowiedni? Oczywiście myślę tutaj o pozostawieniu tego, co jest, ale obowiązkowym dostosowaniu wycen elementów i stawek godzinowych do obecnych warunków!
Mój szef strasznie upiera się, żeby wprowadzić normalną dniówkę (przy tym pensja zasadnicza to najlepiej najniższa krajowa) + premię od zysku, ALE ostatnimi czasy zysk jest na naprawdę niezadowalającym poziomie, więc nie wiem czym on chce się dzielić.

Jeszcze raz bardzo proszę o sugestie, komentarze, cokolwiek.