Marcin
Horemski
Pracownik działu
prawnego, starszy
inspektor ds. BHP
Temat: Praca w warunkach szkodliwych
Witam.Niedawno zatrudniliśmy lakiernika na umowę o pracę.
Do jego obowiązków należy malowanie elementów maszyn, które sprzedajemy.
Czy pracownikowi temu przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych?
Szkodliwe czynniki dopiero będą zbadane.
Gdzieś słyszałem, że pracodawca może określić w regulaminie pracy, jakie może być stężenie szkodliwych czynników i jakie stanowiska pracy są uprawnione do takiego dodatku.
Proszę o pomoc z podaniem podstaw prawnych.
Anna Iżycka-Herman Główny Księgowy
Temat: Praca w warunkach szkodliwych
Witam.Pracodawca może podjąć się wypłaty dodatków, które mają zrekompensować pracownikom uciążliwą prace.
Świadczenia to nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Oznacza to, że przysługuje pracownikom, jeśli przewidują go
zakładowe przepisy płacowe -regulamin wynagrodzeń.
Dodatek za prace w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za prace pracownika.Dodatek ten może mieć charakter okresowy lub nie regularny a o wszystkim decyduja warunki pracy
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.
Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.
Przepisy obowiązujące u pracodawcy powinny zawierać wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych. Do prac tych można zaliczyć prace wykonywane w warunkach nadmiernego wysiłku fizycznego, psychicznego związanego z:
elementami mikroklimatu (np. temperatury, wilgotności),
miejscem wykonywania pracy, (np. wewnątrz zbiorników zamkniętych),
sposobem wykonywania pracy, (np. w wymuszonej pozycji ciała, nadmiernego obciążenia mięśni i układu kostnego, wymuszonej aktywności ruchowej przy obsłudze urządzeń mechanicznych - powodujące szybkie zmęczenie).
A.
Krzysztof
K.
Inspektor BHP,
Ochr.Ppoż i OC
Temat: Praca w warunkach szkodliwych
AniuCo to znaczy "może podjąć się wypłaty dodatków, które mają zrekompensować pracownikom uciążliwą prace."
Czyżby pracownik wcześniej nie wiedział jaka pracę będzie wykonywał i w jakich warunkach" ???
Z tego co wiem to raczej wszyscy uciekaja od wypłacania wszelkich dodatków do pensji.
Marcin
Pracodawca ma obowiązek określić :
Prace wykonywane w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych itp.
Prace wykonywane conajmniej w dwie osobu
prace wykonywane w porze nocnej
ale nie musi za nie (POZA PRACĄ W PORZE NOCNEJ)wypłacać żadnego
dodatku - nawet jak wystąpią przekroczenia NDN, NDS - lecz musi podjąć działania doprowadzające do obniżenia tych wskażników - do
poziomu dopuszczalnego. Nie pakujcie się w wypłatę dodatków - dobrze radzę, w myśl przysłowia "NIE MIAŁA BABA KŁOPOTÓW TO ZACZĘŁA CHŁOPU DAWAĆ NA PIWO. - i zaczęło sie !!!!Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 31.05.09 o godzinie 18:56
Anna
W.
www.konsultacjekadro
we.pl
Temat: Praca w warunkach szkodliwych
zgadzam się z Krzysztofem ,,w całej rozciągłości tego tematu" - pod żadnym pozorem z własnej woli proszę się nie pakować w żadne dodatki!Nie ma obowiązku a i sam dodatek nie spełni swojej roli (powinien być przeznaczony przez pracownika na ,,poratowanie zdrowia". Zamiast płacenia dodatków warto pomyśleć o wykupieniu np. pakietu świadczeń zdrowotnych dla pracowników zatrudnionych w warunkach zagrożenia lub raz na rok zafundować im dodatkowe kompleksowe badania (oczywiście obowiązkowe) albo dofinansowanie do sanatoriów lub rehabilitacji itp. Większy pożytek z tego będzie....
Marcin
Horemski
Pracownik działu
prawnego, starszy
inspektor ds. BHP
Temat: Praca w warunkach szkodliwych
Dziękuję za obszerną pomoc.Pozdrawiam!
