GoldenLine
Zaloguj się
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników? Dobre pytanie. Może ktoś ma wiedzę na ten temat? Zapraszam do dyskusji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Mam przewrotne pytanie - a dlaczego miałaby to robić?
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

żeby ich docenić i żeby dobrze prowadzili rozmowy i rządzili firmą?
Link do wypowiedziLink
Adam Paciuszkiewicz

Adam Paciuszkiewicz Projektant Modułu IT
/ T.P. S.A. - szukam
pracy ...

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Sebastian K.:
żeby ich docenić i żeby dobrze prowadzili rozmowy i rządzili firmą?

moim zdaniem prócz umiejętności w każdym temacie ważnym elementem jest tzw. siła przebicia ... poza tym TP ma specyficzne zasady awansowania
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Adam co rozumiesz pod pojęciem specyficzne?
Link do wypowiedziLink
Adam Paciuszkiewicz

Adam Paciuszkiewicz Projektant Modułu IT
/ T.P. S.A. - szukam
pracy ...

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Sebastian K.:
Adam co rozumiesz pod pojęciem specyficzne?

kolego pracujesz w TP od maja spokojnie wszystko w swoim czasie nie staniesz się prezesem w pół roku
Link do wypowiedziLink
Marcin Komenda

Marcin Komenda projektowiec i
procesowiec

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Sebastianie, co rozumiesz pod pojęciem dobrych pracowników?

Sebastian K.:
Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników? Dobre pytanie. Może ktoś ma wiedzę na ten temat? Zapraszam do dyskusji.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Ossowski

Krzysztof Ossowski .

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Sebastianie, moim zdaniem wynika to z całkiem dobrze przemyślanej strategii zarządzania zasobami ludzkimi w TP. Tzn. nie mówię, że jest ona dobra, jednak trudno nie zauważyć "strategii zarządzania w oparciu o leszczy" ;) Spróbuj odpowiedzieć sobie na pytanie, czy taka strategia w którejś ze struktur firmy nie prowadzi do realizacji celów tej struktury? A cele mogą być różne, np. minimalizacja kosztów przy zadanym poziomie osiąganej satysfakcji klientów. Wcale nie jest w ogólności tak, że najlepsi ludzie (i odpowiednie mechanizmy ich zatrzymania w organizacji, jak awanse, podwyżki itp.) prowadzą do realizacji tak postawionych celów.

pzdrv
K.
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Dla TP nie pracuje od maja 2008 tylko de facto od listopada 2005. Wcześniej byłem zatrudniony przez firmę outsourcingową. Więc to nie jest pół roku...
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Dobry pracownik:

- wykonuje swoja prace od A do Z
- jest oddany swojemu zajęciu.
- Potrafi myśleć logicznie i analitycznie.
- potrafi poradzić sobie w sytuacjach nieszablonowych o których szkoleniowcy TP nie mają pojęcia.
- potrafi poradzić sobie obsługując klienta nowej usługi o której tylko słyszał a szkolenie było czysto tekstowe. brak szkolenia praktycznego.
- potrafi udzielać wsparcia innym pracownikom czego nie potrafią niektórzy kierownicy.
- potrafi zarządzać ruchem i podejmować decyzję lepiej i szybciej niż kierownicy. Jego decyzje są bardziej adekwatne do rzeczywistości.

Mam wymieniać dalej???
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca Handlowy
dział B2B

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Sebastian K.:
Dobry pracownik:

- wykonuje swoja prace od A do Z
- jest oddany swojemu zajęciu.
- Potrafi myśleć logicznie i analitycznie.
- potrafi poradzić sobie w sytuacjach nieszablonowych o których szkoleniowcy TP nie mają pojęcia.
- potrafi poradzić sobie obsługując klienta nowej usługi o której tylko słyszał a szkolenie było czysto tekstowe. brak szkolenia praktycznego.
- potrafi udzielać wsparcia innym pracownikom czego nie potrafią niektórzy kierownicy.
- potrafi zarządzać ruchem i podejmować decyzję lepiej i szybciej niż kierownicy. Jego decyzje są bardziej adekwatne do rzeczywistości.

Mam wymieniać dalej???


Niestety dla TP to nadal jest i ciągle bedzie za mało :-( (szara rzeczywistość)
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Krzysztofie: nie czuje się motywowany.
Link do wypowiedziLink
Tomasz J.

Tomasz J. Systems Engineer

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Witam.

Sugestia, której tak naprawdę nie powinienem podsuwać. Jeśli:
- nie czujesz się motywowany;
- jak dotąd jedynym "awansem" w TP było przyjęcie na etat (zakładam, że na stanowisko "doradca");
- nie objął Cię "awans poziomy" typu BackOffice, monitoring, trener;
to powiedz, co jeszcze robisz w TP?
Nie wiem jak "u Was", ale w moim mieście WSZYSCY, którzy "kwalifikowali" się pod "trzy powyższe" dawno opuścili TP, a obecnie są na stanowiskach kierowniczych, pracują jako analitycy lub zarządzają projektami w innych firmach jak Netia/Play, Orange, Allegro itp. Nie wiesz, że inne przedsiębiorstwa z otwartymi rękoma przyjmują ludzi z TP... (?) Szczególnie po obsłudze klienta, a później, jak się sprawdzają (a robią to zawsze), to awansują...

Post Marcina K. i w szczególności Krzysztofa O. to "święta prawda". TP ma pewne cele, pewną strategie i realizuje ja najmniejszym kosztem. Na kierownika w TP, na 99,9% nie awansujesz.
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Czekałem na tego typu posta.

Dlatego złożyłem wypowiedzenie. Jutro jest mój ostatni dzień pracy dla TP.S.A.
Link do wypowiedziLink
Tomasz J.

Tomasz J. Systems Engineer

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Witam ponownie...

W takim razie (nie)gratuluję i życzę powodzenia w innych "firmach". TP jaka jest, taka jest, ale na pewno dobrze szkoli(ła) pracowników. Jeżeli dobrze trafisz, w sensie do normalnej pracy, możesz dużo zyskać. Pamiętaj jednak, że poza tym co już napisałem, "w mojej historii" pracy w TP było (dosłownie) kilka procent osób, które źle trafiły po zmianie pracy. Później narzekali i tęsknili za TP.

Mam nadzieję, że Tobie się "powiedzie"...

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Ewa S.

Ewa S. Doradca Handlowy
dział B2B

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Wwitam

Jutro jest mój ostatni dzień
pracy dla TP.S.A.


TP to prawdziwa szkoła życia ...
Muszę przyznać, że dużo (wręcz bardzo dużo) nauczyłam się pracując w TP.
Jak narazie nie żałuję zmiany pracodawcy wręcz przeciwnie jestem zadowolona.
Tobie Sebastianie życzę również byś był zadowolony z nowej pracy i by spełniała wszystkie Twoje oczekiwania.

Pozwodzenia

Ewa
Link do wypowiedziLink
Sebastian K.

Sebastian K. wszechstronny
inżynier

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Krzysztofie: TP źle kształci pracowników.

Przykład usługi WIMAX O FTTH czy DTH nie wspomnę przez grzeczność...

chcesz o tym porozmawiać?

Ewo, to prawda że TP to szkoła życia ale jakby w innym wymiarze. Taką samą szkołą życia był dla mnie SELGROS.Sebastian K. edytował(a) ten post dnia 18.10.08 o godzinie 00:15
Link do wypowiedziLink
Beata B.

Beata B. Doświadczony
Kierownik Projektów,
Dyrektor Programu,
anal...

Temat: Dlaczego TP nie awansuje dobrych pracowników?

Sebastian K.:
Krzysztofie: TP źle kształci pracowników.

Nie wiem na jakiej podstawie tak twierdzisz. TP daje szerokie mozliwosci - ale nie od niej zalezy jak zostana wykorzystane. Ja osobiscie nie moge narzekac

Przykład usługi WIMAX O FTTH czy DTH nie wspomnę przez grzeczność...

chcesz o tym porozmawiać?

ja moge - chcesz?
Ewo, to prawda że TP to szkoła życia ale jakby w innym wymiarze. Taką samą szkołą życia był dla mnie SELGROS

I niestety obawiam sie ze czym skorupka za mlodu....

Draznia mnie twoje posty pisane jakby z gory. Niestety nie poznales calej firmytylko jakis wycinek a wypowiadasz sie jakbys poznal wszystko.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj