Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Ja osobiście nie wyobrażam sobie, żeby nie dać odpowiedzi osobie, z którą spotkałam się na rozmowie. Czasem jest ona ogólnikowa, ale jest.
Zdarza mi się uczestniczyć w rozmowach, gdzie jestem po tej drugiej stronie i niestety, ale rzadkim zjawiskiem jest, żeby firmy informowały o tym, iż został wybrany inny kandydat, choć oczywiście podczas spotkania zapewniają, że taką informację przekażą.
A już najgorsze jest to kiedy zaistnieje taka sytuacja w odniesieniu "specjalistów", przynajmniej w ich mniemaniu.

Ostatnimi czasy byłam na rozmowie prowadzonej przez osobę, która jest mocno związana z PSZK, myślałam, że wszystko będzie profesjonalnie. A tymczasem i w rozmowie i w obietnicach dotyczących odpowiedzi zabrakło tego profesjonalizmu.

Odpowiedzi nie dostałam do dnia dzisiejszego.....

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Mam na koncie kilkanascie spotkań w sprawie pracy w różnych firmach, średnich i bardzo dużych i muszę powiedzieć, że nigdy nie dostałam informacji telefonicznej po spotkaniu. W 3-4 przypadkach dostałam informację mailem, co mi bardzo odpowiada, nawet, jesli to szablonowe "z przykrością informujemy(...)" :). Przynajmniej wiem, że rekrutacja została zakończona. Natomiast zdarzylo mi się bezpośrednio po zakończonej rozmowie poprosić o feedback dotyczący mojej prezetacji na spotkaniu. Był pomocny :)

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Ja rowniez jestem za tym, aby zawsze informowac kandydata o wyniku procesu i ewentualnych konsekwencjach. Nie raz, nie dwa zdarza sie, ze konkretny proces sie nie udaje, ale w innym odnosimy sukces! A nawiazujac do dawania feedbacku od razu po interview - to zdecydowanie niewiarygodne, o ile w ogole mozliwe! Wielokrotnie bylam o to pytana, ale odpowiedzi po prostu nie da sie udzielic na goraco, bez ryzyka skrzywdzenia kogokolwiek...

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Witam:)

Zdecydowanie podpisuję się pod tym, ze nalzeży podziękować za udział w procesie rekrutacyjnym i poinformować, dlaczego kandydatura nie została pozytywnie rozpatrzona.
Mozna to uczynić na kilka sposobów:
- Mejlowo lub listownie (najczęściej szablonowe) Pamiętajmy jednak o tym, aby pilnować wówczas dat i nie wysyłac podziękowania dla kandydata z którym widzieliśmy się 23.06.2008 z datą 12.03.2007...to baaaardzo negatywnie wpływa na wizerunek. Pilnujmy też wtedy adresata. Wysyłając podziękowanie do Pani Kowalskiej nie piszmy Szanowny Panie lub Pani Nowak!!!
- Rozmowa. Szczere otwarte powiedzenie czego oczekiwaliśmy i znaleźliśmy kandydatów bliższych naszym oczekiwaniom. I w drugą stronę, tak też się zdarza, informacja o tym, że to my, nasi klienci, nie jesteśmy wstanie spełnić oczekiwań kandydata.

Pozdrawiam:)

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Wiele firm ustawia automaty jeśli mają na stronie aplikację on-line; niektóre portale umożliwiają też automatyczną odpowiedź na aplikację - faktem jednak jest, że lepiej ustawić tam bardziej ogólną odpowiedź typu - "bardzo dziękujemy za przesłanie aplikacji, jednocześnie informujemy, że skontaktujemy sie tylko z wybranymi kandydatami";

co do kandydatów "po rozmowie" nie spotkałam się jeszcze na szczęcie z automatem i jakikolwiek feedback moim zdaniem jest konieczny;

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

jak kiedys w koncu wroce do kraju, a plan jest zeby tylko do konca roku pociagnec, to zobacze czy te obietnice to tylko rzucanie slow na wiatr czy cos sie zmienilo przez ostatnie 2 lata :)

pozdrawiam
BK

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Ja również dorzucę coś od siebie. Spojrzenie osoby starającej się o pracę. Dwie firmy.
Pierwsza: Osoba przeprowadzająca rozmowę już na mnie czekała - zgodnie z umówioną godziną. Rozmowa ściśle merytoryczna, gość bardzo rzeczowy i poważny. Feedback na zasadzie: "Jeśli nie zadzwonimy to oferta odrzucona". Po upływie 2 tygodni zadzwoniłem
z pytaniem o stan kandydatury i dowiedziałem się, że jeszcze decyzji nie ma może za ok 3 tygodnie. W międzyczasie zatrudniona
inna osoba.
Druga firma: okres rekrutacji bardzo długi - od grudnia 2007. Ogłoszenia o naborze cały czas na rynku (do dziś). 2 rozmowy w odstępie miesiąca (styczeń, luty). Pierwsza z dyrektorem działu
kadr. Druga z dyrektorem oddziału w którym będę pracował. O dziwo rozmowa z tym ostatnim była bardziej merytoryczna. Feedback dopiero wczoraj o treści: "Witam Pana serdecznie! Panie Jarku czy jest Pan nadal zainteresowny przca w
naszej Firmie. Po tylu rekrutacjach Pana oferta jest najlepsza."

To się nazywa konkret;) Co wy na to?Jarosław Kostrzak edytował(a) ten post dnia 03.07.08 o godzinie 14:58

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Bartek K.:
jak kiedys w koncu wroce do kraju, a plan jest zeby tylko do konca roku pociagnec, to zobacze czy te obietnice to tylko rzucanie slow na wiatr czy cos sie zmienilo przez ostatnie 2 lata :)

pozdrawiam
BK

nic sie nie zmienilo, rozbudowano tylko i "obszczekano królami niebios" wielkich managerow zasobow ludzkich - nadal nie otrzymuje sie odpowiedzi konkretnych, o czasie, w czasie i na temat - czlowiek czesto nawet nie wie czy jego oferta dotarla do firmy, ktora poszukiwala pracownika, albo z innej beczki - po rozmowach i tak sie okazuje, ze to znajomy znajomego dostal ten etat a Tobie i innym zawracano glowe zapraszajac do kolejnych etapow. ZENADABenita K. edytował(a) ten post dnia 07.07.08 o godzinie 10:57

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Michał K.:

A przecież wysłanie zgłoszenia to już jest udział w procesie rekrutacji.
Pozdrawiam
M.

Info zwrotne powinno być udzielane, ale moim zdaniem osobom które doszły do kolejnych etapów rekrutacji.

Patrząc ile na zwykłe ogłoszenie CV przychodzi uważam, że osobom które tylko wysłały CV nie ma potrzeby odpisywać. Co innego, gdy firma nawiąże z nimi kontakt, np. poprosi o uzupełnienie bądź wyjaśnienie pewnych informacji.
Przykro mi mówić, ale z moich obserwacji wiele osób wysyła swoje aplikacje z automatu, nawet nie wnikając do jakiej firmy wysyłają, bądź czego firma oczekuje.

Należałoby też zwrócić uwagę na tzw. listy motywacyjne. Skoro w ogłoszeniu o pracę jest prośba o wysłanie CV i listu motywacyjnego, to wysłanie samego CV to za mało.

Czy odpisujecie na puste maile?

Jeżeli chodzi o informacje o powodzie nie wybrania. Faktycznie, jeżeli jest to kilku etapowo zrobiona rekrutacja, rektutowany jest "badany" różnymi testami, case'ami etc. wypadałoby nawet przy negatywnej odpowiedzi udzielić informacji zwrotnej "dlaczego?" i wskazać mu pola do poprawy, ulepszeń...
Natomiast przy rekrutacjach wstępnych, gdzie ogólne informacje udzielają o sobie, prezentują trudno byłoby wskazywać dokładne powody.
Czasami uczestniczę w rekrutacjach wstępnych(głównie jako osoba "z boku") i sam fakt, że niektórzy przychodzą na rozmowę i nie wiedzą na jakie stanowisko, do jakiej firmy powoduje, że okazują brak szacunku wobec rekrutujących. Oczywiście, rekrutujący nie są bez win, często nie znają listu motywacyjnego czy CV osoby z którą spotykają się...

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Jarosław Kostrzak:
Feedback dopiero wczoraj o treści: "Witam Pana serdecznie! Panie Jarku czy jest Pan nadal zainteresowny przca w
naszej Firmie. Po tylu rekrutacjach Pana oferta jest najlepsza."

To się nazywa konkret;) Co wy na to?[edited]Jarosław Kostrzak

Gratuluję zatem.
Czasami też sięgamy po archiwalne rekrutacje, gdyż np. ktoś wypadł lepiej ale nie sprawdził się i zamiast ponownie rozpisywać rekrutację sprawdzamy, czy osoba która też bardzo dobrze została oceniona byłaby wciąż zainteresowana.

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

hmm i zgodzę się i nie.

C.v. - zrozumiałe, miło by było wiedzieć kim jest zainteresowany pracą.
jednak...
list motywacyjny - NIE! - dla mnie jest to nieporozumienie i jakaś tragiczna pomyłka, między innymi dlatego, że pracownik szuka pracy przede wszystkim dla pieniędzy, później dla spełnienia własnych ambicji a nie dlatego, że urodził się i żyje aby pracować w firmie B and G CośTamGdzieśTam, której jego energia i doświadczenie przydadzą cudownego blasku a pomysły wzniosą na wyżynę ekonomiczną.

Kochani, ja Was proszę, czy tak szczerze mówiąc Wy - Dyrektorzy, Managerowi, Kierownicy czytacie w ogóle te listy motywacyjne? A jeśli tak, to nie wydaje Wam się że wszystkie są w ten sam deseń ? Śmieszne, irytujące wypracowania "ala liceum". A może sami siądźcie i napiszcie naście-dziesiąt listów motywacyjnych do różnych firm? Nie tak łatwo ani przyjemnie co? Same bzdury z tego wychodzą? no ba..

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Benita K.:
list motywacyjny - NIE! - dla mnie jest to nieporozumienie i [...]
Kochani, ja Was proszę, czy tak szczerze mówiąc Wy - Dyrektorzy, Managerowi, Kierownicy czytacie w ogóle te listy motywacyjne?

Jeżeli zaintryguje mnie CV i widzę, że jest to potencjalny pracownik, to tak, z chęcią czytam list motywacyjny

>A jeśli tak, to nie wydaje Wam się że wszystkie

są w ten sam deseń ? Śmieszne, irytujące wypracowania "ala liceum". A może sami siądźcie i napiszcie naście-dziesiąt listów motywacyjnych do różnych firm? Nie tak łatwo ani przyjemnie co? Same bzdury z tego wychodzą? no ba..

I tu się nie zgodzę, bo faktycznie wiele listów jest w ten sam deseń, ale trafiają się naprawdę fajne i intrygujące listy, krótkie ale powodujące, że nawet z mniejszym doświadczeniem osoby są zapraszane na spotkanie bo widać po liście, że w kandydacie jest potencjał i chęć do pracy.

Co do tego, że głównym celem pracownika jest pieniądz - nie prawda. W ramach oferty szkoleń mojej firmy mamy kilka projektów obejmujących zagadnienia motywacyjne i cele pracy pracowników, menedżerów itd. I tu się okazuje, że bardzo zróżnicowane jest podejście ludzi, a płace zazwyczaj znajdują się w okolicach 4-6 pozycji.

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Benita K.:
hmm i zgodzę się i nie.

C.v. - zrozumiałe, miło by było wiedzieć kim jest zainteresowany pracą.
jednak...
list motywacyjny - NIE! - dla mnie jest to nieporozumienie i jakaś tragiczna pomyłka, między innymi dlatego, że pracownik szuka pracy przede wszystkim dla pieniędzy, później dla spełnienia własnych ambicji a nie dlatego, że urodził się i żyje aby pracować w firmie B and G CośTamGdzieśTam, której jego energia i doświadczenie przydadzą cudownego blasku a pomysły wzniosą na wyżynę ekonomiczną.

Kochani, ja Was proszę, czy tak szczerze mówiąc Wy - Dyrektorzy, Managerowi, Kierownicy czytacie w ogóle te listy motywacyjne? A jeśli tak, to nie wydaje Wam się że wszystkie są w ten sam deseń ? Śmieszne, irytujące wypracowania "ala liceum". A może sami siądźcie i napiszcie naście-dziesiąt listów motywacyjnych do różnych firm? Nie tak łatwo ani przyjemnie co? Same bzdury z tego wychodzą? no ba..

A ja się z Tobą nie zgodzę. Czasem z CV wynika inne doświadczenie zawodowe niż to, które jest wymagane na danym stanowisku.
Dobrze napisany list motywacyjny uzasadniający dlaczego kandydat uważa, że nadaje się do pracy właśnie na tym stanowisku daje dużo informacji. Może ktoś zajmował się czymś tam hobbystycznie? Może wykonywał coś na umowę zlecenie (ludzie nie wiedzą, że należy wpisywać wszystko, niezależnie od tego, czy była to umowa o pracę, czy zlecenie), może właśnie się doucza w wymaganym przez nas kierunku? Czytam listy motywacyjne zwłaszcza wtedy, kiedy CV jest skonstruowane bardzo ogólnikowo i lapidarnie.
Dobrze napisany list motywacyjny może przekonać rekrutującego do spotkania się z kandydatem.

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Jacek G.:

W ramach oferty szkoleń mojej firmy mamy kilka projektów

obejmujących zagadnienia motywacyjne i cele pracy pracowników, menedżerów itd. I tu się okazuje, że bardzo zróżnicowane jest podejście ludzi, a płace zazwyczaj znajdują się w okolicach 4-6 pozycji.

Jacku :) A jak myślisz dlaczego tak daleko jest pozycja o wynagrodzeniu w celach ? Podpowiem Ci, bo zazwyczaj bardzo zle jest widziane to, ze pracownika motywuje kasa :) A jak zrobic dobre wrazenie na przyszlym pracodawcy? No tez Ci podpowiem - oczywiscie najlepiej okreslic siebie jako cudotworce z calym wachlarzem niesamowitych i niespotykanych hobby czy zainteresowan(ktorych de facto sie nie ma/nie zna, no moze pobieznie, tyle co w tv opowiadali heh), ambitnego, pracowitego altruiste, ktory najchetniej pracowal by dla dobra firmy 24/7 za free :) Jak to dobrze skonstrulujesz, odpowiednio opiszesz i zakamuflujesz prawdziwe intencje masz prace :)
Nadal jestem przeciw listom motywacyjnym, za cv i koniecznie za rozmowa bezposrednia z mozliwie najwieksza iloscia kandydatow, bo to wlasnie w rozmowie "wychodza na jaw" diabelki i zdolnosci.

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Benita K.:

Nadal jestem przeciw listom motywacyjnym, za cv i koniecznie za rozmowa bezposrednia z mozliwie najwieksza iloscia kandydatow, bo to wlasnie w rozmowie "wychodza na jaw" diabelki i zdolnosci.

Za rozmową tęż jestem za:)

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Anna Kamińska:

A ja się z Tobą nie zgodzę. Czasem z CV wynika inne doświadczenie zawodowe niż to, które jest wymagane na danym stanowisku.
Dobrze napisany list motywacyjny uzasadniający dlaczego kandydat uważa, że nadaje się do pracy właśnie na tym stanowisku daje dużo informacji. Może ktoś zajmował się czymś tam hobbystycznie? Może wykonywał coś na umowę zlecenie (ludzie nie wiedzą, że należy wpisywać wszystko, niezależnie od tego, czy była to umowa o pracę, czy zlecenie), może właśnie się doucza w wymaganym przez nas kierunku? Czytam listy motywacyjne zwłaszcza wtedy, kiedy CV jest skonstruowane bardzo ogólnikowo i lapidarnie.
Dobrze napisany list motywacyjny może przekonać rekrutującego do spotkania się z kandydatem.

Dokładnie, bo niektórzy piszą listy motywacyjne a nie szablon listu mot.:)

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Jacek G.:

Jeżeli zaintryguje mnie CV i widzę, że jest to potencjalny pracownik, to tak, z chęcią czytam list motywacyjny

rozumiem, że masz na myśli doświadczenie, czy firmy, w których kandydat pracował ?

I tu się nie zgodzę, bo faktycznie wiele listów jest w ten sam
deseń, ale trafiają się naprawdę fajne i intrygujące listy, krótkie ale powodujące, że nawet z mniejszym doświadczeniem osoby są zapraszane na spotkanie bo widać po liście, że w kandydacie jest potencjał i chęć do pracy.

to akurat jest pocieszające, że ktoś czyta listy motywacyjne

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Benita K.:

Jacek G.:

W ramach oferty szkoleń mojej firmy mamy kilka projektów

obejmujących zagadnienia motywacyjne i cele pracy pracowników, menedżerów itd. I tu się okazuje, że bardzo zróżnicowane jest podejście ludzi, a płace zazwyczaj znajdują się w okolicach 4-6 pozycji.

Jacku :) A jak myślisz dlaczego tak daleko jest pozycja o wynagrodzeniu w celach ? Podpowiem Ci, bo zazwyczaj bardzo zle jest widziane to, ze pracownika motywuje kasa :) A jak zrobic dobre wrazenie na przyszlym pracodawcy? No tez Ci podpowiem - oczywiscie najlepiej okreslic siebie jako cudotworce z calym wachlarzem niesamowitych i niespotykanych hobby czy zainteresowan(ktorych de facto sie nie ma/nie zna, no moze pobieznie, tyle co w tv opowiadali heh), ambitnego, pracowitego altruiste, ktory najchetniej pracowal by dla dobra firmy 24/7 za free :) Jak to dobrze skonstrulujesz, odpowiednio opiszesz i zakamuflujesz prawdziwe intencje masz prace :)
Nadal jestem przeciw listom motywacyjnym, za cv i koniecznie za rozmowa bezposrednia z mozliwie najwieksza iloscia kandydatow, bo to wlasnie w rozmowie "wychodza na jaw" diabelki i zdolnosci.

Kasa naprawde nie dla wszystkich jest priorytetowym motywatorem do pracy, czesciej pewnie zbyt niskie wynagrodzenie jest demotywatorem,ale to juz inny temat. Kolega wspominajac o badaniach zapewne mial na mysli anonimowe, w ktorych odpowiedzi nie decyduja o przyjeciu do pracy czy przypodobaniu sie przyszlemu pracodawcy ;)
Co do listow motywacyjnych, zgadzam sie z Jackiem i Anna, dobrze napisany list motywacyjny (nawet jesli wysylany do wszystkich pracodawcow bez zmian) powoduje, ze kandydat moze "zyskac". Zle napisany- z bledami, sztampowo- powoduje, ze aplikacja zniecheca do nawiazania kontaktu. Przyznaje jednak, ze nie zawsze wczytuje sie w listy, przy niektorych rekrutacjach nie widze takiej potrzeby i nie prosze wtedy o jego nadsylanie.

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Aksela Kołodziejczyk:
Jesli chodzi o mnie, to sporo juz przeszlam w kwestii rekrutacji bo pracuje od 14 r.ż., chwilowo mieszkam w UK i przyznam szczerze, ze pomimo faktu, iz kazda agencja wysyla tu feedback, to ejdnak czasami jest to smieszne.
Widac ewidentnie, ze wysyla to automat. Smutny jest fakt, ze czasami uzasadnienie "tym razem Ci sie nie udalo z braku wystarczajacego doswiadczenia" jest niezgodne z tym, co pisza w ofercie pracy. Bo jesli jest napisane, ze wystarczy znac jeden jezyk, a ja znam 3, napisane ze spesjalistyczne doswiadczenei nie wymagane, ale mile widziane, a mimo, ze mam doswiadczenie w danej dziedzinie okazuje sie, ze w ogole nie mam, to jasno widac, ze to automat.
Osobiscie preferuje krotkie, ale personalne uzasadnienie.

Musimy rozroznic tutaj dwie kwestie, mianowicie feedback z rozmowy kwalifikacyjnej a standardowa odpowiedz ze nasze CV nie spelnia okreslonych wymagan i dlatego nie zostalismy wybrani na rozmowe kwalifikacyjna.
Trudno sie dziwic ze wysylana odpowiedz jest standardowa na dane stanowisko kiedy do malej firmy na jedna oferte pracy dostajemy ponad 500 CV, w sredniej firmie ta ilosc jest oczywiscie odpowiednio pomnozona, nie mowiac juz o tym ze oferowanych stanowisk jest kilka.
Feedback z rozmowy kwalifikacyjnej jest zawsze TYLKO na zyczenie kandydata i musi byc zgodny z prawem (discrimination acts). Bezpiecznie, jesli nie znamy przepisow danego kraju udzielac indywidualny feedback telefonicznie.
Pozdrawiam

Temat: informacja zwrotna dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej

Witam!
Od jakiegoś czasu jestem po tej ciemnej stronie, czyli kandydata do pracy. Z przykrością muszę stwierdzić, że nigdy od żadnej firmy nie dostałam odpowiedzi zwrotnej, jeżeli się na moja kandydaturę nie zdecydowano. Świadczy to o niezbyt poważnym traktowaniu ludzi, pracowników a idąc dalej to pewnie też klientów z których te firmy żyją.